网友提问：
进公司一年多如何向老板提涨工资？
优质回答：
谢谢邀请！
个人有以下几点建议：
1、个人直接找老板提。提前把话术想好，找个与老板单独交流机会提出个人诉求，此方法简单、直接，成功的关键取决于时机选得对不对，话术运用是否得当。
2、通过人事部门向老板转达。这是比较有效的渠道，成功率较高。
3、通过直接上级向老板转达。这是职场中正确的诉求表达渠道，但成功与否取决于直接上级的态度和行动。
4、通过同事向老板转达。这个比较费脑筋，不但要搞好同事关系，工作得到同事们的认可，而且要找对人，最好找老板身边的红人去提这个事情。
5、写份述职报告分别交直接上级、人事部门、老板。在报告里阐述自己一年来的工作努力、成绩、下一步的想法和建议，在述职报告的最后表达自己对企业的忠诚并顺势明确提出加薪的诉求，接下来就看企业是不是真正认可你过去一年的工作表现了。如果这个方法没有用，再用以上建议的4点方法。
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感谢！
【永远不要向公司提涨工资】
① 如果公司要加薪自然会加薪，但大部分老板都不会随意加薪的
② 个人认为的加薪理由在公司都不好使，如果提可能适得其反
③ 个人提出加薪就算实现，往往会产生不信任，也是适得其反
④ 高薪从来不是靠提加薪获得的，要么公司提拔，要么跳槽
切记④！
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谢谢邀请。
进公司一年多反馈的信息就是您在公司的工作时间不算长。所以如果要提涨工资的话就需要综合几方面进行考虑。
1.您在公司的角色。您在公司是属于某一个基础的岗位还是一个比较有专业性的具有一定不可替代性的岗位。如果您是基础岗位的话，我建议您需要考虑您这个岗位的市场价格和您现在的待遇相比较相差多少，另外还要再看您在这个岗位自己的升职空间和可以学习的东西有多少。如果您现在待遇和市场行情差不多，或者稍微低一点的话，而您又还能在这个公司寻求上升空间，我的建议是您埋头做事，专心提高自己能力，而不是向老板提加工资的事情。
2.公司的薪资X。如果您的公司是有健全的薪资X的，那么您在考虑提出薪资调整之前还需要看自己的薪资是否属于公司薪资X正常范围内的。一般薪资X完整的公司，除非您的能力特别突出或者有岗位变动才会有一个较大薪资的调整，否则就算您主动提加工资也容易被老板驳回。
3.您老板对您的态度。如果老板对你不甚了解，而你平时也不怎么主动在老板面前展现自己的能力的话，提加工资被认可的可能性也很小。如果老板平时对您比较熟悉，您需要的就是多在老板面前有意无意地展现你所做的工作。
4.评估您自己对公司的贡献度。如果您觉得您对公司有较大的贡献，或者是直接给公司带来了较大的利益流入，则可以适机给老板说您现在的薪资待遇不是很满意，希望能适当做一个调整。或者趁机给老板商量申请更好的岗位，而不是直接提涨工资，也许这样会更容易被老板所接受。
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进公司一年多了是加薪的理由吗？你的绩效有多少？
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就说物价上涨。就说别的工厂、公司雇员工资高
