网友提问：
在上一家公司待的时间短，在面试中会成为扣分项吗，该如何应对？
优质回答：
你好，我觉得会扣的，如果你频繁换工作的，而且工作时间太短的，HR对你第一印象就不好，会认为如果你来我公司，肯定也是呆不久的，所以如果出现一个比你更更好的人，你就会被刷掉。
因为不是每家公司都不一定有专业的HR，有些直接是部门主管直接面试的，看到你那么频繁的离职率，就不太想要了，尽管你专业知识强。
最后，找工作要谨慎，选公司也要谨慎，不要做一会就离职，对自己以后找工作不好。
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肯定会成为扣分项。
无论是什么原因，在一家公司待的时间很多，都会成为下次面试的扣分项。我们来分析一下，为什么待的时间短。基本就是以下几种情况：不能适应公司，和领导同事不和，薪资有差距，工作内容有差距，个人原因。这些原因中，无论哪一条都对你是不利的，要么说明你的适应能力弱，个人工作能力弱，要么是你沟通能力差，及时是公司有很多问题，也是因为你选择公司的时候不慎重，缺乏对个人的规划和对公司洞察的能力。
如何解决？
只能是尽量撇开自己的责任，当然不是隐瞒事实，而是讲述的技巧。离开的原因讲的很合理，你就成功额。
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我认为如频繁跳槽，在面试的时候肯定会受影响。
首先，任何单位都希望稳定，希望X到的员工踏实、勤奋、可靠。当一个新人进入公司，从适应环境到创造价值是需要时间成本的，这段时间公司是在花时间和精力培训新人，任何单位都不希望自己X来的员工刚培训出来能创造价值的员工，接着跳槽走掉，所以频繁跳槽是大忌！
接下来如何补救就是具体原因具体，具体分析了，如果你在公司还没有给你缴纳社保前离职，那么这段工作经历对你将不会产生影响，所以不必担心。
如果你在离职的时候，公司已经为你缴纳社保了，这就必须要解释清楚了。在解释的时候千万不能说上任公司的坏话，应该将自己的客观因素说出来，坦诚相待。
如果你是技术岗位，下家公司又急需技术人才，你大可不必担心，因为任何公司考虑技术人才岗位的时候还是主要考虑能力，技术水平，业务能力，能创造的价值。还有一个原因导致你跳槽也不必担心，那就是你以前工作的单位，倒闭了。现在经济压力这么大，公司倒闭是常见的。
当一个公司肯给你机会的时候，一定好好努力去报答这个公司，千万不要频繁跳槽，这是非常忌讳的，知错能改善莫大焉，希望频繁跳槽的人们，多改正，未来会很好的！
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是指在职时间比较短？我觉得面试除了考察岗位技能，还有个点是考察人员的稳定性。如果经常跳槽，而且在每家公司的在职时间都比较短，这个会有点忌讳，稳定度不高。一般的企业X一个人，大体上都是期望能X一个人一直在公司延续下去，给公司创造更大的价值，当然如果是人员外包，临时工的我们暂不考虑。在工作岗位上换一个人，产生的成本是比较高的，因为需要交接，新人还要培训几个月，再来接手干活。如果是应届毕业生，如果在职时间较短，这个可以理解，如果是毕业好几年的，还是一直在换公司，每家公司的在职时间都很短，那这个估计影响就比较大。
