网友提问：
在公司会议上被领导骂怎么办？
优质回答：
首先当事人要冷静分析领导为何骂人？部门过错、自己过错、计划没完成、误了大事等等，认真的自我检讨，哪怕其中仅有一点自己的过错，自己就得去总结，避免日后再犯错。如确实委屈，替人受过，那就等过十天半月领导气消了，向领导检讨自己，然后把实际情况告诉领导。这样领导会对你刮目相看的，一个能受得了气、能担责和沉得住气的人，领导才会喜欢，这样会提高你在职场的生存能力。
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这种情况很常见，打工的都应该经历过。
大部分都是比较难以接受的，个人认为端那碗，就得受那口气！
并不是我没自尊心，而且我自尊心挺强。
做好了领导肯定不会骂你，这点是必须承认的。
你没做好，肯定就给领导骂你的机会了。
想不被骂，把自己分内工作做好，骂你，忍着，扪心自问一下，到底自己哪里做错了才会被骂，再检讨自己的不足，学习分外之事，提升一下自己的能力，晋升空间。
没有领导会平白无故骂下属的，当然了解领导性格也是必须的，但并不是一味让你去讨好领导，或者是去一味琢磨领导性格，只是让你有个大概了解，但自己会说话也是必须的。
最重要的还是自己的工作，你做好了自己的本分工作，再处领导角度想想，如果你是他，下一步期望下属达到什么样的状态，往这个状态发展，积极去面对问题，解决问题，我想这样的下属，领导肯定是很喜欢的。
刚开始不要去把自己的自尊心太当回事儿，都知道，一开始不会的时候，又或者做不好的时候都应该为人处世低调，就算会了，做好了，更要低调处事了！
能当上领导的人，一般都是摸爬滚打，靠实力上去的，没有那个老板，会闲的将一个没有能力的人选来当领导的。
既然领导都在气急败坏的骂了，那就真得好好考虑一下自己错的问题，审视一下自己的不足，尽量去提升，去完善。
没有做不好的工作，只有还没做到最好的自己！
以上仅个人观点，希望对题主有用，祝好！
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您好很高兴回答你的问题：
如果在会议上领导能用侮辱性的语言去骂你，那你犯的错是不是给公司造成很大损失，才让领导说话一时之间失了分寸。
如果是你的错的很严重，那你就吸取这次经验，下次把事情做好，这样领导也会对你刮目相看。
如果不是你、可以在会议结束时马上跟领导讲明这个事情经过，这个时候领导也会对刚才会议上对你说的话跟你说抱歉。
主要也是分每个领导管理方式不同，有的领导说话比较粗野，但是也会提高员工工作效率。有的领导比较温和，员工犯错，一般都会很委婉的去沟通，考虑员工自尊，面子问题。
记住职场工作一定要把自己分内的事情熟练掌握，人际关系处理好，这样你才能走得更远，不要一味的抱怨。
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你好，很高兴和你交流这个问题，职场其实还是挺复杂的，对于会议上被领导骂，我想可能有很多种情况。
第一：比如确实是自己的工作失误，被领导“骂”或者批评可能只得虚心接受。
第二：被同事打小报告，领导没搞清楚情况，会议上被“骂或者批评”，个人建议，会议上还是接受批评，会后可以找个合适的机会向领导解释清楚！
第三：会议上领导心情不好，本来小事想批评你下，可是你又辩解，也可能会造成事态的严重性，这个大家都懂的！
第四：……
等等一些情况，职场就是一个小社会，真的是个小战场，个人建议，如果想在职场游刃有余，没有太多的经验，还是多和前辈学习一下，买些书或者其他学习工具，毕竟工作很重要，关系到我们的薪资，关系到我们的生活！加油吧！
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你好！首先是静下心来好好考虑下为什么会被骂，如果是自己的失误那么就虚心接受然后吸取经验教训改正，同时委婉的提醒领导换一个更好的方式来教导员工，记住不要让领导下不了台，因为不论他是错还是对，就像你也是一样，肯定不希望被人说的下不了台的吧，所以要以适当的方式来提醒并且自己也要做好。要是用了错的方式恐怕连工作都不好做了吧。同样的如果是自己是对的，那么就坚持自己的原则，当然适当的调整也不是不可以的，毕竟越完善越完美嘛，注意的是和前者一样，提醒领导改正的时候不能激怒他，除非你不想要这份工作了。希望我的分享对您有一点点帮助和收获！祝您好运！
