网友提问：
都说能者多劳，但是没有回报的多劳你愿意吗？
优质回答：
我不愿意！
多劳的结果一定要有回报，这个回报包括物质上的回报和个人成长方面的回报，都可以，否则多劳就没有意义。
我们一直所讲的劳动分配原则是多劳多得，这个多得指的是物质上的获得，大家都比较好理解。
从个人成长角度考虑多劳多得恐怕很少有人去思考。一个人的成长包括社会阅历、技能水平、职业发展、成熟稳重、利他主义、社会价值与贡献等等，而这些个人价值的增值也都能通过劳动付出来获得。个人价值越高，那么在社会上的价值就越高。一个人的社会价值越高，就会得到人们的广泛尊重，人生的意义就很宽广，生命才有广度和深度。
多劳一定要多得，这才符合劳动分配原则。
个人观点，仅供参考！
其他网友回答
没有回报的多劳自然谁也不会干，但是这个世界是公平的，虽然说你可能干的多了点没有回报。但是在某些东西上你会得的更多，比如工作方面你干的多自然就比别人懂的多。正所谓是“吃亏是福”并不是没有道理。道家讲阴阳，佛家讲因果，我认为所有的一切多劳肯定都会有回报，只是早和晚的问题。
其他网友回答
没有人总愿意当被剥削者。市场经济时代，有付出就应该有回报。
想一想，别人帮了你，你对别人连声谢谢都没有，帮X能高兴吗？
特别是当你对别人有许诺事时，别人帮了你，可你的许诺从不兑现，帮X是不是有一种被别人耍了感受，让别人还怎么再相信你。如果这种现象仅是偶然可能对你不会产生大的影响，但如果这种现象是一种普遍存在，那么被耍的人就会远离你，不管是个人还是团体，没信誉必然会影响到他的存活期。
所以，义务劳动只能是一种短期行为，长期让别人对你义务劳动是不可取的，更不要像特朗普那样为了自身利益去透支自己的信誉！
其他网友回答
首先声明，我反对能者多劳没有回报，但根据我多年职场经验来看，能者多劳一定会得到回报的！
有人说，没有回报的能者多劳，我就不多劳了！
这个想法是在抹杀自己能者中的“能”字！
为何这样说呢？
请看原因：
第一，人类社会中的能者和多劳者是一种稀缺资源，两者结合的更是稀缺。
你有能力，你勤奋，是一种习惯和性格，但如果你处处先想着有没有回报才去多劳，那就会变成了一种另一种性格了：斤斤计较！
这个斤斤计较会看在别人眼里，烦在心里，弃在手里的！
我大学有个同学，能力不错，更让敬佩的是，除了自己很勤奋外，更热心于同学们、班级和学校里的事务，很多时候是X的。
例如，班级上搞娱乐活动，最后走的人中一定有他，因为他总是耐心地搞完活动场所的卫生才走的。班级课室里，走廊边上有一点X，他都要将其扫走送进X箱里去。
班上有什么同学有事情，他总是很热心地给予关照帮忙。教授们有什么事情，他总是第一个站出来帮忙。
很多人对他的行为不是很理解，甚至认为他有强迫症，但有个老教授却断言：他日后在职场中一定比你们升得都要高！
果然，并没有什么后台的他毕业工作不过一年，在单位中就升职了，不过七八年的功夫，年纪轻轻的他就成为了单位的二把手，又过了几年，便成为单位一把手，他的下属是一大堆比他爸爸年龄都要大的老头老太。
从上面这个案例中看，你说能者多劳有没有回报？
第二，回报的形式有多种，有直接回报，有间接回报，回报有早有迟，但必然有回报。
很多人心中所想的回报，是得到立即的、直接的物质回报。
从法律和道德的角度去考量，这并没有什么过错的，但是，他们没想到，回报的形式不一定就是直接的物质回报。
例如上面所举的案例，那位同学确实没有得到立即的、直接的物质回报，他对回报也不是那么在乎，但大家对他的好都看在眼里、记在心上，都想着给这个好人一点回报，领导更需要这样能者多劳的人，希望重用他来树立一个榜样，带动单位里的人都能者多劳起来，便破格提拔他，薪酬一下子提高数倍。
从回报的角度看，他多年来的努力以这种非常物质的形式得到了回报！
这是一种延迟的回报，这是一种间接的回报。
第三，如果能者不多劳，会退化的。
人体器官有一个很鲜明的特点，就是用进废退。
某些得了小脑X的人，就是他们养成了比较懒惰的习惯，工作中生活中都很懒，什么事情都不想做，长时间地坐在凳子上不动，结果久而久之，便养成了懒惰，懒惰导致了管理人体行动的小脑X。
跟这个特点一样，人如果不积极行动起来，自己的能力会退化的。
如果事事都要计算是否有回报才行动，那很多事情都不用行动了，最后就是行动不起来了，自己的经验就缺乏了。
这是在抹杀自己的能力！
第四，如果有骗子跟你说要能者多劳，当然是拒绝的。
某些骗子往往是借用“能者多劳嘛”这句话，要你去做这做那，但到头来却不肯给你任何回报。
面对这样的骗子，你首先要予以识别，然后是直接拒绝。
如果给他多劳了，能追回来就追回来，追不回来，也不要心里太过介怀，因为还是有一些价值的，因为你通过自己的多劳认清楚了一个骗子！
有些事情表面上看确实没有回报，但从另外一个角度看，你也得到了经验得到了教训，日后不会再踩到这个坑里去了，得到一个人生的体会认知，这也是一种形式非常特别的回报！
建议，只要是能者，就要多劳，因为能者多劳一定会得到回报的！
杨辉讲师，专注职场创作，敬请关注和点赞，谢谢！
其他网友回答
我觉得这事有两个方面的表现:一个是大家在一起工作，能力强的人承担工作多一些。原因也挺明显，一是领导安排工作自然选择能力强一些的，用起来顺手，工作成果也会好一些。二是有些工作有新内容新作法，需要能力强头脑灵活的人来做。上面说的这种现象不是一个单位一个部门的事，到处都存在。因为人与人之间比较起来，总有能力强弱之分，能者多劳可能就是一个正常现象。当然领导上在各方面也会对‘’能者‘’有所照应，所以这种情况下‘’能者‘’一般也不会计较报酬。第二种表现与第一种情况不太相同，就是让你多干活多出力，比如一般人一个人看一台机床，就让你看二台，你刚出差签一份合同，到家没歇一天又派你出去，而办事不力的其他人都闲着没事…最后大家都挣一样的钱，干得多的一点不多得，领导上说你能干，X众也选你当先进。这种情况就不合理了，明显是多干的吃亏，说到底是平均主义，好坏不分，会严重挫伤‘’能者‘’的积极性。个人看法，仅供参考。
