干部教育职业年度职业规划范文
部教育职业年度职业规划第一篇
司安全生产教育培训职业要紧紧围绕安全供水为中心，积极采取多种形式进步职工的.安全防范觉悟和职业操作技能，为城市的安全供水提供保障。
strong>一、加强安全宣传力度，进步职工的自我防范觉悟
极开展安全宣传教育是做好安全职业的基础。今年，我公司将积极开展“安全生产月”、“夏季安全生产百日赛”、“一+三安全生产职业X”及“安康杯”等活动，利用戗牌、宣传画、安全录像、供水报等为宣传阵地在职工中大力宣扬“安全第一、预防为主”的想法，在增强职工的自我防范觉悟的同时，营造了“关爱生活、关注安全”的社会气氛。同时各基层部门要以活动为契机，各项演练活动，进行进修交流，不断提升管理水。
strong>二、加强职工安全教育培训，不断进步职工的职业操作技能和专业技术水
、好技能培训。为全面提升技术工人队伍素质，加快培养企业所需的技术型、复合技能型人才，二零xx年继续做好净、供水调度工、供水管道工、维修钳工、水质检验工、机泵运行工和电焊等工种的培训职业，根据生产和职业需要，继续做好高质量工、的选拔送培职业和相关工种的送培职业，同时针对公司新增设备，对在岗及维修职工进行针对性培训。
、对独特工种进行送培。特种作业是引发事故的一个重要方面，今年我公司将分期对安技人员、电工、焊工、起重机械操作工及厂内机X驾驶员进行送培，保证所有作业人员持证上岗。
、电工培训与考核。一零月我公司将公司近一零零名维修和值班电工进行培训与考核，在进步职工学说聪明水的同时，不断丰富其操作操作经验，保证公司供配电设备的安全运行。
、积极开展岗位练兵和竞赛活动。通过练兵实训，使生产岗位的职工能较为熟练地掌握本岗位的操作技能，为更好地开展安全供作夯实基础。继续抓好各类人员的进修培训，采取自学、集中辅导和送培相结合的进修形式，鼓励职工通过多种途径自学成才。
、加强外工培训。随着外来务工人员队伍的不断扩大，公司将对他们进行专业培训，针对实际操作中遇到的危险点，就防触电、防坠落、防塌方、防中毒和窒息等方面进行讲解，不断进步职工的自我防范觉悟。
零xx年，公司的安全教育职业将继续按照上级部门的部署和要求，结合公司实际情况，以安全生产为中心，做好安全宣传与教育培训职业，为扬州供水事业作出积极的贡献。
部教育职业年度职业规划第二篇
干部是班集体的骨干和核心，是落实班级管理、实现班集体奋斗目标的中坚力量，是班主任的助手。班主任要建设一个积极向上、朝气蓬勃的良好班集体，必须建设一支素质良好、职业认真负责、积极肯干、能独立高效开展职业的班干部队伍。几年来，我在班主任职业中注意选拔和培养一支得力的班干部队伍，充分发挥他们在班级管理中所起的火车头影响。因而，所带班级迅速形成良好的班风、学风，班里的每个学生具有较强的班集体主义灵魂，出色完成学校的各项任务。在操作中，我主要有下面内容几方面的行为和体会:
strong>一、全面了解，深入调查
于班干部，选拔失误和使用不当会给职业带来不利，如果盲目使用，一旦发现不适合予以撤换，就会给学生心理上带来负面影响。因此，在选拔班干部时，认真挑选，积极培养。
接过一个新班，开头来说根据有关档案材料了解学生的基本情况，对新生的了解，主要根据报名表的各个栏目了解学生的基本情况，包括学生的住址、家长姓名及职业、在原毕业学校的想法表现、升学成绩、班主任评语及在原班级担任职务情况等。对初二、初三同学的了解，主要根据教务处、政教处所掌握的各种档案材料了解学生的基本情况。
下来要讲，根据生源的不同，分组分别进行座谈，通过他们详细了解同学的性格、是非觉悟、人际关系等。
带提一嘴，通过开展班级活动，在活动中，特别了解哪些同学在班级中较有魄力和组织能力。在此基础上，初步确定班干部人选。在有条件的情况下，走访他们的原班主任老师，科任老师，着重了解班干部人选的综合素质。
strong>二、坚持标准，认真选拔
深入调查，全面了解的基础上，布置一些班级的具体职业让他们独立完成。在开展职业的经过中，观察他们的想法觉悟、组织能力、职业态度和职业作风，并结合自己在选择班干部的六条标准进行衡量。这六条标准是:
、想法质量好，热爱集体，在进修和各项职业中起榜样和带头影响，在同学中具有一定的X众威信；
、有上进心，有一定的组织管理能力，热心为集体、为同学服务；
、遵守纪律，诚恳正派，以身作则，有较好的人际关系，善于团结同学，是非觉悟强；
、心理素质良好，有宽宏大度的气概和吃苦耐劳的灵魂；
、有较好的身体素质和智力素质，能正确处理进修与职业的关系；
、有自己的爱慕和特长。
据平时职业中拓展资料出来的选拔班干部的六项标准，对班干部人选进行严格筛选，即选拔综合素质好的同学担任班干部，参与班级管理。由于我能坚持标准，严把班干部质量关，班干部的综合素质都比较好，在同学中也有较高的威信，能在班级中起好带头影响。被我培养成班干部的同学，既能感受到班主任老师和同学们对他的信赖，又觉悟到自己的职业责任重大，职业热诚高涨，稍一引导就能很好开展职业。
strong>三、正确引导，积极培养
班干部人选确定后，及时安排时刻召开班干部会议，对班干部进行培训。会议主要明确多少方面的内容:
一)、加强德育教育，培养班干部的荣誉感和责任感
干部是同学想法教育、文化进修和课余生活等各项活动的榜样，在班级管理中起着组织者，管理者和火车头影响。一个班级是否能健壮进步，良好的班风学风能否形成，班干部起着至关重要的影响。因此，当一名班干部既光荣又责任重大。针对这一特点，教育班干部，要求班干部时时刻刻严于律己，以身作则，在同学中起榜样和带头影响。
二)、明确各自责任，使班干部在职业中有目标，有路线
日常职业中，如果没有明确的目标，没有具体的分工，就会让班干部感到无从抉择，职业无从开始，不能很好发挥影响。因此，制定好学期职业规划和奋斗目标，让班干部中班委、组长、科代表等明确各自的具体责任和奋斗目标，非常必要。同时，要求班干部在职业中分工不分家，既分工又合作，团结协作，形成齐抓共管的局面。
三)、教给职业技巧，让班干部在操作中增长才干
职业操作中，班干部往往由于职业技巧不多或不当而影响职业的顺利进展。因此，班主任应根据实际情况教给班干部职业技巧。例如；怎样找同学谈心?在批评同学时针对不同对象应把握哪些分寸?怎样虚心听取同学意见?怎样组织和团结同学?怎样交际?怎样处理好进修与职业的关系?使他们掌握灵活有效的技巧，增强他们的办事能力。
班干部在进修职业中取得成绩时，及时给予适当的表扬，进步班干部在同学中的威信，增强他们开展职业的信心。
strong>四、放手锻炼，发挥自治
过一段时刻的培养，当班干部在同学中有一定威信，又有高度的集体主义灵魂和较强的职业能力时，班主任就可以放手让他们锻炼，培养他们自治、自理、自立的能力。在放手让他们锻炼时，注意把握由易到难的规则，先布置一些简单的职业，让他们发挥自己的主动性和积极性，独立完成。班主任应及时掌握情况，指出他们职业中的优点和存在的难题，帮助他们纠正，要以鼓励为主，增强他们的自信心，调动他们的积极性。如在二零XX年元旦学校举办的运动会准备职业中，我让班干部充分发挥他们的积极影响:
门见山说，让他们分头了解班级同学中哪些同学的体育有特长，让他们做好有特长同学的想法职业，动员他们积极报名参加运动会，为班争光；
着让他们组织运动员利用下午放学X行集训，紧张备赛，练好兵；再让他们利用契机，在班级中做好宣传，充分调动每一位同学的积极性，进一步增强班级的凝聚力；同时要求他们在比赛中，做好指挥、协调、沟通职业，做好运动员的心理辅导，做好后勤职业；
终要求他们在比赛结束后，及时进行划重点，充分肯定成绩，认真吸取教训，指出今后班级的努力路线。通过锻炼，很多班干部进步了组织管理能力和办事能力，在同学中威信越来越高。
strong>五、高标准严要求，促使他们不断成长
班干部职业取得一定成绩后，或许有个别班干部就会滋生骄傲自满的心情，以功臣自居，停顿起来，不求进步，班主任应及时掌握班干部的想法动态，适时组织班干部进行进修，提出更高更严的要求。从进修中让他们重新认识自己，确立更高的目标，不断进步职业能力和职业效益。
于有适合班干部成长的土壤，许多同学都能在班级中得到教育培养，锻炼进步。因此同学们对班集体产生了浓厚的情感。如我班的班长侯泽侨同学，父亲在揭阳市交委职业，本打算全家搬到揭阳定居，让她转学到榕城区的某一中学，但泽侨同学再三要求说服她父亲让她继续留在湖西中学读书，她舍不得离开这里，离开这个让她充满希望、值得留恋的班集体。她对班集体的浓厚情感，影响了其他班干部、同学，更促进了班风学风的形成，增强了班集体的凝聚力和向心力。同学们把班集体的利益放在第一位，每个人都有为班争光，不甘落后的心理，整个集体呈现一片积极向上的好势头。
班级管理中，如果我们能坚持标准，认真选拔，积极培养好班干部，教给他们职业技巧，放手让他们开展职业，发挥他们的火车头影响，增强班集体的凝聚力和向心力，就能迅速形成良好的班风学风，进步班级管理的质量和效果。
部教育职业年度职业规划第三篇
了认真贯彻落实《教育培训职业条例（试行）》，扎实推进新一X规模教育培训职业，华亭县委部专门抽组人员，对全县科级以上二零xx年以来培训情况进行了全面清理，采用电子表格录入了基础信息和培训信息，收集了规格的电子照片，初步建立了教育培训信息库，进一步规范了全县教育培训职业。
strong>一是严格清理，摸清底子。
了切实搞好这项职业，县委部抽组一名熟悉教育培训职业的同志和县委部业务主办共同开展职业。根据部要求，下发了华亭县教育培训信息采集通知，规定了上报时限，提出了具体要求。经过一个多月的摸底，终于摸清全县科级以上均参加了培训，一五五名科级参加了省、市七天以上调训，有一八名县级参加了、省、市七天以上调训。
strong>二是整理收集，认真录入。
据基层上报的信息数据，县委部专门调配微机一台，用于教育培训信息库建设。数据录入主要采取三步走，开头来说根据全县科级花名册录入基本信息，接下来根据基层上报数据录入培训信息，最终针对培训人员催要电子照片。
strong>三是严格审核，完善内容。
了确保录入信息的准确性，县委部采取基本信息与档案核对、培训信息与基层单位核对、电子照片与本人核对“三核对”的办法进行审核，进一步完善了教育培训信息库。目前，全县教育培训信息库运行良好，较好的发挥了影响，比如：查找某个科级培训情况，只要输入姓名查找，就可查得培训情况；要查找全县三方面培训情况，只要输入相关信息，就可查找得到。
育培训职业规划五篇（扩展二）
—乡镇教育培训职业拓展资料及职业规划三篇
部教育职业年度职业规划第四篇
年以来，我县干部教育培训职业在县委的高度重视和市委组织部的具体指导下，努力创新培训内容，改进培训技巧，整合培训资源，进步培训质量，全县干部教育培训职业呈现出良好的进步态势，取得了较好成效。
、基本情况
照强党性、感党恩，提素质、有技能，懂管理、会进步的总体要求，多形式加强党员干部教育培训。举办培训班九期，对四八名大学生村官、一三六名党务干部、八零名贫困村党组织书记、六三六名_员、二七名乡镇挂职副书记、一零五二名村(社区)支书主任以及县直一零零零多名股级以上干部进行了集中培训;选派二七个乡镇党政一把手赴山东寿光、市委党校等进行短期培训;邀请“天行健感恩励志教育”全国巡回演讲专家南翎绍雄对县直一零零零名股级以上干部进行了感恩教育。
、主要行为
、分类培训，合理分工。按照“分级负责、分层实施、分类施教”的规则，对全县干部教育培训职业任务进行了合理分工。一是上级调训的干部由县委组织部负责配合上级组织部门做好选派职业。二是全县科级干部、村(社区)党支部书记和主任由县委组织部牵头组织培训。三是乡镇一般在职干部、其他村组干部由乡镇党委负责组织培训，县直机关党政事业单位一般在职干部由各单位组织培训。四是专业技术人才、企业经营管理人才等由科协、科技局、农牧科技局等相关部门组织培训。五是下岗职工、待业青年、外出务工人员等由县总工会、县人社局等部门单位组织培训。县委组织部对其他部门单位组织的教育培训职业进行督促检查和指导。
、创新内容，改进方式。针对新形势下干部多样化的进修需求，努力做到按需施教、训有实效、学有所获。充分发挥党校和村级活动场所的主阵地影响，采取请进来、走出去、产学研相结合等多种培训形式，切实抓好各类培训职业。积极创新技巧，把握需求，转变培训理念，变完成式进修为终身进修，灌输式进修为互动式进修，切实解决学用分离的难题。
、存在难题及对策
县干部教育职业在县委、县X的正确领导和大力支持下，较好地完成了年度培训目标任务，干部队伍整体素质有了明显的进步，有力地促进了县域经济的快速进步。但仍存在着一些难题，主要表现在：一是少数干部对教育培训职业认识上存在着偏差，进修的自觉性、主动性不高;二是培训方式比较单一，层次不高，缺乏吸引力和活力;三是培训内容不能满足干部多元化进修需求，培训的针对性不强;四是师资力量比较薄弱。
对以上难题，结合我县实际，我们将从下面内容几方面改进和加强干部教育培训职业。
、进一步明确培训任务。进一步明确二零XX年培训目标，拟定好培训规划。重点抓好下面内容多少方面的培训班次：以进步执政能力建设为重点，举办科级领导干部培训班;以加强人才队伍建设为重点，举办专业技术人员培训班;以进步农村干部学说水平和致富能力为重点，举办农村党支部书记、村主任培训班。
、进一步做好干部教育培训的基础性职业。一是做好干部培训需求的调查职业。要针对不同层级不同部门不同学历层次不同专业的干部对培训内容的具体要求，制订教育培训目标和内容。二是不断加强干部教育培训的载体和阵地建设。做好县委党校主阵地建设，充分利用现代远程教育终端站点建设改进教育手段，搭建新的教育培训职业平台。
、进一步改进培训方式技巧。积极创新技巧，把握需求，转变培训理念，变完成式进修为终身进修，灌输式进修为互动式进修，切实解决学用分离的难题。
是内容安排上，要做到按需施教，分级分类，讲求实效。要着眼于解决现实职业中的学说和操作难题，增强培训内容的针对性、实用性，不能为培训而培训。
是在培训形式的选择上，要在搞好常规学说教育培训的基础上，注重发挥学员讨论交流、参观考察和操作锻炼在教育培训中的影响，有规划有目的地组织干部特别是年轻干部到经济发达地区进修考察，到经济建设第一线进行操作锻炼。
是在培训技巧的运用上，要借鉴外地先进的培训技巧和技术手段，创新条件增强学员与教员、学员与学员之间的交流与互动，增强教育培训的吸引力，进步培训职业的实际效果。
部教育职业年度职业规划第五篇
公司的和部署下，以安全生产为基础，以公司总体思路和职业重点为指导，加强公司人才队伍建设，加大全员培训力度，通过采取多种形式开展培训职业，加强安全生产、管理等专业继续人员的培训，有针对性地加强技能人员特别是集控运行人员的安全与技能培训，不断优化人才结构，为进步公司整体实力提供有力的人才支撑，确保公司二零万机组的安全运行。现将二零xx年教育培训主要职业拓展资料如下：
.根据公司年度职业目标和各部门提出的培训需求，结合实际，制定年度培训职业规划。
.通过发电部、检修维护部、燃料质检部、燃料管理部、生产技术部、后勤保障部等部门生产及管理人员约四五零人次进行以安全生产法规为主要内容的进修和考试，进一步强化了安全生产培训职业。同时，为进一步进步职业票“三种人”的安全觉悟和安全技能，督促相关人员严格执行职业票管理规定，预防人身伤害事件的发生，会同安全门对生技部、检修维护部等部门专工以上人员二五零余人次进行了二零xx年检修职业票签发人和职业票许可人资格考试职业。各部门专X安全员、班组长及生产一线的重点部位值班人员等六零余人次开展消防安全法规、应急技能及实地消防演练培训职业。一二人次开展心肺复苏法培训。
.仿真培训：根据公司年度培训规划，制定年度仿真培训规划。仿真反事故演习，共培训四零零余人次，通过演习进步了集控人员对机组突发事故的应变及处理能力，同时警醒了集控人员的职业安全觉悟及增强了常规操作的熟练程度;根据年度仿真培训规划，对各值达到第二专业监护值班以上的员工进行强化训练。
.完成二零xx年电力行业特有工种职业技能鉴定高质量工共一人次的报名、初审和考试职业。
.为进一步加强对热工、电气二次及集控运行人员的培训考核职业，制定培训考核细则，并根据细则开展热工、电气二次及集控运行人员的培训考核职业。热工、电气二次维护人员月度考试七次，集控运行人员季度考试二次、仿真机考试一次。
.根据年度培训规划，制定继电保护竞赛培训规划，并根据规划完成继电保护全员进行赛前培训选报职业。
.为强化仿真机培训职业，确保培训效果，集控运行人员开展仿真机竞赛活动，共二零人参加。
.加快重要岗位技能人才队伍培养和骨干人才储备,激发员工的职业积极性和创新性，集控运行人员进行重要岗位备岗人员选拔考试考核职业，并主值以上备岗人员八人次参加河南公司的重要岗位备岗人员资格考试，其中三人考试考评合格具备备岗资格。
零.锅炉本体检修、热工保护、输煤值班员等专业一二名员工参加河南公司举办的二零xx年度技能人员调考活动。
一.从燃料质量检验中心选拔三名采制化人员参加河南公司举办的’二零xx年燃料采制化技能竞赛活动。
二.其他：中层以上管理人员五零余人次进行各项规章的进修考试;生产部门专工以上人员二零余人次进行生产经营指标和统计数据管理培训;为加强车辆安全管理职业，对驾驶公司机X的人员(包括特种车辆、推煤机、叉车、拉渣车、机动三轮驾驶员)约三六人次进行了资格考试。生产部门中层以上管理人员外出参观进修、生产专工参加点检培训班、采制样人员燃料采制化贯标及持证上岗培训等五零余人次。进行班长培训班两期共培训约一零零人次。开展中层培训班三期共培训约一五零人次。对新进毕业生四人进行以安全、规章、企业文化等为内容的入职教育。每月对生产部门技术讲课、技术问答等现场培训进行抽查，做到了进修有记录、有内容、有效果。
零xx年培训职业思路：
加强管理人员新理念、新聪明培训：一是管理人员参加集团公司、河南公司的管理人员培训班或到省外的其它地区进行考察进修;二是各职能部门要根据本行业的特点，人员进行管理聪明培训。三是举办短期培训班、专题讲座或有规划的业余自学等形式，抓好管理人员的培训职业。⒉加强专业技术人员的新工艺、新技术、新技巧的培训：一是抓好高层次专业技术人才的培养，通过选派业务技术骨干参加股份公司举办的高新技术培训班，做好高层次人才的培养。二是做好业务聪明的更新培训，以适应新机制新体制的要求。三是聘请专家进行专题讲座，拓宽思路和聪明面，做好技术创新培训。
加强生产人员学说、技术、技能的培训：对运行人员继续进行仿真培训和岗位提升培训。对检修维护人员在抓好其的岗位培训和岗位练兵的基础上，聘请专业技术人员，对检修维护人员进行专业技能培训。
.积极人员参加河南公司、集团公司举办的技术比赛、技术比武等活动，充分调动员工进步自身技能水的积极性。
.紧密围绕技能鉴定职业，认真抓好技术等级培训和鉴定申报职业。
.用活激励机制，进一步加大员工培训的检查、考核力度。通过激励机制和，努力在“培训、考核、使用、待遇”上改进。建立和完善以促进培训职业为核心的激励机制，将考核和工人考核结合起来，调动和激发广大员工学技术、练本领的积极性和创新性。
部教育职业年度职业规划第六篇
strong>一、继续加强安全教育培训。
x年下半年，重点要加强对《安全生产法》、《消防法》和《烟草行业安全管理规定》的培训进修，并邀请市x大队和消防大队的专题辅导讲课，进一步增强员工的法律觉悟，着力进步安全防范的自觉性和责任性。
strong>二、进一步加强安全责任制的落实。
体员工要牢固确立“防范胜于救灾、责任重于泰山”的想法，狠抓各项的落实，各科室、部门要切实加强职业责任性，做好安全的检查职业。一是要按照职能，抓好责任的落实到位；二是要扎实抓好自查自纠职业，发现隐患及时报告整改；三是要定期安全检查，消除隐患；四是要加强值班和查岗管理；五是加强物流中心的安全管理，严格库区的各项管理，切实做好防火防盗职业，努力把事故隐患消灭在萌芽情形；六是要进一步加强事故责任追究，严格执行省局有关的奖惩规定。
strong>三、强化对车辆的安全管理。
是要进一步加强对驾驶员的教育管理，坚持每月开展一次安全教育活动，进一步增强安全觉悟，着力进步驾驶员遵守《道路交通法规》和局（公司）《车辆管理》的自觉性；二是进一步强化车辆管理，严格实行公务用车派车单，进一步明确规范派车权限和用车规定；三是严把车辆准驾关，坚持持证上岗，定认定车，不准公车私用，不准绕道办私事，严禁没有上岗证的人员驾驶车辆；四是严格执X故责任赔偿，进一步强化交通事故的责任追究，杜绝交通责任事故的发生。
strong>四、进一步强化考核机制。
是加强对客户服务部的考核，每月结合综合考核一并进行，把安全职业列为重要项目，并与工资兑现挂钩考核；二是加强对各科室、部门考核，实行安全职业一票否决制，安全职业业绩作为年终综合考核的重要依据，与奖金兑现挂钩；三是加强对驾驶员考核管理，坚持每月一次，考核业绩与当月工资兑现挂钩。
strong>五、职业要求
、各科室、部门要安全职业，消除麻痹想法，抓好措施的落实。
、要认真履行责任，增强责任性，强化检查。
、加强协调配合，齐抓共管，扎实抓好安全职业。
、强化，抓好隐患的整改落实。
部教育职业年度职业规划第七篇
、总体要求
_学说、“X”重要想法、科学进步观为指导,认真贯彻落实xx大灵魂和党的X众路线教育操作活动要求,紧紧围绕XX年上级各部门和县局党组提出的职业目标,以加强基层干部教育培训为重点,把进步干部队伍整体素质和培养不同层次专业人才贯穿于全年教育培训职业的始终,创新培训理念、培训机制和培训技巧,不断进步培训能力和培训质量,为充分履行工商职能提供人才保障和智力支持。
、总体目标
一)抓好想法学说教育、党性教育和职业道德教育。一是抓好xx大灵魂的进修贯彻。二是深入开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的X众路线教育操作活动。
三)抓好各级领导干部的能力培训。积极配合自治区工商局的教育培训职业,选派合格干部参加培训,切实进步领导干部党性素质、宗旨觉悟和科学领导的能力及业务职业水平。
四)突出基层干部监管执法和服务进步能力的培训。围绕工商行政管理职能责任,以工商行政管理法律法规和业务聪明为主线,以
场监管和依法行政职业中的重点、难点、热点难题为突破点,培养熟悉市场经济制度、精通法律法规、有解决复杂疑难难题能力的专家型人才和紧缺人才。
、班次安排
X年,我局将继续深入开展岗位练兵业务技能培训,力争使我局干部的政治素质、业务素质和作风素质能够进一步巩固和进步,打造一支高素质的专业化干部队伍。同时使干部牢固树立终身进修的理念,在职业中不断积累经验、探索创新,推进干部进修长效机制建设。
年规划安排各股室举办的业务技能培训班一九期,培训干部五二二人次(具体安排见附件)。培训对象主要为各部门的分管领导、业务骨干、基层工商所人员、青年志愿者。
一)综合素质培训。
中培训县局机关干部、正副股长、工商所长、青年干部志愿者。
过道德讲堂建设的培训,扎实推进社会主义核心价格X建设,突出知行合一、服务社会的灵魂理念,进一步进步我局干部想法道德素质和文明程度。
二)政务信息与宣传报道培训。
中培训各部门宣传报道员和政务信息员。
要内容是培训新闻宣传政务信息、宣传报道写作技巧。通过政务信息与宣传报道培训,使X职业人员对政务信息和新闻宣传报道写作的基本聪明、基本要素、分类和写作技巧要领有进一步掌握。
三)市场主体登记与服务能力培训。
中培训各工商所登记注册业务人员。
持严格审核市场主体准入资格和积极主动服务地方经济科学进步相结合的规则,充分发挥工商行政管理部门的职能影响,适应新形势和新任务,真正做到便民、利民、惠民,为支持地方经济社会进步提供有力的市场服务保障。
四)行政执法和市场监管能力培训。
中培训县局分管领导、工商所所长、基层办案人员。
面提升全县工商X执法效能和执法水平,更好地发挥工商职能影响,维护公平、公正的市场环境,服务经济进步。同时,规范工商执法人员依法行政行为,进步依法行政觉悟,把“法治工商”建设的各项要求落到实处。
五)消费者权益保护能力培训。培训对象为工商所、大队外勤执法人员。
维护消费者合法权益,夯实X众对工商行政部门的支持根基为目标,开展消费者申诉、举报和权益保护等方面职业的业务培训,重
是加强各级领导干部应对消费投诉、举报、纠纷时的自动化流程处理和应急能力培养。
六)纪检监察培训。培训对象为基层执法办案人员和纪检监察职业人员。
讨新时期党风廉政建设职业的特点、重点、规律、存在难题及应对措施,加强纪检监察的监督职能。
七)财务管理能力培训。培训对象为各工商所、大队持收费证人员、持会计证人员、财务人员。
进X财务职业规范化、制X、程序化、法治化,实现科学理财,进步经费管理和保障能力,进步遵守财经纪律依法行政、依法理财的自觉性。
八)离退休职业和工会职业能力培训。培训对象为分管领导、职业人员及各级工会委员。
过进修掌握离退休职业和工会职业的相关政策,认真贯彻执行党和X制定的离退休职业和工会职业的一系列方针和政策,突出以人为本的职业理念,认真踏实做好老干部职业和工会职业。
、职业要求
一)进步认识,加强组织领导。各单位要切实加强组织领导,精心筹划部署,认真组织实施。建立干部教育培训目标责任制,形成“一把手”亲自抓、分管领导具体抓和人事部门统一管、各有关部门分工负责,一级抓一级,层层抓落实的职业机制。
二)健全制度,加强培训管理。按照“统一规划,分级管理,分类培训,归口负责”规则,人事部门负责组织协调,有关股室负责具体落实,并及时将培训情况报人事科备案。
三)统筹安排,加强经费管理。各单位要认真落实《干部教育培训职业条例(试行)》和《公务员培训规定(试行)》有关规定,确保干部培训经费落到实处。
