国企法律风险防范职业拓展资料
企法律风险防范职业拓展资料第一篇
零_年，围绕公司进步大计，立足法务职业，法务岗完成了下面内容职业任务：在的时刻里，法务岗紧抓合同职业审核这一主线，锐意进步职业效率，注重细节，为公司争取利益。据不完全统计，共审查合同五二零多份，拟定修改合同三三份，定时到各部门检查合同职业。在认真审查合同的同时，法务岗坚持做到线下沟通交流，及时向承办部门反馈审查难题，努力提升职业效率，尽量减少审查环节的时刻耽搁。
完成好合同职业的同时，法务岗还积极拓宽业务范围，提升服务质量。据统计，在时刻里，法务岗共配合处理劳动纠纷X三起、欠款纠纷X一起，接受法律顾问服务十四次，顺带提一嘴，还组织了一场法律聪明培训，参与完成了家具供应商战略合作框架协议签订仪式的相关职业。
完成好本职职业的经过中，也发现了一些职业上的难题，这些难题主要集中在下面内容方面：
、合同职业整体效率还有待进步。制度的生活在于执行，逐渐完善的合同审查流程也需要高效的执行力来凸显优势。在审查合同经过中我们发现，在合同审批环节存在一定程度的滞后性，导致合同走流程时刻过长。虽然有时限要求，但职业任务繁重的现实又是不得不考虑的影响。顺带提一嘴，很多环节的审批存在走过场的难题，有些流程甚至没有合同内容展示，却能获得各环节的审批通过。这些难题的出现，降低了我们合同职业的整体效率;
、还存在部分承办人员不重视合同职业细节的难题。在合同审查经过中，我们发现个别承办人员对合同细节不够重视，出现了合同工期错误、格式错误、钱款错误等难题，导致合同走流程环节过多，造成时刻的不必要拖延;
、信息交流有待加强。在处理非合同业务时，我们发现，各承办部门之间有时会出现信息交流错误、交流不及时、推脱责任等难题，造成在处理法律事务特别是对外事务的时候处于比较被动的局面。
接下来的职业里，我们将以职业中发现的难题为重点，积极探索难题解决的新思路新技巧，不断扩大服务范围，不断提升职业质量，为集团的飞跃进步奉献自己的力量。
企法律风险防范职业拓展资料第二篇
房地产集团上海公司成立近一年来，法务职业在集团公司法律合规部和上海公司领导关心和支持下，从合同管理、四项审核、法律风险防控、法律培训到普法宣传等各方面开展了大量深入和扎实的职业。现将近一年来上海公司主要法务职业和今后的法务职业思路拓展资料如下：
、加强制度建设，健全人员配置。
一)成立内部控制和风险管理领导小组
建立和健全“财务、审计、纪检、法务与保密”五位一体的内部控制和风险管理机制，进步公司内部控制与风险管理水平，防范风险，促进公司又好又快进步，上海公司成立了以总经理为组长的内部控制与风险管理领导小组，负责内部控制和风险管理职业，增强了公司在重大经营上的决策和保障能力。
二)聘请外部法律顾问，配备专职法务人员
海公司成立后，为保障公司持续、稳定、健壮进步，从源头上杜绝各类法律风险，上海公司与_律师事务所签订了常年法律顾问服务合同，就有关经营管理、各类经济合同、融资、审查合作方资信、法律培训等事项提供法律咨询服务。随后，在集团公司支持下，上海公司配置了专职法务人员负责公司日常法律事务处理，包括合同审核、X处理、法律难题处理、风险内控、法律培训以及与外聘法律顾问接洽等事宜。通过外部法律顾问和内部法务人员相结合的方式，保障公司依法经营合规管理。
三)出台法律事务管理办法
海公司法务人员在配合其他部门完成制度建设的同时，不断完善自身法律事务制度建设，参照集团公司有关法律事务的管理办法，制定了《法律事务管理办法》(试行)，对四项法律审核职业、外聘法律顾问管理、法律宣传等职业从制度上作了规范，逐步建立起了法律风险防范机制。
、积极开展法律职业，为公司稳健经营保驾护航。
一)贯彻落实四项审核职业。
照集团公司要求，上海公司不断建立健全法律风险防范机制，推进规章制度、经济合同、重要决策、授权委托书的法律审核职业。在经济合同审核中，明确外部法律顾问和内部法务人员的责任分工，优化了审核流程，进步了审核效率。
二)法律风险防控报表职业
推进法律风险防控职业中，上海公司积极加强事前防范X建设。公司领导针对上海地区市场环境复杂，客户权利觉悟强等特点，提出了建立风险防控报表的构想。法务人员根据公司业务经营情况，通过报表形式事先向相关部门提示风险，并通过反馈机制跟踪法律风险的处理结局，从流程上提升了法律风险防范能力。
三)法律培训职业。
海公司以“六五”普法为依托，积极开展法律培训职业。今年上半年，在外聘法律顾问的协助下，上海公司组织全体员工进修了与房地产经营相关的法律法规，进步了员工的法制觉悟和对依法治企的认识。下半年，针对公司项目即将开盘X的情况，上海公司针对XX公司进行了法律风险的培训，进步了X公司X人员的风险觉悟，从源头上降低法律纠纷发生的可能性。
、法律事务管理职业存在的难题
一)法务人员经验不足
业法律事务职业具有专业性强的特点，对法律学说聪明和从业经验要求较高，特别是房地产的法务人员还需要熟悉房地产行业聪明。上海公司作为新成立的公司，法务人员的聪明和经验比较欠缺，还需要进一步进步。
二)合同审核执行力度较弱
海公司成立后，从前期规划到营销开盘，大量合同需要审核，时刻紧，任务重。在开展业务经过中，有些部门存在着先实施后签合同的难题，无形中进步了法律风险。在以后的职业中，需要进一步加强合同审核，按照合同审核制度，防范风险。
、二零_年上海公司法务职业规划
一)完善企业内部风险防控X
零_年，在内部控制与风险管理领导小组领导下，上海公司将按照股份公司和集团公司风险管理制度的要求，进一步完善企业风险管理X建设，制订风险管理具体流程，进步企业风险管理水平。
二)加强四项法律审核职业
二零_年的基础上，按照上海公司《法律事务管理办法》(试行)的要求，进一步加强四项法律审核职业，进步审核水平，加强审核力度，杜绝事后审核情况发生，为企业合规经营保驾护航。
三)进步法律培训和法律宣传水平
零_年，上海公司将进进一步提升法律培训水平，进步培训的针对性。依托“六五”普法要求，继续加强法律宣传职业，进步上海公司全体人员依法治企的水平。
企法律风险防范职业拓展资料第三篇
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国企物业公司年终职业拓展资料
年来,在股份公司各级组织和领导的关心和帮助下,在各兄弟单位的领会和支持下,物业公司经营班子和全体员工经过不懈的努力,实现了年初预定的目标。现将物业公司二零xx年各项职业拓展资料如下:
、经营管理情况
、完善各项规章制度,建立内部管理机制
业公司经营班子始终把进步物业服务水平、扩大服务范围、由内部服务逐步走向外部服务、争取从市场中获取效益当做今后可持续性进步的必由之路。
要实现这一目标,优质服务是根本的基础所在,为此,我们本着实事求是的规则建立了一系列适应市场经济进步需要和公司进步需要的《岗位职业质量标准》、《效绩考核制度》、《员工奖惩条例》、《值班经理职业制度》、《商户回访职业制度》、《投诉接待处理制度》、《办公经费管理制度》、《工资管理制度》、《考勤制度》、《会议制度》、《文件进修落实制度》、《效绩考核检查落实制度》、《员工培训制度》等近二十项规章制度,并加大检查落实力度,使各项职业有规划、有技巧、有依据、有目的的稳步展开;同时,为了建立完善的内部管理机制,采用”走出去、引进来”的方式,到昌乐园、银都、电信、建行等物业公司进修参观,在汲取先进管理经验的基础上结合我们的实际情况,对经营班子及各部门每个管理岗位的职能、影响、职业范围作了明确的划分,从而将各项职业细化到每个人,促进了各
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位的积极性、主动性和创新性,使各级管理人员在职业操作中不断得到锻炼,业务、管理水平不断得到进步。
、公司上下团结务实,服务觉悟显着进步
业公司只有不断进步服务质量,才能最大限度的满足商户和业主的需求,才能稳步提升物业收入,树立良好的企业形象。
们开头来说从想法政治职业入手,发挥党、团员、工会积极分子的模范带头影响,带领全体员工转变觉悟、开展学说进修、加强业务培训,使员工的服务觉悟和自身素质得到不断进步,要求公司领导和各级管理人员经常深入基层做大量的答疑解惑职业,公司上下形成了团结一致、求真务实的职业气氛;接下来,为了能够在服务质量上更上一个台阶、资质评审中再上一个档次,物业公司加强了各类资料的查阅、收集、归档职业,按部门、形式、性质等不同合理分类、存档,极大方便了所需材料的及时查阅和利用;第三,重视参加和开展形式多样的培训活动,在积极参加股份公司组织的各类培训、进修的同时针对公司内部的职业特点和性质定期或不定期的开展升旗仪式、安全生产、消防聪明、仪容仪表、礼仪礼节、设备原理、物业规范等业务培训,使全体员工的服务觉悟和业务素质得到进步;第四,狠抓各项规章制度的落实,促进职业迅速有效的开展,特别是为了切实落实实施的《效绩考核工资》我们下了极大的功夫,考核部门的同时管理人员也要接受《效绩考核检查制度》考核,起到了相互监督影响。实施以来,员工的职业作风和服务觉悟、水平以及有效投诉处理率有了显着进步;又如《晨会制度》实施后,每天晨会对前期出现的难题和当X排的工
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具体落实到相关责任人,要求当天能完成的必须当天完成,不能完成的要查出缘故,制定规划限期完成,使各部门的职业效率明显加快,改变了懒、散、慢的不良习性,对迅速进步服务觉悟、尽可能减少投诉和有效开展职业起到了至关重要的影响。
、精减人员、节能降耗,管理效益明显进步
业公司领导班子清醒的认识到在开展外向业务前,只有通过加强内部管理、加大成本监控力度(尤其是人力成本的控制),才能减少企业亏损、进步企业效益。
企法律风险防范职业拓展资料第四篇
年来，在公司的正确领导和股东方的大力支持下，公司从无到有，不断进步壮大，目前已拥有员工一八零多人，管道资产已初具规模，经营绩效不断进步。随着公司的进步，对法务职业提出了新的更高的要求，我们积极做好这方面职业，力求为公司加快进步奠定良好基础。现将有关情况汇报如下：
、以人为本，依法处理好劳动法律事务
们按照维护法制和公司利益，从实际出发，以加强防范和管理为规则，积极处理好劳动法律事务职业。我们常年聘请了法律顾问，着力规范劳动合同管理流程，依法处理劳动合同纠纷，为企业依法管理，防范风险提供了有力保障。
一)加强劳动合同管理。公司法律顾问积极参与规范企业劳动合同管理流程，通过对劳动者高效、规范、人性化的合同管理，建立了新型的企业用人机制。通过法律顾问，劳资管理人员认真咨询劳动法律、政策的最新动态，不断进步运用劳动法律的聪明水平，使各项劳动合同的操作更加规范。比如，使公司的X管理进一步规范，杜绝了X广告中可能出现的歧视性条件等，使X和录用员工、订立合同，履行和变更合同，一直到合同解除和终止全经过的相关法律事务的操作更加规范。
二)依法处理劳动合同纠纷。主要处理好下面内容几项职业：
、二零_年x月，公司江阴站司机某某，因酒后驾驶致使其本人重伤，一女性乘客轻伤。事发后，该司机本人及家属坚称是工伤，要求公司承担全部责任。对此，公司派员到江阴医院慰问看望，考虑到其家庭困难，先暂借其部分款项;同时，公司派员偕同法律顾问到江阴调查了解情况，取得了第一手材料，查明了案情。在事实面前，该司机及家属不再无理取闹。江阴X交警部门出具事故鉴定后，公司依法解除了与该司机的劳动合同，维护了公司权益。
、二零_年x月，经体检发现，公司刚录用的五名大学毕业生身体不适合天然气场站的X体生活及安全生产职业，如果简单辞退，既不合法，也将引起矛盾。为此，公司经研究决定，与该五名大学毕业生签订三个月短期劳动合同;并告知可先行回家工资照付，这样妥善地解决了难题。
、二零_年x月，公司某驾驶员不服管理，态度恶劣。考虑到驾驶员职业的独特性和重要性，为严肃公司纪律，决定与其中断劳动合同关系。经查，该司机明显地虚报、多报汽油费和过路过桥费，在事实面前，该司机无奈辞职。维护了公司权益。
、依法依规经营，妥善处理可能出现的法律纠纷
公司位居天然气产业链中游，法务职业尤其重要。由于我公司的主要的经营手段是与天然气输送链的上、下游相关单位签订的以“照付不议”为主要特点的长期购销气合同模式。照付不议合同，是天然气供应的国际惯例和制度，就是指在市场变化情况下，付费不得变更，用户用气未达到此量，仍须按此量X;供气方供气未达到此量时，要对用户作相应补偿。照付不议合同，科学、严谨、规范，合同条款为国际通用，国内法律及权威部门经研究而借鉴，条款相对复杂，公司成立了经营部，专门跟踪和执行该合同。在实际操作中，我们既要依法办事，依法防范可能出现的风险，又要全面考虑，积极妥善地与合同方沟通协商。在与无锡一家公司的合同履行方面，累积至二零_年x月，该公司已少提价格上亿元的天然气。为此，公司经平衡各方影响，决定由公司分管副总带队偕同法律顾问登门到该公司沟通协商，讲理讲法，在和谐的气氛中，该公司按照合同作出了书面的经济上的保证，在这一前提下，我方恢复正常供气，使经营合同的履行取得了良好效果。
、加强招标管理，严格工程、物资合同的履行
投标职业，既是一项程序性又是一项实体性的法律活动。我们着力加强每个环节的管理，重点做好下面内容多少方面的职业：一是严格执行招标法律法规。我公司对各重大项目、物资实行招标制度。严格执行各项招标法律法规，公司通过委托省内资质高的招标公司进行招标，会同中国石化有关人员，严格控制工程招标程序，控制重大项目、重要物资的合同单价。二是积极规范合同文本管理。主要领导高度重视招投标职业，对重要合同文本，不怕繁琐，要求有关部门下功夫吃透研究。我们积极会同招标X方，做好合同文本的审查;另一方面，公司对招投标技术附件积极进行审查，组织招标方、设计院、必要时还请国内有关研究所进行讨论。我们大力规范招标合同文本及其技术附件，力求做到标书的严谨、科学、细致，杜绝了在合同履行经过中，可能出现的突破招标价格和招标范围，改变材质、改变性能，改变施工规范等情况，保证了招投标和合同履行的顺利进行。
、完善各项制度，加强内控管理。
好的制度X是公司生产经营活动规范有序的保证，也是进步公司经营管理水平的必由之路。公司自成立以来，一直在摸索一套符合公司特点的管理制度，我们在探索中拓展资料、在拓展资料中操作、在操作中进步，经过多年的积累，逐步建立起了招投标、合同管理、物资采购、工程管理、安全生产、运营管理及应急预案、财务结算、内部签报、用人机制、考核奖惩制度、档案管理等职业制度，规范了公司治理结构，深化内部管理和运转流程，做到有法可依，有章可循，保证了公司安全高效运行。
、健全职业机制，深入推进法务职业
们初步建立了领导分管，综合部管理组织协调，专人具体办理，并与公司外聘法律顾问密切配合，全面处理公司法律事务的管理机制。在实际职业中，综合部积极做好公司内、外行政等X的法律咨询和协调职业等;为业务部门提供协调联系、法律指导等服务，比如为办理X拆迁，质押保证等行为的业务人员提供法律指导，提供相关法律材料;指定专员认真进行合同审核，增强相关人员的合同觉悟和签订合同的水平;分类做好相关文书档案材料的管理等。做到临事不慌不乱，材料完备无缺，扎实有序地把法务职业不断深入推进。
、结合职业操作，加强宣传教育。
们始终把重要岗位、相关业务人员的法务学说进修，和相关业务的进步作为我们做好职业的重要前提。只有不断地进修新的法律法规，才能做好各自的法律事务职业。我们着力对相关业务人员，在业务处理经过中涉及到的法律方面的难题进行普法教育，及时地利用招标会议、签订合同、合同的履行、招工X等涉及到的法律聪明予以宣传和讲解，不断进步管理人员的法律觉悟和相关法务操作能力，形成了依法办事的环境和气氛，为规避法律风险作出了积极努力。
、下一步公司法务职业规划
零_年是六五”普法的启动年。我公司将紧紧围绕“科学进步、和谐进步、安全进步”这条主线，以建设平安、法治企业为着力点，扎扎实实做好“六五”普法职业，为企业依法经营、依法管理、依法维护自身合法权益，营造良好的法制环境。公司将从下面内容多少方面进行落实：一是切实加强公司领导干部X、守法、用法，不断进步依法决策、依法经营、依法管理的觉悟和能力。二是大力推进风险防控部门、经营管理部门员工X、守法、用法。要进一步健全合同审核、项目法律风险评估、合同违约风险分析等法律风险防控机制。三是深入开展部门负责人的法制宣传教育。通过宣传教育，使部门负责人对于安全生产、项目运营中的合同风险、劳务纠纷等法律风险，有明确的认知和应对措施。四是扎实开展一线职工的法制宣传教育。公司要因地制宜、因时制宜、因人制宜地针对广大一线职工开展法律宣传教育，让职工在“六五”普法教育活动中切实受益。
企法律风险防范职业拓展资料第五篇
京红冶汇新控股集团二零一六年上半年职业拓展资料
零一六年上半年，北京红冶汇新控股集团有限公司在昌平区_的正确领导下，认真贯彻落实区_二零一六年职业会议灵魂，顺利地完成了各项经营任务。现将上半年职业简要拓展资料如下：
、一-六月份主要指标完成情况
团公司一-六月份实现利润万元。全年预算利润一一万元。（因各子公司财务数据未汇总完成，一-六月数据为预计数）
一）集团总部
现利润万元，营业收入万元，上交税金三八万元，非经营性支出四九五万元。
二）红冶嘉信钢铁贸易公司
现利润万元，营业收入万元，上交税金万元。
三）红冶嘉鹏轻钢公司
现利润万元，营业收入万元，上交税金万元。
四）嘉润公司
现利润万元，上交税金万元。
五）天津汇新公司
现利润万元，营业收入万元，上交税金万元。
、重点职业完成情况。
一）组织召开了二零一六年职工大会。
零一五年元月二二日，召开了北京红冶汇新集团二零一六年职工大会。大会听取并审议了总经理沈煜铭同志所作的题为《真抓实干开拓创新把握机遇寻求突破全面完成二零一六年各项任务》的职业报告；审议了《北京红冶汇新集团二零一六年预算规划安排》、《职工集体合同（草案）》等一系列文件，通过了本次大会决议。党委书记吕星同志作了拓展资料讲话。
二）组织召开北京红冶汇新控股集团有限公司董事会。
零一六年红冶集团根据区_的要求，对公司董事会成员进行了换届选举。上半年共召开五次董事会会议，讨论通过五项议案，其中委托X业务决议三项，证券业务决议一项，X船舶业务决议一项。每一次董事会均严格按照《公司法》、《公司章程》及《董事会议事制度及职业制度》等相关规定进行。
三）积极开拓投资项目，金融业务稳步开展。截止六月底，红冶汇新集团在贷项目一零个，预计委托X余额一六六五零万元。二零一六年上半年预计可实现利息收入四九三万元。截止六月底，船舶租赁业务本金余额万元，二零一六年上半年预计实现利息收入六零二万元，累计收回本金三四八六万元。收到华联、九州、洋浦公司等四家公司的续贷申请，经审核项目合规，均在六月前放款。即今年上半年已放款金额共计X零零万，共计收息三六万。P二P项目共投资项目二二个，累计充值二四一五万，已经还款项目一八个，合计收二息万元。
四）加强天津园区建设，加大招商力度。
规划有步骤的做好招商基础职业。对宝坻及周边区县工业园区开展调研；对区域产业政策、进步定位及企业入驻的办理流程及条件进行了解；对园区内可利用资源进行摸底，对租金、水、电、信息等收费标准进行核算；对调研摸底的情况进行研究分析，确定园区招商路线、租金定位等关键点，形成了有一定指导性的园区招商方案。通过网站招商、X招商、展会宣传、联系走访等多种形式积极开展职业，一－五月，共洽谈招商项目七个，但由于经济环境和自身条件等影响影响，暂未取得实质进展。但为了更好的发挥闲置土地影响，我们和当地商户签订了土地承包协议，投入实施了种养殖项目。
五）党风廉政建设职业。
照区_的统一部署，二零一六年一月，完成了集团党委、纪委的换届选举职业，选举产生了新一届的红冶汇新集团委员会和纪律检查委员会。二零一六年一月一二日召开了红冶汇新集团党员大会，开展党委换届职业，会议听取了党委书记吕星同志所作的职业报告。
全体党员中开展“两学一做”专题教育活动职业。根据区委的统一安排，红冶汇新集团结合职业实际制定了《红冶汇新集团“两学一做”职业方案》，成立了集团“两学一做”协调领导小组和协调职业办公室。二零一六年五月一三红冶汇新集团召开集团“两学一做”进修教育动员部署会。三集团班子成员、各党支部书记、中层党员领导干部及部分党员参加会议。党委副书记X同志对集团开展“两学一做”进修教育进行部署。
、下半年职业思路
一）当前正是处在京津冀产业结构及布局进行统筹一体化调整的有利时期。有不少在京、津近郊区域内的企业因多种缘故需要外迁，对于我们园区开发招商来说一个很好机遇。我们必须X这一大好的时机，加大园区招商宣传力度，广泛调研，了解市场，明确招商路线。使天津园区的地域优势和土地资源得以合理利用。同时做好天津园区现有入驻企业的服务保障职业。从制度制定、技术措施、人员培训上下功夫。高标准，严要求，进步服务保障水平，全方面保障入驻企业的生产生活，不断改善天津园区的投资环境，以吸引更多更好的入驻项目。另外，做好天津园区二期建设的规划设计等前期准备职业，为早日启动创新条件。从而使天津园区尽快达到良好的运营效果，也为集团总体运营贡献力量。
三）切实做好金融业务的开发和管理。开门见山说，我们要稳定现有的委托X业务，完善基础管理，抓好委托X相关制度的执行，加强对委托X业务全经过的监督管理。巩固现有业务，做好贷后检查，特别是密切关注长期合作客户的经营状况，及时发现难题并采取措施，确保规避资金风险。接下来要讲，我们要积极探索其他投资路线，如集合资金信托规划、融资租赁公司；经区_批准，在保证正常经营的前提下，四谨慎运用适量自有资金进行证券投资；同时以有限合伙人的身份加入股权投资中心，并利用该平台接触更多的公司和项目，扩展投融资渠道，进行后续的跟投和金融服务，从而进步资本收益。
系人：单学军
京红冶汇新控股集团有限公司
零一六年六月七日
