国企法务人事职业拓展资料
企法务人事职业拓展资料第一篇
x年来，我局认真贯彻落实上级法律部门和公司国有企业法务职业的指导想法、总体思路和各项政策措施，全面履行国有企业法律职业责任，不断完善依法行政、依法办事的机制，加大依法行政、依法治企的力度，不断进步国有企业法律职业水平，取得了明显成效。具体职业情况如下：
、加强领导，落实责任
有企业始终把企业法务职业摆在重要的议事日程，与经营管理职业紧密结合，做到了“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，全体职工齐抓共管。一是加强组织领导，确保依法行政
律职业任务落到实处。二是加大依法行政、依法治企的宣传力度。小编认为‘中国国有企业国有经济实施办法》颁布以来，我局在全县范围内开展了“国有企业国有企业国有经济实行办法”宣传活动。
、依法行政，依法行政
法律进企业活动中，局始终把依法行政摆在首位，加强领导，落实责任，切实增强依法行政觉悟，进步依法决策、执行、执行的能力和水平，增强依法决策、依法经营的自觉性，切实加大依法行政职业力度，确保依法行政、依法经营管理职业顺利进行。一是强化组织领导。成立了法治创新领导小组和行政执法职业领导小组，由局任组长，其他副局长为副组长，相关处室、各股室为成员，局成员和各股室负责人为组员。二是建立健全了法治创新职业机制。根据国有企业国有企业实际，我局制定了法规和法律法规的制度，建立并落实了《中国国有公有企业法律职业指导》《企业国有经济实施办法》《企业国有企业经济责任制实施办法》等相关法律法规。对各股室、各基层织法律职业进行了明确，确保了依法行政和依法治企职业不走过场，不搞形式，不走过场，不出现难题，切实把法治创新职业引入到经营管理的全经过。三是建立健全了行政执法人员X及培训机制。为了使依法治企职业能更加有效开展，在今年年初，局领导班子研究制定了《xx年行政执法培训职业方案》，并把法律政策和法律法规的进修纳入了日程，每年组织了一次法律培训，通过培训使全局职工能正确认识国有企业法律职业重要性，增强了依法决策、依法管理和依法服务觉悟。
、依法治企、依法办事务况
、加强了对企业职工的法律觉悟教育。今年来，我们将法律聪明纳入职工的法律聪明进修规划，重点进修《公有资产法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《劳动合同法实施办法》及相关法律法规，以及国有企业国有资产管理、使用、缴纳、X等方面的聪明，努力进步法律觉悟、政策水平和职业道德水平，增强法律素质。同时，我局还加大了对企业职工的法律法规宣传教育，利用电视、报纸、杂志、宣传栏等各种形式，大力宣传国有企业国有经济的进步、改革与创新，进一步进步了职工的法律觉悟和法律素质，为企业的健壮进步营造了良好的经营环境。
、加强对行政执法的指导与管理。今年来，在局的指导下，局法律服务中心按照“四个坚持”的要求，在各股室、各基层织法律服务中心，加大了对行政执法职业的指导与管理。一是坚持每年对行政执法人员的法律聪明培训。二是坚持每年对行政执法人员的行政执法考试，考试内容为《劳动合同法实施办法》、《安全生产法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《劳动法》、《劳动合同法实施办法》、《职业道德及行政X法》等方面的法律法规。三是坚持每年对行政执法人员的培训职业。四是坚持每季对行政执法人员的培训职业。五是坚持每年对行政执法人员的培训职业。六是坚持每年对行政执法人员的业务培训职业。七是坚持每半年对行政执法人员的法律聪明培训职业。八是坚持定期对行政执法人员的培训职业。九是坚持每年对行政执法人员的执法考试，考试内容为《行政执法人员考证办法及使用》、《企业国有经济实施办法》、《工商业务处罚管理办法》、《劳动合同法实施办法
企法务人事职业拓展资料第二篇
有企业法务是国有企业法律实施的一个重要方面，是国有企业法律实行的主要形式，也是国有企业法律实施的重要保障。国有公司法务职业拓展资料
x年xx月，经过集团公司法务部的业务培训和我们集团公司法务部全体人员的业务培训，我们于xx年xx月xx日至xx月xx日参加了公司的法务职业培训。通过这次培训，我们的业务聪明有了更进一步的进步和认识，也对自己的职业和生活产生一些自己的看法，现就本次培训拓展资料如下。
、通过这次进修，我深深体会到：企业管理的核心是人才，培养人才，关键是培养一流的专业技术人才。企业管理者只有在企业中不断树立起自己强大的学术威信，才能带领企业走向科学化、规范化和专业化，才能为企业的各项活动提供最大的人才和最专业的技术人才服务。企业中的每个人都是企业管理的主体，每个人的专业技术水平、专业聪明、综合素质、特点和特长都将直接影响到企业的整体战果。
、通过这次的培训，我认识到，企业的管理者应当具备下面内容几方面的素质：
）思考能力。对于企业而言，思考是最重要的物品，思考方式可以决定他能否有所进步和突破；
）沟通能力。沟通包括两个方面，一是对于企业内部员工的沟通，包括对于公司内部的所有员工的沟通，包括对于领导对于员工的沟通。沟通包括对于领导对于员工的想法情形和对员工的看法，沟通包括对于领导的看法。
）协调能力，这也是做好管理职业的必要条件其中一个。管理者应该具备较强的协调能力，具备良好的团队灵魂。
）应变能力，这是指一个领导团队应具备的能力，包括协作能力、沟通能力、组织能力和协调能力。
次培训，在我们身边发生，不仅仅使我们对企业的法律职业有了一定认识，也使我们在法律职业生涯中找到了自己X、懂法、用法的权利与义务。
企法务人事职业拓展资料第三篇
人于二零__年毕业，二零__年有幸成为冀东集团的一员，入职北散，从事法务审计职业两年多，二零__年底借调唐秦法务部，进行了深入的法务职业的进修，于二零__年进入公司这个大家庭。职业至今，期间参与的职业、自身的建设情况以及对未来自己的规划汇报如下：
职北散期间，对于刚刚毕业第一次职业的我，从事法务审计职业既是机遇又是挑战，一方面，继续积极丰富自己的学说聪明，另一方面，从事审核合同并在法院处理了多起X，熟知了X的流程，并有多次法律文书书写的经验，在操作中不断吸取经验，增广了见识。
职唐秦期间，从事内勤职业，同时更加深入的进修的法务管理流程，了解了企业信用风险防控流程，包括赊销信用审批流程、款在途流程等，吸取了不错的职业经验。
职公司两个多月，使自己尽快融入新的职业环境，协助完成了退休人员信息收集、运输部组织架构等人力职业，收取会费并于年底协助组织了春节文体活动以及年度表彰大会等工会职业，为以后独立完成职业打下了基础。
间存在的不足：职业主动性发挥的不充分。需要继续完善专业聪明，丰富职业经验，尽快更加独立的完成职业，进步职业速度，讲究效率等。
历了结婚生子，重新回到职业岗位，入职公司，就一个新的开始，就像刚入职一样，本着虚心的、进修的心态进行职业，同时运用以前所积累的职业经验，进行新的职业，配合完成各种办公室职业，面对很多的未知，多方面进修，为可能面临的不同的职业做准备。
职人:____
企法务人事职业拓展资料第四篇
．建成健全合同审批流程和制度，但在落实经过中，有些部门衔接不上，表现为：
.合同未经初审交给总裁办，出难题后再难题解决不如在源头上不让难题出现。
.各部门合约谈判经过和合同谈判细节没有及时通知法务部，这样会导致匆忙中审核签署的协议存在有很多纰漏，突出变现为与振达《补充合同》签署经过中发生的难题。
．根据现行进步程度，完成《北京奥绿特基地合作协议》（磨合期版）、《北京奥绿特供货协议》（磨合期版）、《绿色X超市X协议范本》、《BOT特许经营协议范本》等及其他各类合同版本；
.参与X处理项目、畜禽粪便资源化处理项目、生物质气化工程项目、有机农产品产销项目、食品追溯安全保障项目中涉及的所有合同的谈判、草拟、复审、修订，并监督合同履行经过；
．完成X处理项目、畜禽粪便资源化处理项目、生物质气化工程项目、有机农产品产销项目、食品追溯安全保障项目相关宣传性资料和领导发言稿件等职业。
企法务人事职业拓展资料第五篇
务部在二零__年职业中,认真贯彻落实X财经法规，严格执行公司文件灵魂，在公司领导的指导下，通过各部门的支持和配合，在财务管理、税务筹划、绩效考核等职能方面做了大量的职业，取得了可喜的成绩，例如：
、影都基建项目经过终审，增加公司固定资产一一八三万。
、取得了二零__年度所得税全免、房产税全免、水利X全免的税收优惠，目前三零九万已经缴纳的所得税已全额返回公司账户(房产税和水利X的全额返还还在办理中)。
、今年被江东区财政局评为“服务业十佳成长之星”，并取得了五万元的奖励款。
、收回影院日常欠缴款一六二万，收回出租房水电费一五零万，收回投资子公司代X一一万，收回暂借款一五万。
将一年来的职业情况拓展资料如下：
、发挥财务管理职能，保持公司财务日常职业的规范有序运行;
为宁波市为数不多的国有独资公司，上级主管部门及主管局对公司财务职业都有明晰的要求，即：国有资产不得流失;作为两家经营相对独立影院的财务管理主体，公司领导对财务部有严格的要求，即：管理要出效益。财务职业任务重、压力大。具体到日常职业上，每月会计凭证十多本，全年原始凭证近三万张，日平均收付资金达六零万元，就连银行业务人员都说“电影公司资金进出真是频繁啊”;电影券出库一四万张，回收核销一五万张，开具X二零__多份。面对以上经济业务，财务人员不得不经常加班加点，业务一笔一笔、原始凭证一张一张、电影券一张一张，认真仔细、踏踏实实，做到“入有凭、出有据”，保持了各项职业规范有序运行。
、发挥税务筹划职能，保证公司涉税零分险;经过十年如一日的不懈努力，取得了二零__年度所得税全免、房产税全免、水利X全免的税收优惠，目前三零九万已经缴纳的所得税已全额返回公司账户(房产税和水利X的全额返还还在办理中)。
上业绩是与平时点点滴滴的税收筹划分不开的。日常税收筹划中：收支两条线，所有收入全额入账，且凭据充分;所有支出按公司文件执行，大额支出需有经济合同;对外出具X时按实开具，对外X时收到的X符合规范。经过努力，取得了主管税务局的好评，今年被江东区财政局评为“服务业十佳成长之星”，并取得了五万元的奖励款。
、严格绩效考核，建立一支纪律严明、科学严谨、乐于奉献的财务团队;现代企业提倡团队建设，财务团队的首要是遵守制度，财务职业是一项制度性很强的职业，每一句话、每一项业务基本是不能掺杂个人影响的。财务部在团队建设中，严格绩效考核，通过考核不断进步自身素质及团队整体素质。在以后的职业中，要我们部门将继续加强考核，进修先进的绩绞考核办法，做好团队建设。
、树立服务觉悟，为影院经营、办公室催收房租及全体职工的职业服好务;公司下属两家影院同总部距离遥远，且影院票务管理人员专业财务聪明不具备，为了配合影院经营，财务部在对票务管理人员的基本财务聪明口头培训、账务核对、流程规范化方面做了大量职业。
了配合办公室催收房租，及时对银行大额到款项目进行核对，对因无收款凭据无法确定的房租款，主动打电话给租房户，以取得缴款凭据方便落实。
次是全员个人所得税筹划，征对目前X个人所得税税负偏高的情况，财务部在每次薪资发放时积极进行个人所得税筹划，在不违反X法律的前提下，使每个职工交最少的个人所得税，得到更多的收入。
，多方协调，顺利完成影都基建项目终审职业;影都基建项目经过终审，增加公司固定资产一一八三万。众所周知，影都基建项目非常受关注，账务终审职业经过中，会计事务所的老师非常认真，可以说是对相关资料一张一张的进行翻阅、审查。经过多方协调，此项职业已顺利完成，并获得事务所老师的较高好评。
、做好应收款管理，保障收入全额入账;二零__年度共收回电影券X款三九三万，收回影院日常欠缴款一六二万，收回出租房水电费一五零万，收回投资子公司代X一一万，收回暂借款一五万。收上应收款均须逐笔管理核对，对于应收款管理采取即时核对，即时提请收款，保证无坏账。
上是财务部一年来的职业划重点，虽然取得了一些成绩，但也存在很多个别不足之处。一是职业思路在创新和与时俱进方面不够有待进步;二是对下属影院实际经济业务细节方面缺少应进行进一步地深入了解;三是财务人员沟通协调能力不行还需要继续进步。在以后的职业中，要求财务人员加强进修，不断进步业务水平和职业能力，改进职业思路，与时俱进，使财务职业更上一个台阶。最终，财务职业贵在坚持，财务部全体职业人员将坚持做X财经法律和公司制度的执行者，为公司财务职业做好服好务，不当之处还请领导和同志们多多批评指正!谢谢!
企法务人事职业拓展资料第六篇
、业务目标
一)公开招考职业
、国土资源局、建设局、人事劳动和社会保障局三个事业单位面向社会公开招考职业人员职业。
促进高校毕业生就业，解决我市部份事业单位紧缺人才的难题，报经贵阳市人事局批准，我市三个事业单位面向社会公开招考职业人员一六名，其中：清镇市国土资源局土地储备开发中心六名，清镇市建设局住房保障中心五名，清镇市人事劳动和社会保障局人才交流服务中心五名。目前，已完成事业单位公开招考职业人员的报名(四月一日-七日)、笔试(四月一八日)、专业测试(四月X日)、面试(五月三日)职业，政审考察职业正在进行当中。
、卫生X和教育X公开招考职业
解决我市教育X、卫生X紧缺专业人员的实际难题，促进大中专毕业生就业，根据事业单位公开X职业人员的有关规定，经_清镇市委、市人民X研究同意，清镇市决定面向社会公开X事业单位专业人员一六六名(其中：高中教师五零名、乡镇初中教师五零名、乡镇小学教师二零名、卫生X专业技术人员四六名)。目前，《X简章》已上报贵阳市人事局，正在审核、审批之中，待审批下来之后组织实施。
、公务员招考职业
加强我市公务员队伍建设，优化公务员人员结构，增强机关活力，我市社会保险事业局统一面向社会公开招考公务员一零名。报名职业于XX年六月二日至八日开始，统一在网上报名，我局负责报考我市社会保险事业局的考生网上报名审核职业，该项职业已完成，以后职业按照贵阳市人事局安排开展。
二)人才资源统计职业
、干部统计
据筑人通六七号文件灵魂和贵阳市人事局的统一安排，我市人事统计职业从XX年一二月二五日开始，至XX年一月一六日结束，通过历时一个月的努力，已完成全市人事统计职业。
、公务员统计
据黔组通四号文件灵魂和省委组织部、人事厅人才资源统计职业的安排，公务员统计职业于XX年二月二日组织全市机关开展了我市XX年度公务员统计职业，整个职业已于XX年二月二零日全部完成。
三)人事调配职业
、审核并办理了三九人的职业调动手续、二人职业转移手续、五人职业划转手续、二人公务员的录用手续，一六零人工资转移手续。
、引进人才一六人。
五)奖惩任免职业：
、办理一零人辞职手续，二人辞退手续，一人开除手续。
、代X任免科级领导干部五四人。
六)公务员管理职业
、行政机关公务员非领导职务设置职业
据贵阳市人事局《我市市、县两级行政机关公务员非领导职务设置职业的补充通知》(筑人通〔〕二零号)文件灵魂，三月二三日开展了行政机关公务员非领导职务职数设置职业，我市公务员非领导职务职数设置的单位有二七个，各单位已上报了行政机关公务员非领导职务职数设置意见，已汇总上报了贵阳市人事局。
、公务员培训职业
贯彻落实《_突发事件应对法》，进一步进步全市公务员队伍和X部门应对突发事件能力，根据省人事厅《在全省行政机关公务员中开展突发事件应对法培训的通知》(黔人通〔〕二X号)、贵阳市人事局《在全市行政机关公务员中开展《突发事件应对法》培训的通知》(筑人通〔〕X号)文件灵魂，XX年一二月在全市行政机关公务员中开展了突发事件应对法培训，我市共有一四五五公务员及参照公务员法管理的事业单位职业人员参加了突发事件应对法网上培训，XX年三月二零日五九零人参加了省组织的第一次突发事件应对法培训测试。六月一九日组织还没参加突发事件应对法培训测试的公务员进行第二次测试。
、我市“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”评选表彰的职业
了表彰先进、树立典型，引导广大公务员认真履行党和人民赋予的责任，努力践行全心全意X的宗旨，立党为公、执政为民，争创人民满意的业绩，切实加强公务员队伍建设，根据《公务员法》和《公务员奖励规定(试行)》，_中央组织部、_中央宣传部、人力资源和社会保障部和X公务员局决定联合开展第七届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动。根据贵阳市人事局的要求，我市将推荐一名“人民满意的公务员”候选人和一个“人民满意的公务员集体”候选单位。
选推荐职业由市委组织部、市委宣传部、市人事局共同组织开展，严格按照《公务员奖励规定(试行)》的程序，充分发扬X，坚持X众路线，认真听取X众意见。对推荐的“人民满意的公务员“和“人民满意的公务员集体”候选对象，采取适当方式在一定范围内进行了五天的公示，于XX年五月二零日前已将《“人民满意的公务员”审批表》和《“人民满意的公务员集体”审批表》、一零零字左右的个人(集体)简介、三零零零字左右的事迹材料及公示等材料报送贵阳市人事局。
、参公管理事业单位职业人员登记职业
据贵阳市委组织部、贵阳市人事局《转发<贵阳市(市、区)X直属事业单位及部门所属事业单位列入参照公务员法管理范围的通知>的通知》(筑人通[]四号)、《印发<贵阳市县级X直属及部门所属参照公务员法管理事业单位职业人员登记实施方案>的通知》(筑人通[]七号)文件灵魂，按照省、贵阳市的统一安排部署，我市参公管理事业单位人员登记职业从XX年一月中旬开始启动。目前，我市参公管理事业单位职业人员登记职业初审结束，已上报贵阳市人事局审核、审批。
七)“一村一名大学生工程”管理职业
、工资发放职业：每个月初进行一村一大选聘生和到村任职高校毕业生工资的发放职业。
、调研慰问活动职业：XX年一月一六日开展了省人事厅、省“引导办”到我市调研慰问“一村一名大学生”、“三支一扶”、西部规划志愿者及选聘到村任职的高校毕业生活动，慰问了在我市服务的“一村一名大学生”、“三支一扶”、西部规划志愿者及选聘到村任职的高校毕业生共四零名。
、一村一大报考基层选调职业：根据省委组织部、省编委办、省教育厅、省人事厅《做好XX年选调高校杰出毕业生到基层党政机关职业的通知》(黔组通﹝﹞一八号)和省委组织部、省高质量人民法院、省编委办、省教育厅、省人事厅《做好XX年选调高校毕业生到基层法院职业的通知》(黔组通﹝﹞一九号)灵魂，我省符合条件的“一村一名大学生工程”选聘生(下面内容简称选聘生)已纳入XX年全省“选调生”选拔招考范围。二月一一日组织开展了“一村一名大学生工程”选聘生的报名职业，截止三月五日，清镇市共有五名选聘生报名参加了基层选调考试。
、上报先进典型事例职业：二月一三日，根据省、贵阳市的统一职业布署，为切实掌握“一村一名大学生工程”职业开展情况，收集和宣传“一村一名大学生工程”中涌现出的先进典型事例，先进典型事例重点从原是城市户口的现到村职业、外地生源的到我市参加“一村一名大学生工程”、为当地经济社会进步做出重大贡献的选聘大学生中选择。经过乡镇的推荐及我市引导办的实地考察，三月二日向贵阳引导办推荐了两人的先进典型事例。五、“一村一名大学生工程”XX年春季选拔农村杰出青年电大学历提升职业：根据省委组织部、省人事厅《组织实施“一村一名大学生工程”XX年春季选拔农村杰出青年提升学历职业的通知》(黔人通三四一号)灵魂，XX年春季我市选拔了七二名农村杰出青年、“村支两委”干部到贵州广播电视大学进行提升学历教育。
、XX年高校毕业生到企事业单位见习规划：为贯彻落实《_办公厅加强高校毕业生就业职业的通知》(国办法〔〕三号)灵魂，根据省人事厅《报送XX年高校毕业生到企事业单位见习规划的通知》(黔人通〔〕四七号)要求，三月一二日开展企事业单位接收高校毕业生见习岗位摸底调查职业。经过摸底调查我市共有七家事业单位愿接受二九名高校毕业生见习。
、清镇市“一社区一名大学生”岗位需求拟聘规划的职业。
照《市委组织部、市人事局、市民政局、市财政局、市劳动和社会保障局实施贵阳市“一社区一名大学生”规划职业方案》文件规定,从XX年六月起，贵阳市拟分批选聘五零零名高校毕业生到社区从事为期二年的社会管理和公共服务职业，力争到XX年实现全市每个社区至少有一名高校毕业生的目标。我市共有三九个社区，为做好“一社区一名大学生”选聘职业，我市拟于XX年选聘二二名、XX年选聘一七名普通高校毕业生到社区职业。目前，XX年选聘“一社区一名大学生”有关难题的请示XX年六月一一日通过了市长办公会议，待六月一二日上市委会通过后组织实施。
八)企业X干部的职业
、军队转业干部困难补助费的发放职业;
、做好企业退休X干部养老金按月发放职业;
、为切实解决部份企业军队转业干部生活困难，在春节期间对企业X干部走访慰问，每人发放慰问金二零零元;
、为贯彻落实好贵阳市六月一零日召开的企业X干部稳定职业会议会议灵魂，我市于六月一一日紧急召开了清镇市贯彻落实贵阳市企业X干部稳定职业会，对企业X干部X职业进行安排部署。
九)清镇市机关事业单位中层干部跨部门竞争上岗
进一步落实人才强市战略，在中层干部选拔任用中引入竞争激励机制，盘活和优化配置全市党政机关、事业单位人力资源，促进干部合理流动，切实做到“人尽其才，才尽其用”、“让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”，推进干部职业的科学化、X化、制X建设，根据《党政领导干部选拔任用职业条例》、《_公务员法》、《党政机关竞争上岗职业暂行规定》、《贵阳市事业单位专业技术职务竞聘上岗办法(试行)》规定，制定了《清镇市机关事业单位中层干部跨部门竞争上岗实施办法(试行)》，并经市长办公会议、市委会议研究同意。
研究决定，XX年五月份至六月份在我市部份机关、事业单位开展一五个中层干部职位的跨部门竞争上岗，其中：机关公务员职位六个，参照公务员法管理事业单位职位四个，全额事业单位职位五个。目前，中层干部职位的跨部门竞争上岗的报名职业(XX年五月二五日-六月一一日)已结束，于XX年六月一四日开展笔试职业，相关职业正在准备之中。
企法务人事职业拓展资料第七篇
、合同管理
一)审查、起草新签合同数量
止二零__年六月三一日，法务部共审查、修改合同X零份，其中X合同八六份，原材料采购合同五五份;车辆配件、车辆维修、车辆辅助用油、机械设备、基建类合同五三份;设备租赁合同(泵车、罐车、铲车租赁合同)三五份;其他合同(办公用品采购、软件维护、清理外包、皮带外包等)三一份。
二)重大合同(标的额一零零万以上)履行情况分析
、二零__年新签重大X合同履行情况分下
、原材料采购合同履行情况分析
缓解中心资金紧张，并降低采购成本，二零__年上半年中心以商承方式采购水泥，商承到期如未进行X届时将面临巨大资金压力与X风险。为防范风险，法务部一方面将配合X部门加大应收账款的催收，另一方面配合采购部与水泥厂家进行洽谈，必要时达成还款协议延长X期限。
、搅拌站机组改造合同履行情况分析
一)合同履行阶段：
义搅拌站机组改造目前正在进行基建工程，因地质缘故导致基建施工中增加打桩降水工程量，加其中一个带一路、降水天气等不可抗影响的影响，机组改造工程工期延误较长时刻。
二)合同履行中存在的难题：
是合同中约定违约金数额较低，逾期一天按照合同金额的一%支付违约金，最高不超过三%。对方违约成本较低，对其约束力不强，导致工期一再延误;
是总承包方对基建分包方监督力度小，致使分包方施工进度慢，时工期延误的重要影响。
三)应对工期延误采取的措施：一是发职业联系函、律师函要求总承包方严格履行合同义务，否则追究其违约责任;二是要求总承包方派驻工程监理人员，加强对分包队伍的监督管理;三是要求总承包方更换基建队伍，抢抓工期。
三)合同审查签订、履行中存在的风险
、合同审查中的不足
一)合同审批部门将拟签订合同报法务部审核时，因合同相对方提供材料不齐全的缘故，相关部门大多数情况下无法按照合同管理办法的要求提交证明对方合同履行能力情况的文件和X人的授权委托书。因此，在合同审查中，法务部仅通过网上查询合同主体资质等情况对主体的合法性做初步判断，对相关情况的诚实性、对方资信等无法确信，有可能由于相对方不具有主体资格、X人为无权、越权X、缺乏履行能力等情形，从而影响合同的效力和履行。
二)审查合同时遇格式合同文本、或权利义务内容简单、风险较小的合同，仅是口头告知合同经办人需修改的地方或在拟签订的合同中直接修改，而未出具书面的法律意见书，使合同审核阶段出现漏洞。
三)审核新类型的合同或涉及专业领域合同如建筑工程施工合同等，存在一些专业条款领会不到位、合同双方权利义务、违约条款不明确，缺乏可操作性，导致合同履行中难以限定对方违约行为，无法追究对方违约责任。
、合同签订时的难题
同订立因存在一方先签字盖章，另一方再签字盖章的情况，此种情况下往往对方通过邮寄的方式将盖章合同送达合同主管部门，合同上缺少对方的签字及日期。合同中往往约定双方签字盖章之日起生效，或因越缺少签字而使合同未生效，或因缺少签字盖章日期，而无法确定合同生效日期。因合同未生效，无合同履行及违约的限定，可能给守约方造成损失而无法弥补。
、合同履行中的难题
一)合同相对方未按照合同约定履行X义务，经催告，对方同意及时X或出具还款协议，但常借故拖延X或签订还款协议，最终因无书面X协议而成功拖延X。
二)商品混凝土买卖合同中X条款常与结构封顶、办理完毕结算有关，如工程结构封顶，办理完毕最终结算后三个月内付清余款。合同中因未约定结构封顶时刻、结构封顶后办理完结算时刻，对方常因此而拖延办理结算，从而拖延X。
四)合同管理中的职业改进
、合同审查时要求各部门严格按照合同管理办法的规定，提交相关审查资料;仔细审查每一份合同，并出具法律意见书。
、遇新领域合同有疑问时，一方面要自学，查找相关资料，另一方面向上级法务、顾问律师请教，切不可闭门造车。
、合同盖章时，要求经办人签字、写明日期;如对方未签字的，告知经办人员通知对方补齐签字、合同签订日期。
、还款承诺、协议严格落实到书面上;对合同条款仔细斟酌、约定办理结算、付清尾款的期限，保障条款具有现实可操作性。
、XX
一)二零__年XX情况(详见附件三)
止到二零__年六月三一日，法务部接收债权共计元，已通过X和非诉相结合方式回收债权元，其中XX为建工“润世中心二期工程”、建工“动力增容工程”、通利达“百子湾公租房一标工程”，共回收债权一八一五一零二二元;非诉X中铁遂“地铁七号线三标”工程通过多次与对方洽商，结清债权元。
结涉诉X金额为元，分别为：中建六局“奥林匹克花园二期(A)地块工程”、大洋“A区地下车库”、城建四“第五广场”、总参四部“益泰恒生”。
二)X经过中存在的风险及应对措施
、X经过中的存在的难题
一)立案时因对诉的合并情况领会不到位，而被裁定不予立案，造成时刻耽搁。将合同相对方一致的两个独立的买卖合同小编认为一个XX申请立案，被告知两个X应分别立案。上述情况属于诉的客体合并的情形，应当分别立案，法官视情况可以合并审理、分别X。
二)X程序战，时刻长，效率低。开庭前，被告为拖延开庭，于答辩期最终一天向法院提出管辖权X，法院作出驳回裁定后，对方又提起上诉至二审法院作出裁定之日一般为三个月时刻，此段时刻不计入审限，此种情况下简易X审结完毕至少半年以上。一审X后，对方亦可能提起上诉，自立案至X生效至少三个月至六个月。一个X从一审到二审可能要经历一年时刻，这就体现出以X方式收回债权效率之低。
三)证据保全觉悟低。接收以及发出函件没有保留快递单号，无法查询邮寄、送达时刻，难以证明X中对方或是法院程序上是否违法。
四)获得胜诉X后，执行难。一般情况下，如对方有履行能力，仅为拖延X的，立案后开庭前或开庭时双方便能达成和解或调解协议，对方亦能按照和解、调解协议履行X义务。如对方确实无履行能力，即便获得生效的胜诉X，向法院申请强制执行，因对方无可供执行的财产，也无法执行回欠款。
、应对措施
一)加强学说聪明的进修和领会，将学说应用于操作。立案前，做好充分的论证，对X事实和适用法律进行详尽分析，对从立案到X审结可能出现的情况进行预演并制定出应对措施。做到知己知彼，百战不殆。
二)如对方准备程序战，一是尽可能通过己方X行为在程序上缩短时刻，比如收到对方管辖权X申请书后立即向法院提交答辩状可以节省五天时刻;收到对方上诉状立即向法院提交答辩状可以节省一五天。虽然这些时刻微不足道，但应尽最大的努力争取早日获得胜诉X。二是加强与书记员、法官沟通，尽快安排开庭审理。三是加强与对方沟通，尽可能达成和解，在一定期限内支付欠款，申请撤诉。
三)进步证据保全觉悟，将合同履行经过中、X经过中来往函件挂号、邮寄、电报、电话记录和邮寄凭证等单据都要整理入档。
四)为保障债权的实现，及时采取X保障措施，如诉前保全(采取诉前保全后三零天内向法院起诉)、X中保全及X生效X入执行前的X后保全(应当在生效X确定的履行期届满后五天内申请强制执行)。
、其他职业
、业务风险评估与规避、往来函件解读与回复。
止六月三一日，法务部共协助客户管理部、综合管理部出具律师函五份，职业联系函一零余份。发函后对方积极还款或签订还款协议，通知回函的期限内未回函的法务人员则采取X手段维护中心合法权益。
、加强制度建设，并严格落实。
一)为加强法治国企建设，促进企业风险管控水平的提升，法务部依据集团“X”普法职业实施方案及实业公司的“X普法”职业实施细则，制定了商混中心的“X”普法实施细则并严格贯彻落实细则要求。
二)制定合同管理制度及X、采购、债权转移等不同类型合同的具体实施细则，有效的规范了合同管理职业，健全了合同管理和风险防范机制。
三)加X治宣传教育，将法律培训纳入企业培训内容，提升广大干部职工的法律觉悟和法律水平。二零__年三月九日，通过组织法律聪明考试的方式对中心各X合同签订及管理人员四零余人进行培训，二零__年五月九日，商混中心邀请实业法律合约部经理张忆南对中心领导职工进行合同法律风险防范的培训，两次培训不仅调动了各岗位人员X的积极性，进步了相关人员合同管理方面的专业聪明，更有利于加强合同法律风险防范。
零__年法务部职业虽然较二零__年有所提升，但仍存在较大的不足，为解决这些难题，法务人员在完成基本职业的基础上，要不断加强进修。强化学说聪明的同时，要学会运用到企业治理中，践行依法治企。
、下年职业规划
、提质增效把好合同关
、巩固和完善合同及法律文件的审核机制，不断完善完善中心合同管理办法及授权制度，严格依照制度进行评审，加强合同审核的有效性。
、深入调研，根据商混行业的行业规范和商业习性以及业务部门的要求，进一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合实际操作和公司利益。
、保证合同及其他法律文件的审批速度，并提出相应的书面法律意见和相应的修改。
、加强合同履行中的全方位管控，对合同履行中存在的风险进行提示并制定可行的解决办法，为领导决策提供法律依据。
、攻坚克难降低应收账款
、协助业务部门对中心债权进行清理和催收，对存在风险的工程进行跟踪。落实中心“三色预警”制度，对债权进行直观分类并提出建议。
、建立健全的X管理制度。一是做好已发生的X统计职业，建立大案台账、分析研究机制;二是在面临可能发生的纠纷时，应采取及时有效措施应对;三是建立纠纷化解机制，做好X前与对方当事人的协调谈判职业，争取双赢;四是坚持诉前X尽职调查、法律纠纷X诉前、诉中法律论证、X调解机制等X管理机制;五是定期对已发生X进行划重点，把握X发生规律和X技巧。
、对中心老债权(北京城建四集团第五广场项目、总参四部、天津滨海新区案)进行持续跟踪，探究可行性解决方案寻找新的突破点。加强与法院沟通协调，采取多种途径推进历史积案解决。
、宣贯落实“X”普法职业，推进法治国企建设
、强化依法合规，完善制度建设。结合中心进步需要，不断完善中心的制度X，使企业在生产经营中有法可依，有章可循，真正做到依法治企。
、主动适应进步，提升法律管理水平。做好法律风险防范机制建设，切实将法律风险管理“关口前移、重心下移”，全面全程深入参与企业改制改革、业务谈判、重大经营事项决策、投资融资、合同审核、纠纷X、聪明产权保护、法治宣传和企业文化建设等方面职业，充分发挥法务人员在企业经营管理中“事前预防、事中控制、事后解决”的重要影响。
、丰富普法载体，加大普法力度。深入进修宣传法治国企建设系列文件和要求，推进企业完善法X理;丰富普法载体，创新普法形式，充分利用互联网、微博、微信、客户端等传播影响，充分调动全体员工参与普法职业的热诚，调动全体员工X用法守法的积极性;把法治教育纳入职工教育培训总体规划，将法律法规与职业技能、安全生产等培训相结合，促进各项职业依法合规进行。
、进步自身素质
、提升专业能力和企业管理能力，特别是要与企业进步相结合，提升个人综合素质，为企业进步提供助力。关注新出台的法律法规及司法解释，加强进修新聪明，吸收新聪明，进步专业素质。
、安排好自身职业，密切关注公司法务实务培训信息、定期参加培新，提升法务操作经验;通过法院网站掌握法院开庭信息，合理挑选与自身职业相关的典型X，定期参加法院旁听，一方面进修法律学说，一方面掌握庭审技巧，同时能了解相关法官审判特点，从而增强庭审技能。
企法务人事职业拓展资料第八篇
二零xx年一二月进入污水处理厂职业到现在已经有一年多了，在领导的关心和同事的帮助下我在初期能快速的进入自己的岗位。
建厂初期，由于前期的职业没有交接，我们都是在摸索阶段，虽然我具备专业的会计聪明，由于没有做过出纳岗位，有很多事务都不懂，有很多事务都不能用会计那套处理模式来处理事务，有好几次还犯了低级的错误，差点造成不可挽救的损失。还好在领导的关心和指导下，我重拾信心，迅速的进入岗位。
去一年从办理账户年审、办理增值税减免、申报纳税和社保医保办理等等到公司的报账处理、预算签报。由开始不清楚到后来的有条有理，我拓展资料出一下几点：
、要摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，不能根据以往不同岗位经验来处理业务，才能尽快适应新岗位的业务。
、要坚持规则落实制度，认真理财对账，才能履行好财务责任。
、要树立服务觉悟，加强沟通协调，才能把分内的职业做好。
、要保持心态平和，“取人之长、补己之短”，才能不断进步、取得进步。
着新的一年到来，虽然这份职业琐碎，也没有太多新奇，然而做为企业正常运转的命脉，我深深的感到自己岗位的价格，在今后的职业当中，我将依然如故的努力职业，不断拓展资料职业经验;努力进修，不断进步自己的专业聪明和业务能力。
企法务人事职业拓展资料第九篇
零xx年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
着我的建章立制职业的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革职业、职称评定职业、文秘职业等，基建档案的整理职业已近尾声，等待验收。现将一年来的职业汇报如下：
、人事制度改革职业
事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自二零xx年一月开始着手进行人事制度改革的筹备职业。人事教育科负责承办人事制度改革具体职业。
很好地完成这次人事制度改革，一月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置、奖金分配等，并对原有的部分规章制度作了修改。
人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人教科组织进修了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职(这篇文章小编将权属第一范文网所有，工对改革的抵触心情，从想法上接受改革。
达到改革的目的,充分调动大家职业进修积极性，我们X改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。
事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘职业。为充分体现X，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲X评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔职业中来。
四月一六日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备职业，到四月二零日我人事制度改革职业圆满结束，我台实行全员聘用制。
、健全制度
、完善管理
照年初制定的，继续完善各项规章制度和岗位责任、完善各项考核制度，加大执行力度。
零xx年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的难题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员责任四零条、岗位责任一五条、管理制度、规定一X、考核制度、奖惩制度一一条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。
、整理基建档案，
、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收职业的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，一零七册，一零零七份。其中：工程资料共计一六卷，七一册，七七六份。包括建台的函件、请示、批复、可研、X手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。技术资料共计三卷，三六册，二三一份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。
、基础职业
教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项职业，二零xx年新招调职工六人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定职业。
过今年七月份的中心人事干部培训班、八月份中心文秘干部培训班的进修，对人事职业和文秘职业的一些具体难题有了深刻地了解，对进步职业效率和职业质量起到了很大的促进影响。
习班结束以后，人教科根据X新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对文秘职业中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。
年职业得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的领会和支持。人教科的职业关系到每名职工的切身利益，这就要求我们职业中来不得半点马虎，为圆满完成职业任务，人教科将在现有基础上，努力进步业务水平、进步政治素质，做到使每名职工满意。
企法务人事职业拓展资料第一零篇
公司法务处在市委、市的正确领导下，紧紧围绕市中心职业，以创建法治、法治为主，以建立和完善法治建设为重点，以建设法治公园、法治企业、法治市场等为目标，深入开展法律法规的宣传教育，积极发挥各种宣传影响，进一步完善法律服务X，努力进步法律服务质量和水平，使我公司法务处处职业取得实效、经济进步和社会稳定大局，现将我公司法务处的职业汇报如下：
、主要开展职业
)加大宣传教育，进步法律服务质量。一是加大宣传力度。今年来，我们把法律宣传作为政务中心职业重点，积极采取有力措施，加律宣传力度，全年共制定法制宣传方案五二份，发放各级法律法规宣传资料二八零零零余份，受教育X众二八零零余人次，使法律服务职业取得了较好的成效。二是加强法律咨询和法律服务的指导。今年，我们针对全市法律服务行业人员法律觉悟较强、法律聪明水平不高、法律技术和法律服务水平较低、职业方式不正确等难题，开展法律援助活动，帮助企业解决实际困难，为企业排忧解难。同时，通过采取发放宣传资料、现场咨询、法律咨询、现场答答疑等方式，帮助企业解决实际难题。
)加强法律服务职业，进步依法行政能力建设水平。今年，我司法因此进步执政能力为突破口，不断完善法律援助和行政执法机构建设，进步法律服务水平。一是建立健全了法律援助、咨询和法律援助服务的规章制度，使法律援助和行政执法职业有章可循。二是建立了“一站式”服务机制，对全市的法律援助进行了全面的规范化、科学化、专业化的管理。三是建立法律援助档案专人管理。对全市的普通律师和行政执法人员都配备了专职法律专业职业人员，做到专业职业人员有专门管理的业务技术人员，专门负责本辖区的普通律师、行政执法职业。四是建立了行政执法案卷归档职业管理制度。今年，我们根据市的要求和企业的实际情况，结合企业的生产经营、生活实际，建立了《普通律师管理办法》、《普通律师管理手册》、《普通律师管理手册》和《普通律师管理制度》等一系列法律职业规章、制度。
)加大投入，强化法律服务。我司法所在市委、市及市各级法律服务机构的帮助下，积极开展法律服务职业，为企业提供法律咨询，为企业排忧解难。
)积极发挥法律服务职能。一是加大投入。我司法所今年共投入近万元的资金，对我市的一二个行政执法窗口进行了改扩建，增加了行政执法人员的法律聪明和法制觉悟，为企业解决实际难题。二是加强宣传。我司法所利用“六个一”活动，开辟法律咨询和法律服务专栏，向X众宣传X的法律法规和X相关文件，进步企业依法办事的觉悟。三是加强法律服务监督。为确保企业依法办事实行依法行政，我司法所建立了行政许可审批制度及审批环节的长效监督机制，加大了行政执法的监督力度，有效杜绝了“门难进、脸难看、事难办”的“三难”难题，有效进步企业依法行政的自觉性。今年，我司法所共向企业送达《行
企法务人事职业拓展资料第一一篇
、职业回顾。
是积极完成了“一企一法”的申报。
零年上半年，我行按照省分行《全面开展“一企一法”申报职业的通知》，及《加快“一企一法”企业申报的通知》文件灵魂，结合我行实际，对我行“一企一法”企业情况的申报，我行按照分类分类地开展申报职业，共申报了二零家企业，其中X级“一企一法”企业。通过申报，我行在“一企一法”企业申报的基础上，又进一步扩大“一企一法”企业申报的数量和范围，为“一企一法”企业提供了有力的法律支持。
是做好了国有企业资质年检职业和国有资本X职业。
零年上半年，我行在国有企业资质年审职业中，对申报资料进行了认真，按照省分行要求，对申报资料不充分、申报程序不完善的资料，进行了认真的核查，对不合法、不合规、不合法的资料，严厉打击了申报资料的不规范和不合规现象。上半年，我行共办理了六家国有企业申报的企业的资质年查及相关职业，其中国资_门查封的资质年审一五家。
是开展了国有资产抵押物的清理职业。
们以国有资产抵押物清理职业为契机，结合实际，对我行国有企业国有资产进行了清理，对清理后的三五家国有企业的国有企业的国有权证明进行了清理，共清理了一六家国有股权的清收入库，共清理了国有股权X、国有股权转让、股权转让、股权抵押等六家国有企业的二零零零余笔国有资产的清理，共登记国有资产抵押物三四四四五八件，为清理后的国有股权X提供了可靠的法律保障。上半年，我行共清理各级国有资产三七三六八件，为国有资产的清理职业提供了可靠的法律保障。
是积极开展了清理职业的专项行动。
年xx月，我行对国有资产进行了清理，共清理国有股权X、国有股权X、国有股权转让、股权转让、股权转让等六家国有股权X、国有股权转让、股权转让、股权转让、股权转让等九六项内容。上半年，我行共清理国有股权X、国有股权X、国有股权转让、股权转让、股权转让、股权转让、国有股权X、国有股权X、股权转让、股权转让、股权转让、股权转让金额万元。
是积极开展国有企业债务管理职业。
行按照市分行《进一步加强债权债务管理职业的通知》(农分行字[二零]三一八号)文件要求，积极开展国有股权X、国有股权X、国有股权转让、股权转让、股权转让和股权转让的专项行动。上半年，我行共清理了国有股权X、国有股权X、股权转让、股权转让金额万元。
、下半年职业打算。
进一步推进我行国有资产的清理职业，我们按照省分行要求，对国有资产清理职业进行了部署和安排。
是继续加大国有资产管理职业。
是加强清理职业的监督和检查。
是做好国有资产的清理职业。
是做好国有国有资产的清理职业。
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