网友提问：
一些工地招工300一天，为何不写月薪9000？
优质回答：
工地都是以时计工，不管你是做包工还是点工，多劳多得，做一天才有一天的工钱，工地是没有基本工资的。
一些工地招工工300一天，不写9000一个月。这是于工地工作环境和工作特殊性造成的。工地很多工种都是交差作业，各种工序环环相扣，有的工序没做完，做下一道工序的工人就只能休息，工地刮大风下大雨也不能开工。现在环保搞得严，沙.石.混泥土等施工材料跟不上，工地经常停工。
总之在工地上一个月能上20到25天班就不错了。如果工地用月薪来给工人发工资，那工地还不亏死。
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首先，我们先了解一下，“日薪”与“月薪”的概念区分:
“日薪”以“日”为单位结工资；
“月薪”以“月”为单位结工资。
通常情况下，“日薪”比“月薪”的单日工资高！
“日薪”在国家规定法定假日，不工作没有工资，即使工作也不享有假日工资，因为，“日薪”属于“临时工”。
“月薪”在国家规定法定假日，不工作有工资，如果节假日工作，享受“劳动法”规定的双倍或者三倍工资待遇！
在一些工地上雇佣的劳动者，基本上都是临时用工形式。
以完成一定工作量的阶段性工作。
正规的包工头与劳动者签订劳务合同，为劳动者缴纳人身意外伤害险、工伤保险。
有很多工地的包工头没有与劳动者签订劳务合同，也没有缴纳人身意外伤害险、工伤保险。
这种情况下，劳动者一旦出现工伤事故，包工头一跑了之。
最后，“一包、二包”将承担相应的连带法律责任！
采取“日薪”或者“月薪”制，不仅仅在工地上招工上出现。
实际上，用人单位和劳动者签订了劳动合同，也可以采取“日薪”、“月薪”制。
法律依据是《中华人民共和国劳动法》五十一条法定假日用人单位应当依法支付工资。
劳社部发[2008]3号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
所以，工地上招工只写日薪，，不写月薪。
主要是工地工作的性质、工作量、工作时间等等不确定因素太多，或者回避节假日工作加倍工资。
这些情况的发生，主要是工地上的“小包工头”，通过工程“二道贩子”承接小工程。不仅面临“二包”、“三包”的克扣，也面临“二包”、“三包”X工程款。经常发生X困难！
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你为什么要让工地招工的人写成月薪9000呢？这难道不是在坑包工头吗？告许你，招工的人没有傻到这种地步，而把白花花的银子付诸东流。
那么，工地招工，为什么要明确一天300元呢？你计算过没有？每月就按30天计算，折合下来每月也是9000元的薪水。可招工时，招工方就偏不写成每月月薪9000元。
这又是为什么呢？因为在工地上做过工的朋友都清楚，工地上干活，不可能天天有活干。如此一来，倘若招工时写成月薪9000元，就意味着每月当中工人没活干，每人每天仍照常领取300元的薪水。照这样计算，包工方不就亏大了吗？
换你是工地上的包工头，你也不会把每月月薪写成9000块钱吧！我不是包工头，也不是为包工头说好话，但人要学会换位思考，干哪一行都不容易。工地上的包工头也是为了X养家，干亏本了如何养得起一个大家庭？
但凡进过工厂打工的人都知道，多数小厂招收工人，都是按计件或按小时来安排劳务费。如果厂方制定了工人工资月薪是多少，那么，一系列的问题就会出现。
比如：工厂没有生产原料了怎么办？工人没按时上班、偷懒了完不成任务怎么办？老板辛辛苦苦开办工厂，还不是为了赢利，他不可能每月开着固定的月薪来养一帮闲人吧！
据我所知，大多数小厂采取的措施是多劳多得、少劳少得、不劳不得的用工原则。工厂实行的这一措施，符合用工制度的呀！当中怎能去要求工厂固定每月的月薪是多少呢？
在工地上做工也是如此，工地招工，不能把月薪写成9000，就是预防当中没有活干。一旦没活干，每天每人的300元如数发放，换谁来当包工头，都不可能迷糊到这种程度吧！
我说了这么多，这下你也该明白了吧！这就是工地上招工，宁可把每天写成300元，而不把月薪写成9000元的原因。
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郁二，拥有工程车一辆，拖拉机一台，穿线器若干，钢丝绳若干，架缆器五个。专门到强电工程老板那儿，承接穿拉电缆业务。要是接到活儿，郁二就再叫上四人去干活，每人300元一天。自己开车兼拖拉机，穿引线一人，放引线一人，二人架电缆，连接电缆，放电缆。
由于郁二什么时间接到活，他自己也没有数。所以，他就采用工资日结制，做一天把一天钱，包赚不赔。这样做的另一好处是进工地前只要给工人临时买个意外伤害险，而无需签订劳动合同，当然也就无需向工人支付无责任底薪，以及为工人交纳“五险一金”了。
汤五，初中文化，跟着人家做绿化工程一段时间后，自己买了草坪修割机五台，修枝剪10把，铁锹20把，以及锯子、铁丝和可以做支撑架的树棍若干，自立门户，干起了绿化工程。
由于汤五都是找的绿化修整造型，小型绿化施工的活儿，且能尽量满足甲方项目负责人的X，接单越来越多，自己和老婆二人忙不过来了。那找什么样的人呢？汤五想来想去，年轻人肯定不行，一是吃不了这个体力活的苦；二是搞绿化门槛低，防止教会徒弟，饿死师傅。
于是，汤五把身边60岁以上，有劳动能力并在家以种田为主的劳力全部登记在册，当接到活后，就电话联系他们，150元/天。早上用车把他们送到工地干活，中午管他们一顿饭，下午再用车把他们接回。
汤五的生意越做越大，就准备用一个人给固定工资，负责叫人干活，自己负责绿化品种的采购和出效果图。这个“肥差”给谁呢？夫妻二人经过考虑，决定用老丈人，每月1500（与城市最低生活保障持平），另外，干一天活享受与临时工人同等的待遇。
老板都是猴精，哪个愿意把赚的微薄利润，全用来支付工资呢…
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很负责任的说，虽然工地上每天的工资有三百块钱，但是我国的建筑工人能够每个月拿到9000元的寥寥无几！我就是农村的孩子，村子里的中年人都在从事着建筑行业，所以对这种情况特别的了解。
相比着其他行业，建筑工人每天的收入基本上可以了，我们这边一般都是小工260每天，大工300一天，它们为什么不写月薪九千呢？其实这中间是有原因的。
第一：建筑工人虽然说每天的工资是三百，但是很少有人每个月干够三十天的活，因为在工地上干活不确定性因素太大了。天气不好的时候有些工种要停工，检查环保的时候工地要停工，甚至召开重大会议的时候，学生中考、高考的时候都要停工，部分工种搭配不合理，导致没活干也要停工，物料供应不及时，设备坏掉等各种原因都会导致停工，平均下来，一个月能有20天的时间再干活，就已经不错了。所以工地上不能写月薪九千，因为工人们拿不到这个工资。
第二：按照工地里面的职业习惯，工资都是按天计算的！没有办法按月发工资。因为在工地上工作是没有星期天的，X们都会根据自己的时间请假休息。现实中虽然很少有人舍得休息，但是由于家庭琐事，回家一趟的X也不在少数，这个时候只能按照天工计算工资。并且现在的农X伯伯们都是年纪比较大的一个X体，身体素质也相对比较差了，平常发热感冒生病的情况也比较常见，工地上又不能不允许他们休息，只能按照这种以天工计算的方式才会更加的科学合理。
第三：现实中很多农X叔叔们的流动性都是比较大的，他们不像办公室里面的白领一年到头就是工作坐在了办公室。而对于农X叔叔们一般都是上有老下有小，生活压力比较大，用钱的时候比较多，这种按天计算的工作方式可以随时预支自己的收入，不用按月等着收工资了。另外每个农X叔叔们都想要多X，所以一旦有更好的工地，更有优势的收入，他们会毫不犹豫的辞职，这种按天计算工资的方式也更能适合农X叔叔们的需求。
前段时间，由于工作的原因，我刚好在晚上的时候去了工地。走进他们的宿舍真的是触目惊心，他们住的是彩钢房，没有任何的御寒功能，并且夏天里面像蒸笼一样热。甚至还有的是男女混住，夫妻两个人都在工地打工，两口子为了省钱，就用帘子把床围住了，然后男女混住在一起。真的是太辛苦了。
另外惊讶的还有一个现状，我发现好多农X叔叔们床头都会挂一个塑料袋，里面装满了各种药品。有治疗高血压的，有治疗腰间盘的都是一些常见的老年病，也难怪会有这种现状，毕竟他们都是五六十岁的中老年人了！为了一家人的开支，不舍得吃，不舍得穿。甚至十块钱的理发钱都不舍得花，买了个推子，工友们相互剪头发。真的是太心酸了！
其实现在已经很少有年轻人从事这个行业了，即便工资很高。为什么会这样说呢？
在工地上最让人心痛的就是工资太难要了。现在虽然禁止X农X工资的政策已经出台，但是很多X每个月也仅仅只领到几百块钱的伙食费，其实不是他们不敢反抗，而是自己年纪大了，一旦反抗很可能弄丢工作，所以也就得过且过了。一般情况下都是这个工地干完，或者到了年底，农X叔叔们才能拿到自己的工资，但是一些黑心老板，拿工资跑掉的现状也会存在。农X叔叔的工资特别没有保障，所以也没有年轻人愿意从事这个行业了。
另外农X叔叔们就是所谓的临时工，工作没有任何的保障，想要天天有活干基本上是不可能的，没有活的时候也就没有了收入，很多叔叔们在没有活的时候为了省钱甚至饿着肚子不吃饭。另外现在即便是进厂打工也会要X买五险一金等社会福利保障，但是我们的农X叔叔们却没有这种待遇，工地老板们也仅仅为其X了意外伤害保险，其他什么都没有。等失去劳动力之后根本不会有退休金，生活特别没有保障。
其实写每天工资三百，也是为了吸引更多的X。写一个月九千的话，就有虚假宣传的嫌疑了。你们觉得建筑工人这个行业怎么样呢？你们有没有被X过工资的现状呢？欢迎下方留言，我们一起探索！
