假：工资还是时刻？一探究竟！
职场中，我们难免会遇到需要请假的情况，事假是一种常见的请假类型，难题来了：事假期间，工资是否应该照发？或者，事假只是单纯地算作职业时刻的一种扣除？我们就来一探究竟！？
们要明确一点：事假是否算工资，主要取决于公司的规章制度，不同的公司对于事假的处理方式各不相同,下面内容是一些常见的处理方式：
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strong>工资照发：部分公司规定，员工在事假期间，工资照常发放，由此可见，即使员工请假，也不会影响到他们的收入。？
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strong>工资扣除：有些公司则规定，事假期间工资不发放，仅算作职业时刻的一种扣除，这种情况下，员工的收入可能会受到影响。？
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strong>部分工资发放：还有的公司会根据员工的事假天数，按比例发放工资，事假一天，工资扣除20%。
假是否算工资，到底有没有一定的标准呢？这并没有一个固定的答案,下面内容是一些参考影响：
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strong>公司规章制度：这是决定事假是否算工资的最直接影响，员工应仔细阅读公司的规章制度,了解相关规定。
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strong>行业惯例：不同行业对于事假的处理方式也有所不同，了解行业惯例,有助于员工更好地应对此类难题。
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strong>劳动合同：在签订劳动合同时，员工应注意合同中关于事假的规定，如果合同中有明确规定,那么应按照合同执行。
假是否算工资，并没有一个统一的答案，员工在遇到此类难题时，应结合自身情况，参考以上影响，与公司进行沟通。
醒大家，合理安排职业时刻，保持良好的职业情形，才是最重要的，毕竟，职业是为了更好地生活，而不是让生活为职业所累。？
