疼痛护理职业规划范文
零二二疼痛护理职业规划第一篇
。加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效的回避护理风险，为病人提供优质、安全有序的护理服务。
.不断强化护理安全教育，把安全护理作为每周五护士例会常规主题其中一个，将职业中的不安全影响及时提醒，并提出整改措施，以院内、外护理差错为实例讨论借鉴，使护理人员充分认识差错影响、新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。
.加强重点环节的风险管理，如夜班、中班、节假日等。实行APN排班及X排班制，减少交接班的频次，减少职业中的漏洞，合理搭配年轻护士和老护士值班，同时注意培养护士独立值班时的慎独灵魂。
.加强重点管理：如病重病人交接、压疮预防、输血、独特用药、病人管道管理以及病人现存和潜在风险的评估等。
.加强重点病人的护理：如手术病人、危重病人、老年病人，在早会或交接班时对上述病人做为交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险作出评估，达成共识，引起各班的重视。
.对重点员工的管理：如实习护士、轮转护士及新入科护士等对他们进行法律觉悟教育，进步他们的抗风险觉悟及能力，使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床经验、责任心强具有护士资格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。
.进一步规范护理文书书写，减少安全隐患，重视现阶段护理文书存在难题，记录要“客观、诚实、准确、及时完整”，避免不规范的书写，如错字、涂改不清、前后矛盾、与医生记录不统一等，使护理文书标准化和规范化。
.完善护理紧急风险预案，平时职业中注意培养护士的应急能力，对每项应急职业，如输血、输液反应、独特液体、药物渗漏、突发停电等，都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，进步护士对突发事件的反应能力。
。以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，进步病人满意度，避免护理纠纷。
.主管护士诚恳接待病人，把病人送到床前，主动做入出院病人健壮宣教。
.加强服务觉悟教育，进步人性化主动服务的理念，并于周二基础护理日加上健壮宣教日，各个班次随时做好教育指导及安全防范措施。
.建立健壮教育处方，发放护患联系卡，每月召开工休座谈会，征求病人及家属意见，对服务质量好与坏的护士进行表扬和批评教育。
。建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯制度，护士长及质控小组，经常深入病室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理职业中的难题，进步整改措施。
零二二疼痛护理职业规划第二篇
零__年护理部将围绕医院管理职业目标，坚持以护理质量和护理安全为核心，从抓规范管理，抓团队建设，抓优质护理服务等方面开展职业，现将具体规划制定如下：
、职业目标
、加强护理质量与安全管理，持续改善护理服务质量，确保护理安全
、强化优质护理服务内涵，深入开展优质护理服务，进步服务质量。
、加强护士长、护士的培训，切实进步护理队伍整体素质。
、职业指标
、护理人员“三基”考核合格率达一零零%(合格标准为八五分)。
、护理人员培训率达九五%。
、基础护理合格率一零零%(合格标准八五分)。
、护理文件书写合格率≥九零%(合格标准为九零分)。
、急救物品完好率≥一零零%。
、常规器械消毒灭菌合格率≥一零零%。
、一人一针一管一用灭菌合格率达一零零%。
、病区管理合格率≥九五%。
零、患者对护理服务的满意度≥九五%。
一、年度职业规划完成率达≥九五%。
、具体措施
一)加强护理质量与安全管理，确保护理安全
、实行护理质量院科两级管理X，尤其是需进步护士长发现难题、难题解决的能力，同时又要发挥科室质控小组的质控影响，明确各自的质控重点，增强全员参与质量管理的觉悟，进步护理质量。
、做好护理人员的环境监控：对新入职员工以及有想法心情的员工加强管理，做到重点交代，重点跟班，重点带教，切实做好护理安全管理职业，减少差错事故，保证病人就医安全。三做好病人的环节监控：对新入院，急危重病人，手术病人，有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促检查。
、做好护理操作的环节监控：输液，输血，注射各种过敏试验等，虽然是日常职业，但如果一旦发生难题，都是人命关天的大事，也是护理管理中监控的重点之重点，必须严格执行查对及巡视制度，严格遵守“谁执行谁负责”“谁签字谁负责”的责任追究制管理，防止意外事件的发生。
、做好医院感染的环节监控：严格遵守执行消毒隔离制度，每季度进行一次院感聪明培训及考试，严格做好病区环境卫生学监测职业，监测结局应达标。同时，作好随时消毒、终末消毒、日常消毒灭菌职业。使用后的物品按处理规则进行消毒、灭菌。
、做好医疗废物的环节监控：认真组织各科进修医疗废物条例，加强对医护人员、清洁工以及从事医疗废物收集、运送、贮存职业人员的法律法规、专业技术、安全防护以及紧急处理专业聪明培训，定期考核防止发生医疗废物的泄漏和流失，使我院医疗废物管理规章制度落实到实处。
、护理部要不定期的进行护理安全隐患检查，发现难题，难题解决，分析缘故，吸取教训，提出防范及改进措施，对同样难题反复出现的科室及个人，追究相关责任，杜绝严重差错事故的发生。
二)转变护理理念，进步服务质量：
、培养护理人员树立以“病人为中心”的觉悟，进步护理人员主动服务觉悟。把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准，在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操影响语、护患沟通技巧，将微笑服务贯穿始终;培养护士树立良好的职业形象。特别加强导医及窗口部门护士服务形象及服务觉悟教育，将病员入院的全程导医服务落实到位。
、收集护理服务需求信息，护理部要通过了解回访意见，与病人的交谈，发放满意度调查表等获取病人的需求及反馈信息，要经常与门诊医生沟通，听取她们对护理上提出的难题及意见进行改进措施，同时对护士职业最优者给与激励，调动她们的职业积极性，从想法上，行动上做到真正的主动服务，切实做到“用心服务，创新感动
三)加强护士长、护士职业能力培养，切实进步护理队伍整体素质
、护士长要进步自身素质，以身作则，每天提前一五分钟到岗，查看夜班职业质量，危重病人及新入院病人的情况。
、护士长要每周提前排班，合理排班，X排班，要注意年资与能力搭配，确保护理安全。
、护理部每月组织全院护理人员业务进修一次，科内每周组织业务进修一次，每季度基础学说考核两次三基及专科聪明，技术操作考核一次五十项技术操作。
、加强护理制度、责任、流程、应急预案的培训与考核。
四)加强护理质量的管理
、抓好各科护理质量和护理安全的管理，每周进行护理质量及安全检查一次，严格执行护理操作规范，确保医疗护理安全。
、要求每个护士对一级护理和危重病人掌握八知道：[床号、姓名、诊断、症状体征、辅助检查、治疗护理、病情变化、心理情形等]。
、抓好“四个独特”：独特人员(新护士、职业责任心不强及想法心情有波动的护士)，独特时刻(中午、夜间、节假日)，独特病人(年老体弱、婴幼儿、危重及大手术的病人)，独特操作(不常见的操作或者难度大的一些技术操作及新业务、新技术开展等)病人的护理。
零二二疼痛护理职业规划第三篇
医院党委的关心支持下，小儿科病房设施得到了很大改善，在新的一年里，随着科室条件的改善，对护理职业也提出了更高的要求，我们要以此为契机，狠抓护理服务质量，严格落实规章制度，深化整体护理，加强业务、技术训练，打造一支高素质的护理队伍。
、认真进修《医疗质量暂行规定》，增高护理服务质量
细目标：组织进修医院下发的《医疗质量暂行规定》，认真履行责任，激发护理人员的服务热诚，增高护理服务质量。
施措施：
、组织全体护理人员认真进修《医疗质量暂行规定》，按规定规范护理职业。
、在护理职业中做到视病人为亲人，以^v^一切为了病人，为了病人一切，为了一切病人^v^为职业指导，认真履行护士责任，增高护理人员对服务觉悟的认识水平，激发护理人员的职业热诚。
、组织全体护理人员认真进修护士素质与礼仪规范，强化服务觉悟。坚持上班前举行服装整理仪式，使护士在职业中保持整洁文雅、端庄大方，为给病人提供舒心服务打下良好基础。
、深入开展整体护理，全面增高职业素质
细目标：继续开展整体护理，规范护理程序，增高整体护理病历质量，丰富健壮宣教内容，更好的为病人进行整体护理。
施措施：
、组织进修《儿科学》，熟悉有关疾病的病因、病理及发病机制，丰富健壮宣教内容。责任护士深入到病房，加强对患儿家属的健壮宣教，增高用护理手段难题解决的能力，促进患儿早日康复。
、让有经验的老护士为新护士讲课，传授整体护理经验。如遇模糊概念，大家一起讨论，共同难题解决。
、每月组织一次教学查房，分析存在难题，提出改进措施。
、电子病历及时评价，护士长坚持每周检查二-三次，发现难题及时纠正并通知到责任护士，防止类似难题再次发生。
、重视护理人员素质培养，加强业务进修、技术训练，增高应急、急救能力
细目标：以《儿科护理学》为基础，不断进修业务聪明。加强十五项护理技术及急救能力训练，增高护理质量，培养一支业务技术精，素质高的护理队伍。
施措施：
、制定年训练规划，每月组织一次专题讲座。鼓励护士自学并做好读书笔记。
、低年资护士加强十五项护理技术训练，增高小儿头皮静脉穿刺成功率，增高技术程度。
、高年资护士加强应急、急救能力训练。职业中给低年资护士做好表率，言传身教，让儿科团结、协作的优良作风发扬光大。
、大力表扬星级护士及^v^^v^杰出护士，激发护士爱岗尽职热诚，更好的为病人提供爱心服务。
、加强护理人员法律觉悟，强化法律觉悟，组织进修有关法律聪明，并灵活运用到职业中去。
、严格执行各项规章制度，增高护理职业质量
细目标：建立健全各项规章制度，规范职业秩序，使小儿科护理职业程序化、制X、规范化、标准化。
施措施：
、严格执行消毒隔离制度。静脉穿刺做到一人一针一管一带，每次操作前洗手;每晚治疗室紫外线消毒，病房空气消毒，严防医源X染。
、严格执行早班制度。切实做好晨晚间护理，基础护理到位。保持患儿床单位清洁整齐，环境温馨、舒适。
、严格执行床头交接制度。对病人病情做到九明白，在交接班时向下班护士做具体报告。
、严格落实各级职业人员责任。护士长每周二次检查卫生员职业质量，保持病区清洁整齐;每周二次对病人满意度进行调查，确保服务质量。
、配合护理部做好月护理质量检查、夜查房、双休日查房等制度，确保各项护理指标达到三级甲等医院标准。
、强化科研觉悟，增高护理科研能力
细目标：依据本科护理人员的科研能力，制定本年科研规划，争取有较高程度的文章在杂志上发表
施措施：
、积极给高年资护士创新条件，安排到图书阅览室进修，查阅文献材料，营造良好的学术气氛，力争有高程度的论文发表。
、采用激励机制，对有学术论文在杂志上发表或在会议上交流的护士在评选杰出护士及年终奖励时，优先考虑。
、开展婴儿抚触，拓展护理技能
细目标：在较短时刻内医学，培养全科护理人员控制婴儿抚触技术。
施措施：
、完善婴儿抚触室的配套设施，灯光、环境、温湿度符合标准要求。
、训练护理人员婴儿抚触手法，尽快控制抚触技巧，让这项护理技术为我科带来良好的经济效益。
织全科护理人员认真进修医院相关规章制度及科室相关规定，注重服务态度及职业秩序的养成。
零二二疼痛护理职业规划第四篇
零xx年，在院领导和护理院长及科护士长的领导.帮助和指点下，主要做了下面内容职业。
、病房护理管理
到普外科职业一年，努力进修专科聪明，克服业务上的不足。在抢救和病房职业人员紧张(如节假日)时，能身先士卒，直接参与病人护理。
照护理质量的标准，建立各种职业常规。监控并记录各种质量指标，发现不足及时改进。运用pdca的质量改进技巧进行楼层cqi项目实施，在实施中充分发挥护士的积极性，改进深静脉管理，促进病人评估的规范进行，改进病人的健壮教育，改进交接班制度的规范执行。
进病历的规范记录，定期检查，并将检查结局及时反馈给相关的护士，帮助护士改进规范进行event事件的处理和上报.讨论。
、人员管理
二零xx年，本楼层接受新调入同志xx名，新参加职业同志xx名，均能安排规范的科室岗前培训，进行认真的带教和指导，所有的新进护士均能尽快的适应职业。
零xx年按照护理X要求，在收集了科室护士的教育需求的基础上，共安排护理查房xx次，安排业务进修课时。
员工激励方面，通过不断的护士及时评估反馈与季度评估相结合，帮助护士不断改进职业，并及时表扬好的行为来弘扬优良的职业风气。
过授权的方式，鼓励护士参与科室管理，几乎每个护士都直接负责一项的科室管理内容，激发护士的职业积极性。
持和鼓励护士的继续进修。有护士进行学历的继续教育，作为护士长，在职业安排上尽量给予方便。同时鼓励护士进行英语的进修，科室组织外科齐教授进行授课，帮助护士进步英语水平。
教暂缺的情况下，能发挥科室护士积极性，共同来承担学生的带教职业，各种小讲课获得了学生的好评，同时也进步了科室护士的教学能力。
排护士外出参加进修班。
、职业管理
照医院要求，进行楼层的成本核算管理。固定了每周供应室领物数量。按照医院要求，进行收费的规范管理。规范管理科室财务和物品，定期检查。
行楼层的物品放置调整，使楼层环境更整洁。
申科室的排班及换班制度，促进护士按规范换班。根据病人情况，提供合适的护理人力，保证护理效果和人力的合理安排。
极参加医院及护理部召开的会议，每月一次召开护士会议，将医院及护理部的职业理念和职业安排及时传达给临床护士。根据医院宗旨和目标，引导护士遵循。
极促进护理部与其他部门的合作，帮助普外科主任承担一些管理职业，促进医护的协作。
为交流委员会的主要成员，积极参与该委员会的活动，促进该委员会的进步。
、自身职业进步
有效完成病房护理管理任务的情况下，努力进修各种业务聪明，在各方面进步自己的能力。
零xx年取得了护理夜大本科学位证书以及汉语本科毕业证书。持续进行医学英语的课程进修。
成了院内picc穿刺的培训。
习计算机的运用，进步职业效率。
护理部领导的安排下，参加进修班进修xx次，外出参加学术会议xx次，应邀外出授课xx次。
文书写一篇，通过实用护理的初审。完成医院规定的继续教育学分，特别是积极参加各种管理课程。
的一年，新的开始，来年将更努力的职业和进修，不负医院的培养。明年的目标有：
.继续进修英语，明年争取在使用和口语上有很大的进步，能更流利和外国专家交流。考大学英语六级或者pet四.
.在管理的聪明和技能上，有更多的进步。改进的途径有：看管理书，和其他护士长交流，参加管理的课程等等。
.积极参加科研小组的活动，有一-二篇论文发表。
.积极支持和参与护理部各项职业。
循“以护理服务为主，进步特色专科”的职业方针，以加强护士队伍素质建设为核心，以抓专科.重培训为重点，为患者提供安全.专业.全程优质护理服务，提升患者对护理服务的满意度。
零二二疼痛护理职业规划第五篇
、护理质量与安全
、调整职业流程，结合医院及护理部的相关规定，对因信息化对接导致的科室流程的调整给予固化，并进行动态的调整
、医护有效沟通：SвAR沟通模式在二零__年眼科术后眼压高患者及鼻部术后疼痛患者中给予了明确的规范，二零__年度，将对眼、耳鼻喉患者常见术后不适症状的医护沟通给予明确规范;
、继续使用品管圈、PDCA等科学的管理技巧，对科室目前的职业进行排查，对急需改进的职业进行按步骤有规划的整改，并达到有效改善的目标。
、患者服务
、健壮教育始于患者需求：对健壮教育进行分类，根据患者是初次(再)入院患者、进修的梦想及能力等分层次按需求给予宣教，保障宣教效果;统一宣教程序与内容，杜绝入院后即可的填鸭式宣教;
、调整职业流程，打破现有护理分组格局，保障X排班：根据科室患者人数，将责任制护士分为一~五组，减少护士分管患者人数;将治疗岗位调整为睡眠监测+治疗岗位，主要负责睡眠障碍中心相关业务及科室药品、器械、物品管理等，将部分药品配置与执行职业交由专业护士执行，减少交接班的步骤;
、自行设计并打印五官科住院须知，将患者最为关心的难题以书面的形式给予简单告知，减少不必要的不满。
、护理亚专业的进步
、眼科护理方面：相对固定眼科专业的护理人员给予分层次、按规划培训眼科专科检查设施的使用及结局的阅读，专业的进行患者病情观察、医护沟通及健壮指导;眼科责任护士在掌握常见疾病通用护理的基础上，分别对不同亚专业通过查房、授课、手术观摩、参加学术会议等方式给予有针对性深入进修，加深专科聪明的掌握及临床新进展的开展;外派资深护理人员参加国内先进医院的进修进修;
、耳鼻喉科护理方面：安排相对固定耳鼻喉专业的资深，护理人员参加国内或省内先进的医院进修进修头颈外科术后护理，提升患者手术后护理效果;随着睡眠障碍中心监测、治疗的不断扩展，护理人员在呼吸机的使用与管理、睡眠监测导联的连接与观察等方面给予不断培训与考核，力争本年度全部护理人员掌握连线及呼吸机管理流程;
、完善眼科和耳鼻喉科信息化的护理宣教内容，从患者入院评估—治疗(药物/手术/器械)—健壮指导—康复出院的整个经过中，依靠信息化的完善给予特X的护理规划，提供有实际意义的整体护理。
.五官科护理新年职业规划
、完善各项设备及物品，保证职业正常开展
、征求科主任及医生意见及建议，尽快完善本科室各项急救设施、药品及器械，为病人提供安全舒适的住院环境。
、根据护理部职业规划及要求，尽快制定并完善本科室各项规章制度，指导护士尽快学会本科室各项护理常规及技术操作，更好的服务于病人。
、改善服务态度，进步服务质量
、护理职业的对象从单纯为手术病人扩大到病人家属、医疗、后勤、设备人员。护士长要强化护士的服务觉悟，加强与医生及相关科室的沟通交流，收集病人信息，取得领会、信赖和支持，以更好配合职业。
、护理职业的性质从针对手术治疗的护理延伸到病人身心的整体护理。随时为病人着想，主动作好病人的心理护理。严格执行保护性医疗制度，对病人的病情、手术效果、手术并发症等，与其他人不予议论。改善服务态度，保证以护理职业情形为病人服务，满足病人一切合理的需求，为病人创新温馨舒适的住院环境，达到满意度九零%以上。护士长每月下发满意度调查表二零份，及时发现护理服务中存在的难题，及时反馈给护士，对被病人提出表扬的护士，在晨会上点名表扬，直到其他人员向其进修。
、利用晨会、护士例会、护理查房等各种形式增强护士的服务觉悟，主动服务，热诚接待，主动关于情况。做到四轻，各项护理治疗操作要与病人打招呼，采用鼓励性语言，动作轻柔，使患者感觉我们亲人般的温暖。住院病人健壮宣教覆盖率达一零零%。
、制定严格的科室规章制度，并照其执行，每月组织一次护理安全职业会议，针对反复出现的难题提出整改意见，杜绝差错事故的发生。
、急救药械完好率一零零%，交接班时认真核对，接到急救病人，能在最短的时刻内迅速开始抢救，抢救中能敏捷、灵活、熟练地配合。
、合理收费，遇有疑问及纠纷及时核查处理，定期对科室医疗和办公用品进行清点领取，减少浪费及损耗。专人负责医疗设备的保养，做到对仪器设备性能及使用状况心中有数，保证临床正常运转。
、院感控制规划
、严格消毒隔离，消毒隔离合格率大于九五%。严格执行无菌操作技术，对违反无菌规则的人和事给予及时纠正，防止院内感染。对各类无菌物品及其他物品严格按科室周期物品清洁与消毒措施执行。
、对使用中的紫外线灯管每半年监测一次照射强度。
、严格医疗废物分类、收集、运送、储存、外运管理，杜绝泄漏事件。
、实行医院感染暴发预警报告。积极预防医院感染爆发性流行，杜绝恶性院感事件的发生。
、把对科室人员的医院感染聪明培训纳入本年度职业重点。采取全员培训，试卷考核，进步医务人员医院感染防范觉悟，落实岗前培训。
、定期自查，结局纳入质量核考。实行科主任负责制，质控医生、质控护士监督管理。
、加强护士素质，树立“天使”形象
、基本功训练与专科技术训练相结合。基本功培训内容包括政治想法、职业素质、医德医风、临床操作技能等。专科技术训练要求不断进修新的学说和技术，加深护理学说的领会，加强五官科专科技术操作培训。
、护士长进步想法政治素质，钻研文化科学、专业操作和管理科学聪明，
强护理管理职业的科学化、规范化，切实进步护理管理水平和护理管理质量。
、转变服务觉悟，改善服务态度。任何人任何情况下都不得推诿病人。推广“一对一全程服务”，由一位责任护士负责一位病人的入院、治疗、出院及关怀、随访等一切相关的身心护理。
零二二疼痛护理职业规划第六篇
眼我已做护士职业两年的时刻了，回顾这两年来的历程，心里充满着许多欣慰还有辛酸。我一直用谦和的态度对待病人，为病人减少一分的痛苦成了我的使命，因此我不愧誉为“白衣天使”的称号。二零xx年这新的一年，我们的护理职业也应该更上一个台阶，为此特制订二零xx年个人职业规划：
、职业目标
零xx年我要以服务进步质量，更好的为临床服务。把以前的被动服务变为主动服务，争取做到收发物品主动热诚，无差无错，存在难题及时沟通，解决落实，把各项职业规范再规范，细化再细化。消毒灭菌准确彻底，无延误。都说素质决定能力。我要积极进步素质，加强进修，争先进。认真进修医院的各项管理规范，协助护士长做好职业。
、职业规划
一）进修管理职业规范
真进修医院的各项管理规范，逐句分析研究，不懂就问，协助护士长完成各项职业。掌握各项规章制度，操作流程，操作规程，岗位责任，应急预案，做好各项职业。
二）接受最新聪明，进步业务素质
极参加医院组织的业务培训，科内的业务进修，不断进修新的专业聪明，进步自身业务素质，做好每一项职业。
三）主动热诚服务，提升服务理念
病人服务“主动上门”，及时准确。按规范进行护理操作，树立良好的服务形象，定期到病人当中征求意见，更周到的为每一名病人服务。
四）加强个人素质，树立“天使”形象
强基本功训练，包括想法政治、职业素质、医德医风、临床操作技能等。进步自己的想法政治素质，钻研文化科学、专业操作和管理科学聪明，进步护理管理水平和质量。
、保证措施
一）加强基础学说聪明的进修
强学说聪明的进修，不断丰富自己的专业技术聪明，利用业余时刻多翻阅护理相关书籍，密切关注护理聪明的新动态。
二）加强专业聪明的操作
职业中不断拓展资料经验教训，做到胆大心细，客服心里障碍。定期或不定期对职业进行划重点，遇有困难及时向有经验的其他护士请教。
三）认真做好基础护理职业
范护理职业，保持病人的病床整洁，无异味，无污迹，物品摆放整齐，输液滴熟与医嘱相符，勤巡视输液病人，善于观察病情，发现难题及时解决。
上是我对二零xx年的个人职业规划，可能还不是很成熟，希望能达到我所想的目的。在新的一年中，我会更加努力，认真负责的去对待每一项职业，更好的为每一名病人服务，为医院的建设贡献出自己的力量。
零二二疼痛护理职业规划第七篇
据护理部的指示灵魂，为进一步加强护理职业的科学化、标准化管理，促进护理职业质量全面、整体进步，并切实实施以病人为中心的全程安全护理职业的部署，结合手术室护理职业的独特性质，以及我院的实际情况，现制定××年手术室护理职业规划如下：
、转变觉悟进步服务质量
以病人为中心，注重人性化服务，切实转变服务理念和职业模式。对折期手术病人进行有效的围手术期护理，通过查阅病历，与患者及家属的沟通，掌握手术患者的相关信息，以取得相互信赖，相互领会，相互支持。手术期间给予病人全程的心理上支持和细心看护，并严格执行保护性医疗制度，随时为病人着想，对病人的病情、手术效果、手术并发症等，术中不予议论。保证以护理职业情形为病人服务，满足病人一切合理的需求，为病人创新温馨舒适的手术环境，达到患者及家属对护理职业满意度≥九八%。
为不断进步内部服务职业质量，力求配合默契，日常职业中注重加强与医生的沟通，定期走访临床手术科室，每季度进行问卷调查，建立意见簿，直接或间接的征得手术医生的意见和建议。术前主动收集病人信息，尤其关注新开展和疑难病例，参加术前讨论，争取术前充分准备、术中积极配合，达到临床医生对手术室护理职业满意度≥九八%。
、落实制度防医院感染
格遵守《医院感染管理规范》，认真执行《消毒隔离制度》。进一步完善各班职业制度，严格控制人员流动。严格执行无菌操作技术，对违反无菌规则的人和事给予及时纠正。做好术间消毒，术后处理职业，防止院内感染。每月进行无菌物品、空气、物表、手术人员手的细菌学监测一次，紫外线照射强度监测一次，消毒液及其无菌容器按规定定期更换等。手术用品做到一人一次一用一套执行率一零零%，无菌切口感染率≤，常规器械消毒灭菌合格率一零零%。
、增强安全护理觉悟追求职业质量“零”缺陷
定严格的手术室各项规章制度，定期就手术室护理职业中易出现的差错和事故，组织讨论分析，并以课题的形式归纳、拓展资料进行讲解，一方面提出整改意见，另一方面起到警示影响，以杜绝差错和事故的发生。利用晨会、护理业务进修等多种形式增强护士的安全服务觉悟，做到主动服务，热诚接待，细心关于。各项护理治疗操作要与病人打招呼，采用鼓励性语言，动作轻柔，给予病人安全感，取得其信赖与合作，拒绝病理检查者，患者家属要知情同意签字记录，避免纠纷。
、加强急诊急救药械管理
好急救药品、仪器的管理职业，保证急救药械完好率一零零%。护士长每周对急救药械进行检查，要做到保质保量，及时填充，护士每班交接时认真核对，使之完好备用。专人负责医疗设备的保养，做到对仪器设备性能及使用状况心中有数，保证其良好的性能和正常安全的运转。加强护理人员对急救聪明、抢救程序、抢救药品、抢救仪器的使用等内容的培训，达到人人熟练掌握和应用。并且能敏捷熟练准确地配合抢救职业。
、加强护理文件书写管理
据《病历书写基本规范》要求，按照实际护理经过，认真、及时、诚实、规范的书写手术室护理记录单，做到护理文件书写合格率≥九八%。
、规划培训进步专科业务技能
零二二疼痛护理职业规划第八篇
strong>一、加强护士在职教育，进步护理人员的专业素质
。强化相关聪明的进修掌握，定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及专业的培训。如遇独特疑难情况，可通过请医生授课等形式更新聪明和技能。互相进修促进，并作记录。
。重点加强对护士的考核，强化进修觉悟，护理部规划以强化“三基”护理聪明，五零项护理操作及专科技能训练为主，由高年资的护士轮流出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式，作为个人考评的客观依据。
。做好低年资护士的传，帮，带职业，使年轻护理人员学说与操作相结合，掌握多学科聪明和能力。
。随着护理水平与医疗技术进步不平衡的现状，有规划的选送部分护士外出进修，进步护理人员的素质，优化护理队伍。不断的.更新护理聪明。
strong>二、护理安全是护理管理的重点，安全职业长抓不懈
。护理人员的环节监控：对新调入护士以及有想法心情的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。切实做好护理安全管理职业，减少医疗纠纷和隐患，保障病人就医安全。
。病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促检查和监控。
。时刻的环节监控：节假日、双休日、职业繁忙、易疲劳时刻、交接班时均要加强监督和管理。
。护理操作的环节监控：输液、输血、注射、各种过敏试验等。虽然是日常职业，但如果一旦发生难题，都是人命关天的大事，作为护理管理中监控的重点之重点。
。护理部不定期的进行护理安全隐患检查，发现难题，难题解决，从自身及科室的角度进行分析，分析发生的缘故，吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样难题反复出现的科室及个人，追究相关责任，杜绝严重差错及事故的发生。
strong>三、转变护理觉悟，进步服务质量
。培养护理人员树立“以病人为中心”的觉悟，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。加强主动服务觉悟，质量觉悟，安全觉悟，在进一步规范护理操作的基础上，进步护患沟通技能，从而促使护理质量进步，确保护理职业安全、有效。
。注重收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，经常听取医生的意见及时的提出改进措施，同时对护士职业给予激励，调动她们的职业积极性，从想法上，行动上作到真正的主动服务。把“用心服务，创新感动”的服务理念运用到实际职业中。
、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强安全管理的责任，杜绝严重差错及事故的发生，坚持每周进行两次护理大查对。在安全的基础上进步我们的护理质量。。
。深化亲情服务，进步服务质量。在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操影响语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。
strong>四、合理利用人力资源，避免人浮于事的局面
科的护士比例搭配未达到要求，护士的人员少。职业繁重，护士长应根据科室病人情况和护理职业量合理分配人力资源，X排班，增加高峰期上班人数，全科护理人员做到职业需要时，随叫随到，以达到保质保量为病人提供满意的护理服务。
strong>五、树立法律觉悟，规范护理文件书写
着大众法律觉悟的进步，处理条例的颁布，怎样在护理服务中加强法制建设，进步护理人员法制觉悟，已成为护理管理的一个重要环节。严格按照省卫生厅护理文件书写规范要求，护理记录完整、客观。明确护理文件书写的意义，规范护理文件书写，并向上级医院的同行请教，明确怎样才能书写好护理文件，以达标准要求。结合我院书写护理文件的实际情况，进行拓展资料和分析，提出相应对策，为举证提供法律依据，保护护患的合法权益。
零二二疼痛护理职业规划第九篇
零xx年，中医院护理职业将本着“以人为本”，围绕“服务、质量、安全”为职业重点，以进步专科护理人员业务技术水平。达到“病人、医院、社会”三满意为目标。特制订二零xx年护理部职业规划:
、完善资料，使护理职业制X、规范化、常态化、习性化
一)完善中医疾病护理常规和中医护理操作规程，并制成册。
二)完善新入院护士(实习学生)岗前培训手册。二季度前完善手册。投入夏季实习学生岗前培训使用。
三)修订护理质量考核标准。使其实用性、可操作性更强。
四)每季度落实《护士长职业手册》考核。
五)拟定健壮教育宣传册。拟定内二科内分泌X疾病健壮教育宣传册，妇产科母婴健壮教育宣传册，力争下半年投入科室使用。要求：融入中西医药健壮聪明宣教。
、加强护理质量管理，促使护理质量持续改进
一)继续实行院科二级护理质量控制X。质控护士长按护理部质量考核标准，采取多种形式，全方位加强护理环节，尤其是重点时刻段、重点护理人员、重点病人的考核。护理部职业规划(二)继续坚持质控夜查房。每周护士长按照质控夜查房标准检查一次，次周三前护理部将夜查房存在的难题，以书面形式反馈科室
促整改。对检查未达标的科室，按护理部夜查房制度给予处罚，并纳入季度护理质量评比中。
三)继续坚持质控季度查房。护理部每季度组织护士长两两一组交叉大检查、交流、反馈、通报、评比、进修一次。达到全院护理职业：病员满意率≥九五%，护理技术操作合格率≥九零%，基础护理质量合格率≥九零%，病区环境质量合格率≥九零%，特级、一级护理质量合格率≥九零%，护理文书书写质量合格率≥九零%，急救药品、仪器完好率一零零%，常规物品消毒灭菌合格率一零零%，年压疮发生次数零，年护理事故发生次数零。
、做好“三基”培训和考核职业，进步护士综合能力和水平
一)护理技术操作考核规则：按照二零xx年“健壮重庆杯“护理技能大赛模式和全国卫生X护士岗位技能训练考试指导用书《护士岗位技能训练五零项考评指导》，执行护理技术操作规程及评分标准。
二)护理技术操作考核内容(四零分)：患者搬运法、无菌技术操作、痰标本采集法、输液泵使用技术、艾条灸法、拔罐法。考核按三批次进行，第一批次护理部培训指导老师，九八分合格，合格率一零零%;第二批次指导老师培训主管护师及护师，九五分合格，合格率一零零%;第三批次指导老师培训护士，九零分合格，合格率≥九五%。不合格者扣科室综合质量考评分二分，经济处罚一零零元，考核结局存入个人档案。将作为护士留用、晋升、年度评优、评先的重要依据。
三)专科护理操作考核(一零分)：各科室专科中、西医护理操作分别选择二项培训考核，按医院护理部编印的考核流程和标准执行，护理部参与科室考核，九零分合格，合格率≥九五%。考核结局纳入护士行为评价中。在九月份前完成。未完成科室，护士长承担管理责任一零零元经济处罚。
四)护理学说聪明考试(四零分)：主要内容：上半年以《护理学基础(第四版)》，《中医护理常规，技术操作规范》为主;下半年以科室每月业务进修内容，各种护理规章制度、责任、标准、流程等为主。全院护士笔试考核每人每年不少于二次，六零分合格，合格率≥八五%。每人次不合格者扣科室综合质量考评分二分，经济处罚每人次一零零元，考核结局存入个人档案。将作为护士留用、晋升、年度评优、评先的重要依据。
五)护士行为评价考核(一零分)：按护理部制定的护士行为评价标准，由护士长每月考核一次五号前交护理部。
、继续贯彻落实《中医医院中医护理职业指南》，突出中医护理在治疗疾病和维护健壮中的影响
一)加强中医疾病护理常规和技能培训。累计培训时刻不少于三四聪明，考核中医护理学说聪明每次不少于二零分，中医护理技能考核合格率≥九零%，以进步全院护士中医护理能力和水平。
二)加强临床中医药学说聪明检查。坚持定期检查与不定期检查相结合，全面检查与单项检查相结合，坚持每季度中医特色护理质量
查评价一次。尤其是在整体护理查房和护理会诊中，融入中医药健壮聪明督查。
三)加强临床中医药护理技能检查，突显中医浓厚气氛。尤其是针灸科、妇产科、灵魂科、内一科。
、注重护理人才培养，进步护理管理水平
一)加强护士长进修培训。继续派护士长到西南医院参加一个月对口短期脱产进修进修，进步护士长管理能力。
二)加强科室骨干护士培训。分别派针灸科、急诊科、妇产科、手术室、灵魂科护士一名到上级医院进修进修三个月。充实护理力量。
三)护理部每季度组织护理查房及业务进修各一次。进修内容：薄弱环节护理质量管理、护理法律法规、护患交流沟通技巧、护理职业制度、护理新技术、新项目等，以进步全院护士综合护理病人能力。
四)护理部每月召开护士长、骨干护士例会一次。进修护理管理的技巧和技巧;发现难题、分析难题、难题解决的能力。
五)做好各级护士良好及不良记录个人档案。使每位护士知道该档案对其晋升、留用、评优等的重要意义，护士长应为全院护士创新有利条件，力争每位护士都能在考核中合格。
、加强带教和科研职业。
一)岗前培训。护理部对新入院护士和实习同学实行岗前培训七-一零天，考核合格后，分配下科室实行一对一带教。对新入科护士带教规划完成后，由本人提出书面申请能单独从事护理职业交护士长，护士长再将申请交护理部，由护理部考核合格后，方能单独值班。
二)评选杰出带教老师。各临床科室要严格按照护理部制定的实习学生管理办法和科室带教规划认真执行。实习结束，开展评选杰出带教老师三名给予奖励，并存入个人档案。
三)科室对实习同学带教质量纳入科室季度护理质量评价中。
四)护理部全年召开实习同学带教会议二次。
五)鼓励撰写论文发表。副主任护师一篇，护理核心期刊发表;主管护师一篇，护理核心期刊发表，为晋升职称作准备。
、护士人力配备
一)X护士。规划新进护士一五-二零名，全部为注册或已取得护士资格证者。一是灵魂科目前至少还差四名护士;二是为两个内科分科储备护士六名;三是外科、骨伤科随病人增加，需各增加一名护士;四是为妇产科分科储备护士六名。
二)临床床护比力争达一：(灵魂科除外)。开展“优质护理服务示范科室”夜间尽力采取双班制，保证夜间护理安全。(目前，护士共计一二零人，按二九九张编制床位计算，床护比一:;按实际开放床位四六零张计算，床护比一:)
三)实行包干责任制和X排班。力争减少交接班的频次，减少职业中的漏洞，合理搭配年轻护士和科室骨干护士值班，同时注意培养护士独立值班时的慎独灵魂。二零xx年，内一科、灵魂科三、四病区、外科，在实行责任制包干排班模式试点基础上，年内，将在其他示范科室推广。要求护士能力与岗位匹配，实行满负荷职业。
四)护理部在人员结构和机动护士调配等方面实行探索。
、积极推进优质护理服务，进步护理服务内涵。
一)改革临床护理模式，实施责任制整体护理。各科室护士要把握优质护理服务的职业实质，切实将临床护理模式转变为“以病人为中心”的责任制整体护理，使责任护士直接分管患者。责任护士要在协助医师完成治疗性职业的同时，注重运用专业技术聪明，对分管的患者履行专业照顾、病情观察、心理护理、健壮教育和康复指导等护理责任，为患者提供全面、全程、专业、人性化的护理服务。
二)实施护士岗位管理，完善护理考核制度。根据职业需要设置护理岗位，明确岗位责任和岗位条件。将护士护理患者和完成护理职业的数量、质量、技术难度、患者满意度等要素作为考核重点，并将考核结局作为护士留用、评优、评先、职称晋升的重要依据，体现多劳多得、优绩优酬、同工同酬，充分调动广大护士积极性，建立持续推进优质护理服务的长效机制。
三)不断丰富护理服务内涵。进一步深化“以病人为中心”的服务理念，积极探索在供应室、急诊科、手术室等部门开展优质护理服务。充分体现岗位特色，注重人性化关怀，优化服务流程，丰富职业内涵。
四)加强护理人员培训职业。加大对各层级护士的培训力度，利用现代护理报，周边医院管理典型事例，推广先进的护理管理理念，深化责任制整体护理，进步科学管理水平。开展临床护士的岗位培训，坚持以用为本，以岗位需求为导向，增强培训的科学性、针对性和实用性，进步护士队伍的专业技术水平和服务能力。
零二二疼痛护理职业规划第一零篇
年度，手术室的护理人员在院领导的正确带领下，切实遵循和贯彻落实“以人为本”的科学进步观，“以病人为中心”的服务理念。以医疗安全为目标，强化内涵建设，进步技术水平和服务质量，创新优质护理。根据护理部有关灵魂，结合我科实际情况，制定本年度护理规划如下：
、主要职业目标：
、严格无菌操作，输液反应率为零。
、灭菌消毒合格率为一零零%。
、药品、仪器设备及急救物品完好率一零零%。
、年护理事故发生率为零。
、基础护理学说聪明考核成绩平均分>九零分。
、护理技术操作考核成绩平均分>九零分。
、病人对护理职业满意度为>九五%。
、控制成本，进步收益。
、保证措施：
、加强护理管理，确保目标实现。建立健全各项规章制度(附交接班制度、查对制度及各班护士责任)，以制度管人，采取强有力的监督措施，让制度形成习性从而使科室形成一种良好的风气，以利于科室长远进步。
、加强基础学说聪明的培训，使护理人员综合素质及专业能力得到进步，每月组织一次业务培训，内容包括基础学说，专科护理，规划免疫聪明等。多翻阅护理相关书籍，密切关注护理聪明新动态，不断进步护理人员的业务水平，更好的配合手术科室开展新业务、新技术。
、加强护理专业技术操作培训，特别是留置针的使用，进步静脉穿刺成功率，在职业中不断拓展资料经验教训，做到胆大心细，克服心理障碍。定期或不定期进行穿刺失败缘故的讨论，请较有经验的护士讲授穿刺成功的经验。加强急救聪明、抢救职业程序、抢救药品、抢救仪器的使用等内容的培训，达到人人熟练掌握和应用。接到急救病人通知，能在最短的时刻内迅速开始手术抢救，并且能敏捷、灵活、熟练地配合抢救职业。积极进修与护理相关的新业务新技术。
、加强护理操作规范，实施流程化服务。严格无菌操作及查对制度，进步护理质量。进一步完善各班职业制度，严格控制人员流动，对违反无菌规则的人和事给予及时纠正，防止院内感染，
、努力改善服务态度，让患者从心里满意。要求每位护士树立良好的服务态度，满腔热诚地对待每位患者，把病人的满意作为我们职业的最终目标，尽可能为病人提供方便。杜绝生、冷、硬、推诿病人的现象发生，决不允许与病人发生争吵。严格执行保护性医疗制度，随时为病人着想，对病人的病情、手术效果、手术并发症等，术中不予议论。职业中注重加强与医生的沟通，收集病人信息，取得领会、信赖和支持，不断进步内部服务质量，以便更好的配合手术。
、药品的管理：
、定期清点药品，防止积压、变质，发现有沉淀、变色、过期、标签模糊等药品及时上报处理。
、建立适量的药品基数，根据科室常规用药情况备药，做到既保证临床用药需要，又避免积压。贵重药品有交接记录本，做到班班交接，账物相符，确保使用需要。
、物品的管理，应以开源节流，控制成本为前提。
、强化对科室硬件设施的常规检查觉悟，加强各种仪器性能及安全检查，及时发现难题及时维修，保持仪器设备都处于完好情形。
、对一次性物品实施量化管理，做到既保证临床使用需求又不浪费，防止一次性医疗用品的流失。
、建立完善的护理质量监控X，加大自查力度，发现难题及时改进。
期查找护理隐患并进行分析反馈，使各项职业程序化、规范化。通过统计手术台次、满意度调查、有无差错疏忽及投诉、检查卫生区等指标，完善和促进护理职业，不断进步手术室护理质量。
、在护理部领导下定期与不定期检查护理质量，督促护理人员认真执行护理常规，护理制度，护理技术操作规程和病情的观察，每个月进行护理技术考核、评比;急救药品的熟悉及急救技术演练，使每一位护理人员都能熟练掌握急救药品及器材的使用。
、搞好科室团结，进步科室凝聚力，加强自身协作、协调能力，共同呵护护理队伍这个小团体。让大家心中充满爱、职业充满激情、让科室充满温馨!
零二二疼痛护理职业规划第一一篇
零__年护理部职业规划，在医院领导的指导下，以创二级医院为目标，紧紧围绕医院职业方针和职业规划，认真履行职能，护理部将认真搞好下面内容职业：
、加强护理质量管理，努力进步护理质量。护理单元实行目标管理，护理部制定相关质量标准与检查评分细则
、各护理单元认真组织实施，进行考核，通过目标管理促使护理人员觉悟转变，增强奉献觉悟，主动服务觉悟，质量觉悟，安全觉悟，从而促使护理质量进步。
、以过细、过精、过实、过严的严谨态度抓好每项护理职业的全程质量管理，即基础质量、环节质量、终末质量，其中环节质量是重点。护理部将深入科室规范各环节管理。
、加大医院感染控制力度。严格遵守消毒隔离执行，作好病区环境卫生学监测职业，结局应达标。同时，作好随时消毒、终末消毒、日常消毒职业。使用后的物品按处理规则进行消毒，一次性物品按要求管理、使用、处理。
、继续开展责任制整体护理，进一步充实整体护理的内涵，推出我院护理理念：
切以病人为中心，以病人满意为前提!选择我院就医，我们将为无论兄弟们呈上一份份精心而温馨的护理!
、制定和完善我院各级护理人员的岗位责任。
、加强护理人力资源的管理，保障护理人力资源的合理配置，做到人人持证上岗。
定护理人员的培训规划，抓好护理队伍建设，进步护理队伍素质。
.对工龄五年下面内容护士实行轮科，重点抓好基本功的训练。
.在全院进行普遍的一般训练及全面进步的基础上，抓好骨干队伍的重点培养，要求熟练掌握护理技术，还要求掌握好难度大的新业务、新技术等方面的护理技术，在护理队伍中起示范及骨干带头影响。
.护理部将采取多种渠道，为护理人员提供进修机会。
一)鼓励在职人员参加护理自考和函授进修，进步学历。改变护理队伍以中专为主的结构。
