业务员美容院入职合同范本
业务员美容院入职合同范本 第一篇
新员工入职合同应该怎么写一
公司：
本人_于_年_月_日被公司录用。为明确本人在公司职业期间之责任，我愿向公司作出下面内容：
一.本人向公司所提供的身份证明、户籍证明、学历证明、个人 简历 、与原用人单位解除劳动关系证明等个人资料诚实、无误，绝无欺诈成份，若有违反，本人愿意接受公司有关 规章制度 给予的处分。
二.本人已熟知公司各项规章制度、职业手册内容及 岗位责任 ，将严格遵守和履行公司的各项规章制度，若因本人缘故(过失或故意)给公司造成负面影响，本人愿意接受公司有关规章制度给予的处分及承担相应的法律责任。
三.本人在公司职业期间，若因本人缘故(过失或故意)给公司造成经济上的损失，本人愿意对公司承担赔偿责任。
四.若因本人违反操作规程而造成的职业伤害，本人绝不向公司提出任何赔偿要求。
五.本人主动积极维护公司各项权益，不故意和过失泄露公司的经营、管理、技术秘密，及本人职务范围内所知悉的业务秘密，若有违反，本人愿意接受公司有关规章制度给予的处分及承担相应的法律责任。
六.本人决不损害公司利益，不利用职务之便徇私舞弊、收受贿赂，不虚报报销费用。在职期间，若发生与本人业务相关的经济难题，本人愿意接受公司相关部门的调查。
七.本人若本人的职业业绩或职业表现不能达到公司规定的要求，公司有权辞退本人，并以书面形式通知本人办理 离职 手续。
八.本人无论任何缘故离职，本人都将按照公司的有关规定办理离职手续。
九.本书签字确认后，即日起生效。
新员工入职合同应该怎么写二
本人_于_年_月_日入职，在_公司_部门任职_岗位，为明确本人在职业期间之责任和职业道德，我愿向公司做出下面内容：
一、本人入职并与公司签订 劳动合同 时，所提供的资料信息都是诚实可查的，这些资料信息包括但不限于：身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、职业 经验 、 求职简历 与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息。如在签署劳动合同之后，公司发现本人提供的上述信息有欺诈成分的，本人同意公司随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。
二、本人在与公司签订劳动合同时，与任何用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何没有处理完的法律责任。如果该不属实，则本人与原用人单位之间的劳动纠纷由本人独立承担相应的责任，公司不承担任何连带责任，并有权随时解除本人的劳动合同。
三、本人在与公司签订劳动合同时，公司规章制度和岗位责任我已进修和明确，并愿意在劳动合同履行的经过中严格遵守和履行各项制度;若有违反，愿意接受公司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。
四、本人在任职期间，不在外X，并严格遵守公司规定的作息时刻，因职业需要将服从加班的安排和接受岗位调配。
五、本人在任职期间，自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，X露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。
六、本人在任职期间，自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。
七、本人在任职期间，遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离职业场所，不向他人泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。
八、本人在任职期间，在职业时刻内必须穿戴公司提供的职业服等劳保用品，并保证整洁;中途辞职，所发放的劳保用品需要上交，若遗失，则按价赔偿。
九、本人在任职期间，个人意见或建议，保证做到逐级反映;当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在职业结束X行。
十、本人在任职期间，本人保证遵守公司薪酬保密规定，不向他人透露自己薪酬或探听他人薪酬;如有违反，则公司可以视情节轻重给予本人罚款、降职或解除劳动合同的行政处分。
十一、本人在任职期间，因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并在公司为我职位X到合适的接替人员，办妥相关移交手续后离职。如擅自离职，甘愿将本人未领的所有工资、福利等的三零%作为违约处罚。
十二、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和诋毁公司形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务;若有违背，则愿承担一切法律责任。
该书将自动作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。
新员工入职合同应该怎么写三
甲方(用人单位)名称：___________________
乙方(受聘人员)姓名：___________________
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限为______年自__________年________月_______日起，至__________年________月_______日止。试用期为一年自(注：按照局下发的全员聘用方案，)
二、聘用岗位及责任要求
(一)甲方聘用乙方在________岗位职业。
(二)由甲方确定乙方的岗位责任要求。
(三)乙方同意在该岗位职业，并按甲方岗位责任要求按时完成甲方规定的职业任务，达到规定的职业质量标准。
(四)在聘期内，甲方可以根据职业需要，与乙方协商后，调整乙方的职业岗位。
三、岗位纪律
(一)严格执行医院规章制度
(二)甲方有权按照岗位责任，(注：依据卫生院绩效考核方案)，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
(三)乙方应当严格遵守X的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
(四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评 教育 ，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位职业条件
(一)甲方保障乙方履行责任所需的物质技术条件，提供必需的职业条件和有效的劳动安全卫生防护 措施 。
(二)甲方严格执行X有关职工职业时刻和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院职业特点的职业日制。
(三)甲方应当根据职业需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务聪明、 安全生产 和规章制度等方面的培训。
五、工资福利和社会 保险 待遇
(一)甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的职业表现、职业成果和贡献大致，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。
(二)乙X资调整，奖金、津贴、补贴以及独特情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。
(三)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。
(四)甲方应按X和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。
六、聘用合同的变更
(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。
(四)乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《职业岗位调整 通知书 》(附件二)，对本合同作出相应的变更。
七、聘用合同的解除
(一)甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形其中一个的，甲方可以单方面解除本合同，然而应当提前____日以书面形式通知乙方：
一、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原职业也不能从事由甲方安排的其他职业的。
二、连续两年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其职业岗位的，或者虽同意调整职业岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
(三)本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同 证明书 》(附件三)。
八、聘用合同的终止
(一)有下列情形其中一个的，本合同即行终止：
一、本合同期限届满;
二、乙方按照X有关规定退休或退职的;
三、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。
(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。
九、甲乙双方约定的其他事项
____________________________________________________。
甲方(签章)：________________乙方(签字)：________________
__________年________月_______日__________年________月_______日
新员工入职合同应该怎么写四
甲方：__________________
乙方：__________________
甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。
一、合同期限
本合同期限为______年(含试用期______月)，自______年______月______日(首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起)至______年______月______日。
二、职业内容
甲方聘用乙方在______(科室、部门)，担任______(岗位、职位)。
三、双方的权利和义务
(一)甲方的权利与义务。
一、负责乙方的日常人事管理。
二、为乙方提供职业条件，明确岗位责任。根据职业岗位需要，提供必要的安全保护等用品。
三、根据乙方的表现、业绩及职业需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
四、根据职业岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
(二)乙方的权利与义务。
一、接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位责任，完成职业任务，服从职业安排或调整，参加培训进修，接受教育和考核、考察，遵纪守法。
二、享受X和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。
三、乙方在聘用合同期内，公派 出国 、探亲、在职进修、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
四、乙方属新到任应届 毕业 生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。
四、聘用合同的变更、解除、终止
一、如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。
二、如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。
三、乙方有下列情况其中一个，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。
(一)履行合同差、完不成职业任务、考核不合格。
(二)损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;违反职业规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
(三)无理取闹、打架斗殴、严重影响职业和社会秩序的。
(四)年累计旷工时刻超过一五天的。
(五)被劳 教、判刑等依法追究刑事责任的。
(六)患病或非因工负伤按X规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原职业，又不同意甲方调整职业岗位的。
(七)伪造成绩单、学历、健壮证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
四、有下列情况其中一个，乙方可以提前解除合同，并可根据X规定向甲方提出赔偿要求：
(一)甲方未按规定支付劳动报酬。
(二)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方职业。
(三)甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。
五、有下列情况其中一个，甲方不得与乙方解除合同：
(一)患病或非因公负伤，在X规定的医疗期内的。
(二)实行规划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。
(三)符合X规定的其他条件的。
六、有下列情况其中一个，本合同自行终止：
(一)合同期限届满。
(二)合同期内乙方办理退休手续。
(三)合同期内乙方死亡。
五、违约责任
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：
六、其他
一、本合同未尽事宜按〈劳动法〉等X或地 技巧 律、法规执行。
二、本合同终止或解除之日起_____市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，三零天内凭学校人事部门的 关于信 到______市人才服务中心报到，逾期其责任自负。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。
甲方(签章)_________________乙方(签章)_________________
__________年________月______日__________年________月______日
新员工入职合同应该怎么写五
甲方：________________________________
乙方：________________________________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_________个月，自__________年______月______日起至__________年______月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立下面内容条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为：__________，在试用期间，根据职业需要和乙方能力，甲方有权对乙方的职业岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方职业安排，认真履行责任，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为__________元/月，甲方按月发放。加班工资按__________/小时计算。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月________________日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。
八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除X、培训费用共__________后，按实际数额发放报酬。
九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任职业或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
一零、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的。或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结局予以相应的赔偿责任。
一一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
一二、试用期满或试用期内职业突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过__________个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
一三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
一四、本合同一式__________份，甲乙双方各执__________份，经双方签字后于__________年______月______日起生效。
一五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：(公章)__________乙方：(签字)__________
时刻：__________年__________月__________日
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业务员美容院入职合同范本 第二篇
一、培训的目的：
一.使员工在本公司职业时对公司有一个更加全面的全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，领会并接受公司的共同语言和行为规范;
二.使员工明确自己的岗位责任、职业任务和职业目标，掌握职业要领、职业程序和职业技巧，尽快的融入岗位角色中，以便更好的为公司服务。
三.帮助员工更好的适应职业X体和规范;鼓励员工形成积极的态度。
二、培训对象：
公司所有在职员工。
三、培训地点：天山科技工业园六号楼三零一室
四、培训时刻：
包括二—三天的集中在岗指导培训，行政部根据具体情况确定培训日期。
五、培训方式：
在岗培训：由员工所在部门负责人对其已有的技能与职业岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训路线，并指定专人实施培训指导，行政部跟踪监控。并且可采用日常职业指导及一对一辅导形式。
六、培训教材:
《员工手册》、《岗位指导手册》等。
七、培训内容:
一.企业概况的了解
二.组织结构图;
三.组织所在行业概览;
四.职位或职业说明书和具体职业规范;
五.了解公司的考勤制度，例，怎样请假等;
六.明确公司薪酬制度，如发薪日，怎样发放;
七.绩效考核制度;
八.劳动合同、保X同及社会保险等;
八、培训考核：
培训期间考核分书面考核和应用考核两部分。书面考核X由各位授课教师提供，人力资源部统一印制X;应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际职业中对培训聪明或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴定。
九、效果评估:
行政部与员工所在部门通过与学员、教师、部门培训负责人直接交流，并制定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步减少培训路线和内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。
十、培训职业流程：
一.根据部门经理审核批准的培训需求，选择《员工培训规划》公布的培训项目。
二.部门经理审核，对培训内容等方式进行统一审核。
三.根据《员工培训规划’里面的内部培训项目提前一个月做好课程资料、培训师资、培训场地等各项准备职业;编写、发布培训通知，提出培训要求。
四.将培训课程通知书以书面形式送交行政主管，以便其安排培训和提供后勤服务职业。
五.行政部门对此次培训规划做出考核和评估(以试卷形式进行考试)。
业务员美容院入职合同范本 第三篇
甲方(聘方) ：
乙方(被聘方)：
根据^v^劳动法的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的规则，一致同意签订本合同。合同期限：美容师合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，学员合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。
一、职业时刻：
一.甲方聘用全日制职业时刻人员，早九：零零~晚一九：零零;
二.乙方在独特情况下可向甲方申请，但需提前向甲方说明，被甲方批准后即可，离开时刻不得超过半小时。
二、考勤制度：
一.乙方每月休息三天，休息需提前两天提出。休息时刻超过二天需提前一周提出;
二.乙方要做到不迟到、不早退，超过五分钟扣五元;迟到早退超过半小时不打招呼视为旷工，旷工一天扣五零元，独特情况酌情处理;
三.乙方全勤不休息甲方支付二零元全勤奖。
三、工资制度：
一.甲方包乙方每天午餐及住宿;
二.具体工资发放：
乙方底薪八零零元，业绩超过三零零零元底薪九零零元、六零零零元/一零五零元、一零零零零元/一五零零元、一五零零零元/二零xx元。
项目提成：美容二元、局部身体保养四元、背部刮痧二元、种睫毛一次三元、眼护、颈护、脱毛、烫睫毛、去黑头、手护、排毒各提一元、全身X一二元;
三.美容师职业满一年另加三零元工龄工资，每增加一年工龄工资递增;
四.乙方纯个人X的营业额的现金收入有五%的提成工资;
五.X及做护理提成第一名并个人业绩超过八零零零元的可享受整月总营业额的分红;
六.每月一五号发放上一月工资及提成;
七.乙方对自己顾客的随身物品负看管责任，如有丢失负赔偿责任;
八.在职业中由于乙方失误另顾客不满，视情节轻重扣除二～一零元;
九.卫生不合格扣除二～五元;
一零.甲方安排给乙方的职业，如无故不完成扣除乙方二～一零元。
四、职业要求：
一.乙方在每日早九：零零前吃完早饭。早上打扫卫生包括桌面、墙壁、柜子、门窗、推车、超声波、喷雾器、玻璃门、镜子、被罩、卫生间、床、地面、面盆，毛巾晚上洗，要随时保持干净，服务顾客前的准备职业要提前检查完毕，服务完顾客要随时收拾;
二.美容师不可随意使用、动用店内物品及公款;
三.节约用电、用水、美容用品，杜绝铺张浪费;
四.乙方因操作不当引起的事故由乙方本人承担;
五.如乙方不愿在本店职业需提前一个月申请。如未申请擅自离职的将扣除所有工资;
六.在合同期限内，甲方不可无正当理由辞退员工。无独特缘故乙方也不可随意离职。
本制度如有X，甲乙双方可协商变更，双方签字后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
业务员美容院入职合同范本 第四篇
我作为企业人事行政部的一员，我一直都觉得企业在针对新人培训的时候太过于草率简单，以至于新员工在进入职业岗位之后，又得适应很长一段时刻，互相之间还要经过长时刻的磨合，才能进行协作，我既然也是公司的一员，我就有占整个儿责任让公司的员工变的更好，这样才能给公司制造更多的利益价格，让新员工的影响发挥到极点，为此我也是为公司制定了一套员工培训规划。
“工欲善其事，必先利其器”要想公司的进步加速，那么员工的成长是必然的事务，新员工就相当于一张白纸，没有职业经验，职业习性，这其实就是最好培训的时候。老员工的话，他有了自己的是想法，对自己的职业也有一定的了解了，就算别人告诉他，那里有难题，也会固执下去，坚定自己的判断，从来都不会去修改，一是觉得麻烦，二是觉得未必就是自己错了，属于不到黄河心不死的那种。培训的内容如下：
一、企业的职业理念要清楚，要在上班时刻时刻拿着这句话，贯彻自己自身的行为。
二、绝不平等对待的培训，一次培训之后，就可以清楚的看到自己跟身边人的差距，都样是新人，自己的差距那么大，好胜心胜负欲不就出来的。专业能力杰出的，就可以参加深入培训，重点员工的培训目标就按企业的核心技术人员来培训。自尊心是让人行动起来的最好办法。
三、告诉他们，要懂得知难而退四个字，提前告诉他们公司的规章制度是有多么的严苛，这里不是小孩子过家家玩耍的地方，这里的每一个人都会全身心的投入到职业当中去，在公司要想升职加薪，就要做出成绩。要他们能从入职就瞬间进入职业情形，并且还会在职业当中中规中矩。
四、失败的案例以及成功的案例同时教学，让他们也都知道自己以后会面临这什么，我不希望出现，成功一次就飘飘然、骄傲天然的。也不希望经过一次打击就开始退缩的。心里素质必须要好。
现在的企业都如雨后春笋似的，太多了，员工就一个企业的根本，只要实施这份培训规划，只要是看上我们企业的品牌来面试成功的新人，就不会随便离职了。知道哪里才能最适合自己进步，天然就会想留在哪，这是完全的，因此在培训上是一点都不能心软，这样培训出来的员工天然也就是特别出色的，一家企业的进步速度完全就是看企业员工的平均职业能力的，因此新员工的培训，一定要重视起来。
业务员美容院入职合同范本 第五篇
为了进步员工和管理人员的素质，进步公司的管理水平，保证公司可持续性进步;必须进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行完整实用的培训规划，现将今年的培训职业规划如下：
一、建立集团公司、下属各分公司和车间班组的三级培训教育X
一级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、进步战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新聪明等前瞻性教育和培训。培训对象为集团公司中层以上管理人员和集团全体管理人员。组织部门为人力资源部，每月至少进行一次，每次不少于一个半小时。
二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和管理人员的培训，主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及安全操作规程;负责人为各分公司总经理。每月一次，每次不少于一个半小时。
三级培训是各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要内容是岗位责任、操作规程、安全操作规程、岗位职业流程和工艺技能专业聪明、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。培训时刻是每周不少于一次，每次不少于一小时。利用每天的班前会班后会，反复进修本岗位责任和安全操作规程。
二、各分公司专业业务技能聪明的培训，主要内容是三个方面：一是工艺技术聪明的培训，二是机械设备维护和保养聪明的培训，三是生产管理聪明的培训;每周一次，每次不少于一小时。
三、各部门(如X、财务、采购、人力资源、国际贸易、办公室)专业聪明的培训由部门负责人组织进行，主要内容就是本部门相关专业聪明的X培训，结合职业实际运行X现的专业难题，进行探讨培训交流，教会下属怎样去做好职业，进步下属的专业技能，每周一次，每次不少于一小时。培训形式多种多样，目的就是进步人员素质和职业质量、产质量量。
四、新员工的岗前培训：新员工集中X八人以上者由公司人力资源部组织培训，不得少于三天，主要内容是公司简介、进步历程、战略目标、公司文化、产品关于、通用规章制度和通用安全操作规程，新员工到车间后(或班组)进行岗位责任和操作规程的培训，第一个月内在车间实际培训不得少于六小时，使每个员工到岗后明确本岗位的职业责任范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么;本岗位职业做到什么标准，明确本岗位操作规程和安全操作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。对于平时补充X到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。
五、培训的考核和评估，培训规划的有效运行要有组织上的保证，并要用制度的形式确定下来，对培训结局要跟踪。建立管理人员培训档案，把管理人员参加培训、培训作业上交等情况纳入档案管理和全年的考核之中。考核是两个方面，一是对培训组织者的考核，二是对员工参训后的评价和考核;要保证培训职业落实到位。使培训职业真正成为公司的基础职业，培训真正起到影响，有效地进步管理人员和员工的素质，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，变员工要我培训为我要培训，以适应公司的转型和高速进步，塑造进修型组织，体现公司和个人的价格。
六、要求：各分公司各部门拟定本单位的年度培训规划，培训年度职业规划于一月十日前报主管领导;培训规划要认真去做，细化到每个月进行几次，培训规划中要明确培训的组织者、责任人，培训时刻，培训主题及内容，培训形式，参训人员，培训主讲，培训要有记录，对培训结局要进行评估和跟踪;培训形式可多种多样，严格按培训规划执行;人力资源部每月至少进行一次检查指导。 通过培训全体管理人员和员工明确公司的企业文化内涵和岗位业务聪明，明确各自岗位责任、职业标准，熟练掌握多种业务技能，改进绩效，进而进步全体管理人员和员工的素质，进步公司的管理水平;达到公司和员工的双赢，从而为实现公司的战略目标奠定人才基础。
业务员美容院入职合同范本 第六篇
__________美容院根据^v^^v^劳动法规和________市私营企业劳动管理实施办法，结合本美容院经营的具体所需今制订此劳动合同书。 双方根据“平等自愿”、“协商一致”的规则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
____________美容院(下面内容简称“甲方”)同意聘请____________先生/小姐/女士(下面内容简称“乙方”)为____________美容院合同工，职位____________，负责职业____________，
身份证号码：___________________。
一、合同有效期：
为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。
二、责任要求：
(一)、乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及美容院的制度，努力做好职业。
(二)、根据职业需要，可以调换乙方的职业岗位。
(三)、乙方必须按《美容院员工手册》的全部内容和条款，严守美容院规章制度。
(四)、乙方每周六天职业制，每天职业时刻由甲方安排，当职业需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。
三、劳动报酬：
(一)、固定工资____元/月
(二)、绩效工资____元/月
(三)、补贴共____元/月
(四)、提成奖金：完成核定月度X任务部分，可获奖金____元。超出月度X任务部分，提成____元。
(五)、完成全年X任务(月度X任务 X 一二)，于农历新年前，可获年终奖金。
(六)、所得税或个人收入调节税由乙方负担。
(七)、按美容院经营情况及员工对业务熟练程度，职业所业绩，在适当时刻考虑调整职位及薪酬。
(八)、甲方每月一零日如期发放货工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的职业日支付工资。
(九)、所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会美容院并征得美容院同意。
(一零)、签约起，若未满一年可按比例执行。
四、福利及劳动保险：
(一)、乙方因病，实行规划生育，分娩及婚事、丧事等，按本美容院制定的具体办法处理。
(二)、乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。
(三)、因公X、死亡，则按美容院X的有关保险规定及本美容院制定的具体办法办理。
(四)、社会劳动保险条例，按X有关规定执行。
(五)、乙方自行解决当值时的职业餐。
五、续订、变更、解除、终止劳动合同：
(一)、合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。
(二)、如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人缘故要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
(三)、有下列情形其中一个的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。
一、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。
二、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。
三、乙方的行为按照X的法律、法规规定被追究刑事责任的。
四、乙方不能胜任职业，连续二个月未能完成月度X任务。
五、不按美容院规定的X方式及违反美容院的核定价格进行X活动.
六、借故不参与美容院的大型对外活动，不服从美容院的职业安排，职业不合作，损人利已。
七、对外的X活动中故意损害美容院的形象，私自向客户提出美容院合约外的任何个人要求。
八、兼任美容院外的任何职务及X美容院外的任何产品。
九、不按美容院制度定期以书面形式向直属上司如实汇报职业，弄虚作假。
六、有下列情况其中一个的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：
(一)、乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原职业，也不能从事甲方另行安排职业的。
(二)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(三)、若甲方因不可预见的意外影响，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外影响得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。
(四)、劳动合同约定的解除条件的。
七、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的职业责任和目标。
八.下列情形其中一个的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
(一)、甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
(二)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的。
九.乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提前一个月以书面形式通知甲方。否则须以当月薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。
乙方承担的赔偿责任的范围包括：
(一)、甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。
(二)、甲方为乙方支付的教育、培训费用。
(三)、对甲方的生产、经营和职业所造成的直接经济损失。
(四)、劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。
乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。
十、保密和不竞争
(一)、所有因履行本合同而由甲路线乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销技巧和X组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。
(二)、在本美容院期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。
十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将美容院的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回美容院，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或职业遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。
十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。
本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。
十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方开头来说应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。
甲方： 乙方(签署)：
盖章： 员工姓名(正楷)：
日期： 日期：
