Xp8真实收入？
p8的真实待遇很好。
P8是高级专家、P9是资深专家、P10就是研究员了。据悉，P7级别以上除了薪资之外，还能拿到公司的股票，折算下来甚至比工资还要高。根据网上有关消息，目前XP8级别的工资加上股票，预估年薪是在200万左右的。
延伸阅读
Xp8有多少人？
X目前的职位基本上是从P5（中级工程师）（P4以下基本消失）到P14（M10董事长结束），其中P5工程师基本上都是校招，主要人员是P6-P8。据估算，X的120000人中，P5大约为10000至20000，P6 / P7大约为30000至40000，P9及以上的大约为5000至10000，那么XP8人数粗略估算也在1-2万人左右。
Xp8薪酬？
Xp8的薪酬约在100万元/年。
XP8的报价已经能谈到100万税前现金年薪 + 50-100万期权，字节入职即巅峰，竞业协议保证你进得去出不来。
Xp8一共几轮面试？
一共3轮面试。
X面试分为三轮，其中第一轮X面，X面过程是，轮流自我介绍，分析每个人的优势，现场设定一个情境，针对这个情境如何处理；接着是一到两轮的专业面试，采用的是交叉面的方式，会针对你的简历经历问一些项目的问题，另外也会在你的项目经历上做一些延伸性的提问，因此简历一定要真实；最后是HR面试，侧重于考验你这个人本身，特别是一些真实性的问题，这个过程会很轻松，但是在和风细雨中也极有可能埋有雷，所以再次强调在面官面前真实性最重要，你的情商还不足以在他面前耍小聪明。每通过一轮即可进入下一轮，三轮全过即为通过。
入职Xp7p8难吗？
难，非常难
不好找，通过率只有10%左右，候选人要求高。X的P8岗位要求是能够独立带项目，能够独立解决业务结构引用架构，功能决策技术选型、协作分工这些X从p7晋升p8需5年左右的时间。
X的校招生大部分人可以两年升到P6,之后的晋升就会越来越困难了,P6中有一半人可以在五年内升到P7,从P7升入P8非常困难。社招要求行业专家以及影响力。非常难找
Xp8能呆几年？
38岁Xp8还能待三年左右。
38岁的XP8大佬要被输送到社会了。就是马老师之前说过的，每年要输送一批在X干了10年以上的大佬，到社会分享X味和X的技术。
马老师不愧是老师出身，真会修饰啊。不就是到了年纪要赶出去了吗，下面我们看下这位大佬的吐槽。
直接给3.25不给任何机会，暗示你该输入到社会了，真的很强势。还好有大厂光环还有选择工作的余地。
Xp8相当于体制内什么级别？
在X P8 属于高级专家级别,相当于管理线的 M3 。
根据P8 的通用标准描述为:在某一专业领域中,对于公司内外及业界的相关资源及水平比较了解;开始参与部门相关策略的制定;对事物和复杂问题的分析更有影响力。
而根据X职级晋升的制度,X的大部分员工职级在 P4-P7 之间,博士级别入职也只能达到 P6,要达到 P8 不仅有工作年限 6-12 年的要求,更要有魔鬼般的业务能力,且晋升率特别低,简直比登天还难。 但这位博士仅入职 3 个月便被评为 P8 级别,这或许又是一个值得思考的问题。
Xp8职责？
P8，通常是一线Team leader或者二级域架构师，需要对一个领域的业务非常熟悉并且能够将影响力辐X其他合作团队。
而P7是能力的代表，不是工作时间的代表。但是常规来讲，研究生5-6年以上应该要达到P7，注意P7是技术专家。
一般来说一些业务架构、应用架构、产品功能决策、技术选型、协作分工等问题应该在P8层次终结。P8是一线作战的小队长，向下提供决策，向上提供有效的信息。
有两种p8，一种是管理类型的，一种是业务类型的，前者其实是X最需要的，因为公司到了一定规模后管理最重要，这类p8要非常符合公司价值观，能坚定不疑的跟党走，听党指挥能打胜仗，而且往往在X很多年，思想上符合组织对管理者的要求，但是也有缺点就是经常不敢决策不作为，虽然价值观正确听话，但是因为丰厚的待遇和长期在X见到了各种潮起潮落和人事变动，所以缺乏冒险和拍板的精神。
Xp级对应薪资？
P5级：中位数薪资大概为33.5w。
P6级：中位数薪资大概为53.4w。
P7级：中位数薪资大概为100.7w。
P8级：中位数薪资大概为214.1w。
P9级：中位数薪资大概为290w。
做到P7，就已经可以达到年薪百万了，去行业内二三梯队的互联网公司一般也是总监级别。
