公务员考核中“优秀”和“嘉奖”有何区别？
评为“优秀”和获得“嘉奖”，区别在于，得“嘉奖”就有奖金，评“优秀”在晋升下一职级时能提前半年。
嘉奖奖金有多少
优秀是公务员年度考核优秀、称职、基本称职、不称职中的最好等次。嘉奖只是奖励的一种，一般都配得有一定的奖金。
在公务员管理的实际操作中，奖励是考核结果的应用手段，年度评定为优秀公务员后，会相应给予一次嘉奖，并发给一定数量的奖金，真正体现了精神奖励为主、物质奖励为辅。嘉奖的奖金在近些年上涨幅度较大，从七、八百元，已经涨到了1500元左右，各地不尽相同，虽然不多，但相没有鸡肋味了，毕竟还是上千了。
连续三年被评定为优秀的公务员，可获得比“嘉奖”更高等次的奖励，记一次“三等功”，三等功的奖金在5000元左右，各地也不完全相同。
缩短职级晋升年限方面
去年6月1日开始执行的《职务与职级并行制度实施方案》规定，在某一职级任职期间，被评定为年度优秀公务员的，晋升上一职级时，可缩短半年任职时间。
这一规定，大大提高了优秀公务员的含金量，以前不少被评为优秀公务员和先进的，通常都是给单位提拔不了的“中坚力量”的安慰奖，以求从面上达到平衡，便于单位推动工作，来年还有人卖力干活。
职务职级并行的初衷，就是提高职务难以晋升人员的薪资待遇，评为优秀就能缩短半年任职年限这一规定，与职务职级并行的初衷是相吻合的。如能提前半年晋升职级，从薪资比较，加上年终绩效，在提前晋升的半年时间里，因职级层次不同，至少能多收入三千往上，多则能有一万以上，并且将来下一职级晋升时间也可能提前，一次“优秀”，持续受益，如果有多次优秀，累积效应在薪资上会有明显体现。这对于薪资已经“阳光”的公务员来说，是不小的激励。
延伸阅读
优秀和嘉奖的含金量？
这个问题是这样的，优秀和嘉奖的含金量当然是嘉奖含金量高了，优秀是评选结果，嘉奖就是奖励了，优秀最多就是上光荣榜，嘉奖就会发奖状和奖金了。
事业单位优秀和嘉奖等级一样吗？
事业单位优秀和嘉奖的等级是一样的。但优秀是评定的一个等次，嘉奖是一种奖励机制。嘉奖也适用于对某项工作中突出贡献和奖励，也就是即时性嘉奖，不限于只在年末考核中进行。
教师年度考核行政嘉奖和优秀有什么区别？
二者区别很大。
优秀是考核结果的一个档次，而嘉奖是奖励的一种，二者是不同的概念。年度考核优秀的一般应当给予嘉奖，嘉奖的门槛要高于考核优秀。而且，嘉奖有一次性奖金，其含金量更足。
优秀和嘉奖有什么区别？
一、评价概念不同。“优秀”是公务员年度考核四种结果中的一种，除了优秀，依次还有称职、基本称职和不称职三个等次。“嘉奖”是公务员五种奖励中的一种，也是最低奖励，除了嘉奖外，公务员奖励按照重要性递增顺序依次还有记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。 嘉奖授予的对象是表现突出的公务员，而年度考核确认优秀一般要求满足思想政治素质高、业务能力强、作风好、实绩突出、清正廉洁等五个方面条件。
二、评价层次不同。“优秀”是公务员年度考核的最好等次，属于考核结果不算奖励。而“嘉奖”一般要求结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。换而言之，嘉奖比优秀评价等级更高，更有价值。
三、评价主体不同。公务员年度考核按照干部管理权限分层次进行，除组织部门管理干部外，其他基层公务员的年度考核由本单位负责组织进行，确定优秀的在本单位公示确认，记入公务员年度考核登记表存入本人档案，同时将结果报送同级公务员主管部门。公务员年度考核优秀等次的比例一般控制在15-20%以内。而授予公务员嘉奖必须报批，其中嘉奖、记三等功，由县级以上党委、X或者地市级以上机关批准。 记二等功，由地市级以上党委、X或者省级以上机关批准。 记一等功，由省级以上党委、X或者中央机关批准。
四、评价奖励不同。公务员年度考核优秀，除了给予嘉奖，连续三年优秀的，记三等功外，还可以享受年度考核绩效奖金。比如年终绩效分四等，一等3万，二等2万5，三等2万，一般情况下优秀可以拿一等，称职拿二等，基本称职拿三等。优秀的可以比基本称职多出一万奖励。而获得奖励的公务员，按照规定可以获得一次性奖金。奖金标准根据各地财政确定，不同地区存在一定差异。比如小公所在的省，嘉奖一般奖励800元，三等功奖励1500元，二等功3000元，一等功6000元。
个人嘉奖和优秀公务员的含金量？
个人嘉奖和优秀是一致的，公务员年度考核优秀即授予嘉奖。按含金量来说，优秀公务员当年度可享受一次性物质奖励（我们当地是800元），同时在职级晋升上减半年期限。如果连续三年为优秀，记三等功一次。
教师年度考核优秀和嘉奖的区别？
时效不同，奖励部门不同。年度考核只看这一年内各项工作完成情况，用数字化管理考核，归纳统计在同行中处前茅的评为优秀等次。
而嘉奖是对一个人对某项工作作出了巨大贡献，突出成果而奖励，考核的时间是几年或十几年，侧重于某个方面，其它方面只要合格就行了。
