1、 我们是大二实习生 接触到面试问题 好的企业单位来都想去所以涉及到找人托关系这个问题 我和我
- 我们是大二实习生 接触到面试问题 好的企业单位来都想去所以涉及到找人托关系这个问题 我和我一个同学特别好 她和导员关系特别好 我想去杭州她和她导员说了然后她导员托关系让我去了杭州 这个人情我要怎么算呢 这个同学和这个导员的人情要怎么算呢 跪求解决方法
- 我觉得还是把人情更多的给同学，毕竟没有他就没有后来的顺利。同时托同学把你的心意给导员。
2、 最近要去面试一家ERP(SAP)实习生， 应该怎么去准备，或者考官一般会考察什么方面问题？
- 我现在只会JАVA 语言和ORACLE，英语六级。简单学习过JАVA WEB， 觉得SAP 比纯粹做JАVA开发有前景。如果要做SAP ，能不能推荐发展路线以及工作中要补充哪些知识和能力。 多谢。
- SAP实施主要分两块： 一是做业务模块顾问，既要精通所实施模块的行业业务流程，同时要清楚SAP该模块的系统流程及配置，还要清楚本模块与其他模块的集成关系（比如MM模块要清楚与PP、FI、SD、QM等模块的集成关系），一般市场上比较熟练地SAP顾问在从事该职业前都会有相应的专业从业背景（如FICO顾问可能之前是财务人员），对实施的相关行业比较熟悉，因此可以结合SAP系统给出该行业的解决方案并予以实施。如果想要从业务咨询顾问发展就要逐渐熟悉SAP模块对应的相关行业的管理或工作流程，并对SAP系统做逐步深入的了解，从实习顾问开始，慢慢学习，做过几个项目后就会慢慢积累经验，具备较高的实施能力，一般情况下，实施的项目越多，经验越多，含金量越高。 另一种是SAP开发顾问，SAP有自己的开发平台（ABAP），你有开发和数据库经验，如果对业务顾问比较犯憷的的话，也可以成为SAP开发顾问，如果水平高，也是比较抢手的。开发顾问的开发基本要依托于业务咨询顾问或关键用户编写的程序开发说明书（SPEC）予以实现，因此对SAP业务流程不必过于清楚，只要把功能增强或报表开发好了就可以了，当然如果对前端系统处理流程及数据来源比较清楚的话，那对自己平时的工作会有大大的促进作用。 PS：我所接触的一些业务顾问有的也是搞IT出身，但其成长过程中所付出的努力要比懂业务的咨询顾问成长过程中所付出的努力多得多。 工作中建议你多学习，多提问题，X一切项目实施机会，与其他顾问、关键用户多交流。尽快掌握ERP实施方法论，熟悉项目实施过程中的步骤及工作内容。有精力的话可以学习一些业务内容或开发内容。不过这个行业很辛苦，压力大、工作强度大是很正常的事。
3、 面试人力资源实习生都会问什么问题
- X方向 有没有什么专业性的问题？都会问什么？求助
- 不会，如果对于刚毕业的应届生实习生来说通常不会问太多专业性的问题，更多的会关注在你之前在学校的经历上，如果你有时间，就稍加整理。最好找一些案例来说明你的能力优势。如果你不知道的一些专业问题，切勿主动涉及。希望我的回答可以帮到你，如还有问题请追问。谢谢望采纳！
1、 我们是大二实习生 接触到面试问题 好的企业单位来都想去所以涉及到找人托关系这个问题 我和我
- 我们是大二实习生 接触到面试问题 好的企业单位来都想去所以涉及到找人托关系这个问题 我和我一个同学特别好 她和导员关系特别好 我想去杭州她和她导员说了然后她导员托关系让我去了杭州 这个人情我要怎么算呢 这个同学和这个导员的人情要怎么算呢 跪求解决方法
- 我觉得还是把人情更多的给同学，毕竟没有他就没有后来的顺利。同时托同学把你的心意给导员。
