名校博士扎堆到大学当辅导员，除了985、211毕业生，还有海归博士。
每次这类新闻被报道，点评区中总能看到有个声音在问：值吗？
这个问题的背后往往包含了两重意思。
一是搞了多年学术，毕业后却去当“学生的保姆”，屈才了；二是他们的高学历和“低收入”并不匹配。
但事实上，且不说辅导员一直有教师与管理者的双重身份，一般都会在高校开设思政、社会实践等相关课程，从未脱离过讲台。
单就收入方面来讲，网上曾流传的一份安徽某“双非”校辅导员的工资单，已让不少键盘侠大呼：难怪高学历毕业生都要抢着去！
辅导员X，高薪，入编、向户口！
基本工资不算高，但加上公积金、各种补贴、绩效与年终奖，一年到手18万。
985硕士，入编三年，这样的薪资待遇在安徽三四线城市并不算低。
20X6月，华中师范大学X专职辅导员，除了向事业编制还承诺年收入不低于18万，同样引发热议。
还有河南大学X专职辅导员（博士），待遇包括15万元安家费。
北京建筑大学X教辅、专职辅导员，薪酬待遇达到25万元/年，不仅向编制，符合政策还可落户……
这一系列X信息的发布，打破了人们对辅导员“薪资低”的固有印象。
当然，以上待遇优厚的岗位学历门槛也不低，基本上都是硕士起步，河南大学明确只招博士。
辅导员一年收入差距大
不过大学辅导员薪资并不低，究竟属于个案还是已成普遍现象？
为此大家在网络平台搜罗了近两年大学辅导员“自曝”收入情况。
通过相关信息整理大家发现，其实辅导员间差距还是相对大的。
有人年入7万～8万，也有人一年到头收入总与能到25万甚至更高。
整体上讲，辅导员的收入主要由基本工资，年终绩效，各类津贴、补贴，以及劳务费用、业绩奖励等几大部分构成。
通常辅导员的基本工资都不是很高，主要根据校内职级来定。他们的收入很大一部分来自年终（或季度、学期）绩效，差距也主要在此拉开。
学校发放的岗位津贴、补贴种类也比不少，比如辅导员津贴、班主任津贴、值班费，以及住房补贴、采暖补贴等，各校情况也不一样。
如果辅导员承担了其他工作，比如讲课、监考，还会有其他劳务费用。
工作年限不同，学校所在地不同，学校层次不同，甚至所在学院不同，都也许拉开收入上的差距。
总体而言，所在地区经济越发达，学校层次越高，所在学院是学校的重点学科，那么辅导员的薪资待遇会比较越好。
非常是在一些正在开启“抢人玩法”的二三线城市，高学历辅导员还能享受来自地方X的大力补贴。
比如现在福州大学X博士辅导员，除享受学校提供的25万元的安家补贴外，符合条件的还可享福建省提供的26万元生活津贴与住房补贴，合计可达51万元！
不在“工资条”上的福利待遇
除了薪资以外，大学辅导员还有一些没有体今年“工资条”上的福利待遇，也相对诱人。
比如在大学校园，吃、住、医疗方面的成本低，而且也方便。
节假日学校也许会发一些福利卡券；在出行、购车、购房甚至一些电子产品X中，教师还会享有一定的优惠。
最重要的，也是很多高校在X辅导员时会非常写进福利待遇中的项目：子女可以享受入托、入学等优质教学资源！
辅导员的收入还会涨？
在未来，大学辅导员的薪资待遇或还有进一步上涨的空间。
一些大学已出台政策、措施，在收入方面持续加大对辅导员的激励力度。
比如近年来武汉大学不断加大辅导员队伍建设的支持力度，辅导员每人每年专享1.2万元工作津贴，每年评选辅导员标兵（5万元/人）、学生工作先进单人（3万元/人）。
四川大学健全激励机制，在校院两级奖励X中单独设立辅导员奖励X，每年对优秀辅导员进行表彰奖励。将专职辅导员、教师X辅导员基础绩效上浮10%，为辅导员发放通讯、夜间值班等补贴。
西北农林科技大学持续提升辅导员工作待遇，除享受规定的工资与津贴待遇外，按照在校本科生、研究生总数每生每月不低于3元的要求设立辅导员工作专项补贴，并根据辅导员入住学生宿舍情况向予每月1200-1500元不等的补贴。
除了薪资待遇的提高，辅导员职称职级“双线”，甚至“三线”晋升渠道被打通，也让更多辅导员看到了更广阔的职场晋升空间。
当然，随着工资待遇得到提高，职业发展空间得到保障，相应的高校对辅导员的工作标准也会越来越高，管理、考核也会更加严格，辅导员的工作也会面临更多挑战。
因此，推动辅导员队伍职业化、专业化建设，不断提升队伍的专业水平与职业能力，也成为高校辅导员队伍建设正在不断寻觅的新课题。这既需要高校投入更多精力，也需要辅导员自身卖力！
