怎样做职业生涯规划书？
1.明确自己的职业目标：首先需要理清自己的职业目标，考虑自己想要哪些方面的发展，期望在哪些领域取得成就。然后根据自身状况，将这些职业目标划分为短期、中期和长期目标。
2.评估自身能力和优点：了解自己的能力和优点，并确定哪些能力和优点可以帮助自己实现职业目标。同时也要分析自己的短处，思考如何克服这些缺点。
3.寻找职业发展机会：了解职业发展机会，通过网络搜索、与职业顾问交流、参加职业相关活动和参与社交网络来了解职业发展机会。还可以运用职业导航系统和职业评估工具，以在职业领域找到更多机会。
4.提高自己的职业技能：通过继续教育、职业培训以及参与志愿工作来提高职业技能，以帮助实现职业目标。
5.制定职业发展计划：根据自身职业发展目标、职业能力和职业发展机会，制定职业发展计划。计划应该包括短期、中期和长期的目标，以及如何实现这些目标的步骤和时间表。
6.不断评估和调整：定期回顾自己的职业发展计划，评估自己的进展并对计划进行调整。这样可以确保自己在职业发展过程中不会偏离原定目标，并能快速适应职业市场的变化。
如何为员工制定职业生涯规划
第一，理解员工的价值观并帮助员工发现自己所具有的优势；
第二，最大可能帮助员工明确自己的职业定位；
第三，根据不同行业的特点设计“职业时钟”表，划分不同的职业生涯阶段，并依据员工所处不同阶段的特点，采取不同的政策为员工职业发展规划提供指导；
第四，企业参与员工职业发展计划时还应遵循的其他原则：
1、企业可采用工作轮换、赋予更多责任等其他职业发展方式；
2、对员工进行职业发展规划时，除以个人工作业绩为基础外，还应综合考虑员工的技能和职业道德水平；
3、运用适当的节奏规划员工的职业发展；
4、在公司职位发生空缺时，优先考虑内部晋升。
如何制定一个中期的职业生涯规划
1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。
2、自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。
3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。
4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行 。
职业生涯规划制定应遵循哪些原则
职业生涯规划制定应遵循原则有：
1、利益整合原则。处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合
2、公平、公开原则。在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。
3、协作进行原则。协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。
4、动态目标原则。一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。
怎样制定个人职业生涯规划
对于制定个人职业规划，主要的考虑因素在以下几个方面：
1、自己的兴趣是什么、自己曾经想成为什么样的人。
2、自己的性格适合做什么。不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。
3、自己的优势和特长是什么、有哪些拿得出手的能力、对于自己欠缺的能力，应该怎样去做。
4、自己性格本身存在哪些弱点需要克服。不要让弱点成为成长中的绊脚石。
