底薪无责和有责有什么区别(无责底薪的公司能去吗)

一、性质不同

1、无责底薪

无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。

2、有责底薪

有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。

二、意义不同

1、无责底薪

无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。

2、有责底薪

有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪。

答案：无责底薪的公司是否适合去，取决于多个因素，包括公司的规模、行业、无责底薪的具体条件和个人的职业规划等。因此，不能一概而论地说无责底薪的公司能不能去。

详细说明：

首先，无责底薪是指员工在完成工作任务后，无论业绩如何都能获得的固定薪资。这种薪资结构在一定程度上保证了员工的基本收入，但也可能导致员工缺乏动力去追求更高的业绩，因为他们的收入并不与业绩直接挂钩。

其次，无责底薪的公司可能更适合那些注重员工福利和稳定性的求职者。这样的公司通常规模较大，资金相对充足，能够提供相对稳定的工作环境和福利待遇。接下来，如果无责底薪的具体条件较为优厚，比如薪资水平较高、发放时间有保障等，那么这样的公司也可能是一个不错的选择。

然而，对于追求高挑战性和高回报的求职者来说，无责底薪的公司可能不是最佳选择。因为这样的公司往往对员工的业绩要求相对较低，员工也很难通过努力获得更高的收入。接下来，如果无责底薪的具体条件较为苛刻，比如薪资水平较低、发放时间不确定等，那么这样的公司就可能存在一定的风险。

最后，个人的职业规划也是决定是否适合去无责底薪公司的重要因素。如果个人的职业规划是追求稳定的工作环境和福利待遇，那么无责底薪的公司可能是一个不错的选择。但如果个人的职业规划是追求高挑战性和高回报，那么就需要考虑其他类型的公司了。

小编认为，无责底薪的公司是否适合去，需要根据具体情况来判断。求职者需要综合考虑公司的规模、行业、无责底薪的具体条件和个人的职业规划等多个因素，才能做出明智的决策。

无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果没完成就没有底薪或者底薪酌减。但无论怎么约定，都不得低于国家最低工资标准。

【法律依据】

《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民X规定，报X备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水；所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水。

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。

对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。