失望到什么程度才会不辞而别？
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到什么程度？我想起了被马儿追的曹操，茫茫然不知所措，惶惶然似漏网之鱼……也许是在这个”条件’下吧，就连这日暮的阳光也是反照的。
不言而别。已经不想讲任何的话，大概都是多余的话吧。
那个海枯石烂不言离弃，却不辞而别的人，又回来求和。该怎么办？
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感情的事最难说清。俗话说床头吵架床尾和。恋人之间闹别扭是常事，是否接受复合与性格及具体情景有关。
比如，情感洁癖的人很可能不接受，会觉得这种行为至少说明爱的不够。更爱对方的人会因为不舍选择原谅。
或许，正因为离开才更懂真爱，”取次花丛懒回顾，半缘修道半缘君”。小别胜新婚，经洗礼的感情更芬芳淳厚！
（原创）
有一句俗话说，好马不吃回头草。既然已经不辞而别了，还有脸再回来？！泼出去的水如何收回？！
理直气和但要坚决彻底地同这样的负心人永不再见。这才是唯一正确的选择。否则吃二遍苦遭二茬罪的人非你莫属，此种教训已经太多太多了。
“莫愁前路无知己，天下谁人不识君。”勇敢地同负心人说”不！”未来真正懂你爱你能与你牵手一生的那个另一半正在路上……
在工作中不辞而别会发生什么？
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工作了这么多年了，只见过一次不辞而别的校园X的同事，刚入职没几个月，领导就说了她几句，第二天直接就没来上班，当时我和我的小伙伴都被惊呆了。
然而，可笑的是，因为需要公司给办理离职证明、社保手续等，在消失一个多月后，该同事又灰溜溜的来上班了，我和我的小伙伴又一次被惊呆了。最后，公司与该名员工解除了劳动合同。
作为一名在法律行业摸爬滚打多年的法律从业者，曾经做过几十几起劳动争议纠纷及X，可以说经验是相对丰富的。
我刚开始玩头条，欢迎大家关注我，我们一起讨论您工作中遇到的劳动用工方面的困惑，期待帮你排忧解惑！
一、对劳动者个人及单位的影响
我认为不辞而别至少有两方面的影响，即对劳动者本人的影响及对用人单位的影响。
1.对劳动者个人的影响
（1）可能会被要求赔偿用人单位损失
按照劳动合同法的规定，劳动者离职的话须提前30日书面通知劳动者。如劳动者违反该规定的程序擅自不辞而别，因此给用人单位造成损失的，劳动者须赔偿用人单位的损失。
（2）影响劳动者办理社保手续
按照劳动合同法的规定，用人单位须在15日内为劳动者办理社保手续，如果不辞而别，可能会影响您社保手续的转移工作，导致您新入职用人单位后无法办理社保手续，影响您的社保缴纳。
（3）影响离职证明的开具
按照劳动合同法的规定，用人单位须在劳动者办理离职手续时为劳动者出具离职证明，如果不辞而别，可能会影响您入职新的用人单位，因为凡是正规的公司，在劳动者办理入职前，用人单位总会要求劳动者提供离职证明。
（4）背景调查
如果劳动者不辞而别的话，如果入职比较正规的单位，那么您的背景调查将会很困难，因为很少人愿意为一个不靠谱的人说好话。
二、对用人单位的影响
劳动者不辞而别，我想用人单位真的会惊愕坏了，因为劳动者没有做工作交接就离开了，会给用人单位带来极大的不便，甚至劳动者处于重要的岗位，因不辞而别会给用人单位造成损失。
三、个人看法
建议劳动者还是最好不要拍拍X立马走人，因为您可能因此赔偿给用人单位造成的损失。还可能会影响您办理社保、离职证明等手续的开具。同时，如果您不辞而别，从职业道德上来说也是非常不提倡的，给用人单位造成被动的局面也是非常的不好的。
建议劳动者在离职前按照劳动法的规定提前通知用人单位，这样对劳动者与用人单位来说都是大有裨益的。
以上是我的分析，供您参考，如有问题欢迎沟通。谢谢！
如果你的恋人突然一天不辞而别，杳无音讯，该怎么办？
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恋人突然不辞而别，我认为有这几种情况：
1、恋人对你有什么极大的误会，有不愿意向你去了解清楚缘由，只想选择要离开你
2、也许恋人得了不治之症，因为太爱你，生怕你伤心连累你，所以选择不辞而别。
3、也许恋人另外找到真爱，和真爱远走他乡
4、也许恋人突然欠了高利贷或者做了其他不可告人的事情，不辞而别。
无论哪种原因恋人不辞而别都是在你毫不知情的情况下玩“失踪”，都是对你的不尊重。也许他想好了他今后的生活要和你划清界限。
既然你对于他来说无关紧要，或者，不想再和你纠缠，你只有接受现实，过好自己现在的生活。
对于聪明的人来说，解释是多余；对于愚蠢的人来说，解释是不够的，所以，解释没用。
其实找回来了也一样。
什么样的离别，才会让人永生难忘？我觉得是不辞而别，你觉得呢？
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我认为，是和父母的生死离别。肝肠寸断，阴阳两隔。终生难忘。
谢邀！
首先，要搞清楚一点，为什么离别，意义X…，严肃对待，正面回答。
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