网友提问：
有人说”好人品比能力更重要”这句话对吗？为什么？
优质回答：
答：对，品德高尚第一??
有品有能，重用；
有品无能，慎用；
无品有能不敢用；
无品无能谁会用？
其他网友回答
人品，顾名思义就是一个人的品德。
一个人的能力固然重要，但是，人品应该比能力更重要！
一个人的能力，只有在品德的约束管理下，才能真正做到不忘初心，方得始终。
人品是我们赖以生存的基本素质。拥有好人品，才能得到社会的认可和尊重。
当然，能力是我们的立足之本。在好人品的前提下所产生出来的能力，服务于大众，是当前社会应该提倡和稀缺的资源。
其他网友回答
我不认同这种说法，因为人要生存在社会人X之中的。时时刻刻要与人打交道，人品不好大家不认可不支持不拥护，他会一事无成的。即是他再有能力也施展不开。因此要先学会做人得到大家的支持与维护才行。
其他网友回答
这句话说得没错。做人要有品，做事要有格。做人堂堂正正，做事光明磊落；做人清清白白、做事干干净净。这样的人无论是做人，还是做事，都使人敬重，使人放心。古语：做人品为先，才能次之。一个地方，一个企业，一个部门，一个单位，选人用人，首先重人品，干部考核主要看德、能、勤、绩，德放在第一位，能摆在第二位。所以，在选人用人的时候，似乎都有一条不成文的潜规则：有德有能，重用；有德无能，可用；有能无德，慎用；无德无能，莫用。
但是，在当今社会，这句话在许多时候、在许多地方，似乎有失偏颇，似乎也不是那么回事。首先，那么多选人用人的人，本身的人品怎么样？当领导的或者当企业老板的，人品未必都很好；甚至于有不少人品很差很差，要不然哪来那么多被法律严惩的X污吏呢？试想：让这些人去物色、选拔人才，他们会特别看重人品吗？他们选拔重用的大都是机智、狡猾、灵活、会拍马屁的能人，他们看重的是本事、能力；物以类聚，人以X分。即使你人品再好，在他们眼里，只能算是笨蛋一个，是傻逼一个，是一个木头疙瘩。要是在他们手下做事，累死未必落好。心胸宽阔的，那就只有勤勤恳恳、X、无怨无悔了，这就是人们常说的：老实人容易吃亏。
当然，人品好的人虽易吃亏，但是，大都能够站得住脚。
其他网友回答
对！好人品是提拔、用人、交朋友、谈对象、生意合作考察的第一条件。人品不好的人，能力越强，隐患越大、危险系数越高！相反，人品好的人，善于学习，积极进取，能力一定不会差！
