网友提问：
五一单位不放假是否违法？
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謝謝邀請！
五一是國家法定假日！單位五一不放假，如果有特殊原因要上班的，應以您平時工資的三倍補償您，當然您有權力拒絕在法定假期上班。
單位如果不按您平日的三倍工資補償您，又以其他方式（如：威脅、恐吓等）X您上班的是属於違反勞動法的。
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哈哈哈～～～～～你觉得，那不放假多了，什么三倍工资，正常工资就不错了
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不论是国企还是私企，不放假有不放假的各种理由，不放假有不放假的借口，总之，你需要工作，工作也选择了你。不论是加薪还是调休，都是法律外的节奏。
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您的问题是：五一单位不放假，是否违法？
我的思考是：可能要分几种情况，看它是什么单位？
如果是医院、银行、证券公司、中国邮政、快递公司、商场、飞机场、火车站、汽车站、汽车运输公司、各高速公路收费站、各大风景区、旅游景点、宾馆旅馆、轮船码头、航空公司等等，还有电力公司、自来水公司、燃气公司直接关乎市民日常生活的单位，他们是不好因为节日放假的，但是，可以调休假期，适当发放加班补助。还有因为要完成外贸订单任务，而且必须加班加点才能完成外贸任务的企业单位，例如：承担大量口罩、呼吸机、护目镜、医用防护服等医疗物资任务又而必须限期完成的企业，只有轮班休假，而机器不能停止运转的单位，因为这些单位与抢救生命有直接联系，所以，这些企业单位能够放假吗？显然不能放假。那么，只有采取调休和发放加班费来调整。
对于正常的不需要非加班不可的企事业单位，例如：学校、普通的工厂、机关单位，应该按照国家规定，该放几天的，就放假几天。如果没有充分的理由，不让职工在五一假期休息，肯定是违规的。我想，一般的单位，一般单位负责人，又何苦不放假呢？
好了，祝大家“五一“国际劳动节快乐！祝福我们伟大的祖国更加繁荣富强！
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我们驻村工作队五一就没放假，3号4号督察组来，平时补助一天五十，节假日就没有了，[捂脸]
