网友提问：
王力宏因为年纪大被解约，职场中你遇到过年龄歧视吗？
优质回答：
我们互联网/IT行业，这个现象其实就比较常见
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首先，年龄歧视这个词是不怎么恰当的。女到55男到60退休了，你能说这是年龄歧视？
企业是一种追求赢利性质的组织，用人肯定要看性价比，还要看是否合适岗位需求。
从职场情况看，年龄偏大的求职者往往对薪资的要求也比较高，如果其能力、素质、技能、经验、资源等与薪资水平匹配，那当然没得说，但反之则企业肯定不会欣然接纳。
一些创业型企业往往比较年轻化，为了企业氛围和创业文化，一般也不太愿意选择大龄求职者。
长江后浪推前浪，现在的九零后职场精英很厉害，大龄前辈多数并不具备竞争优势。
就哇哈哈而言，品牌老化是个非常严重的问题，解约五十岁的品牌代言人王力宏是完全可以理解的。
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如果你是4050的人，混到高层，你就是皇上底下第一人了，人都看你脸色干活；混到中层，有点力不从心了，下面的人不服气，上面的人不满意；混到普通员工的，就一踏脚石，好使好用的，留着吧，又臭又硬的，一脚踹了，换新的。被踹的那些，有又臭又硬的顽石，有能力下滑的中人，跟年轻人比，就跟十八岁的姑娘和三十岁的剩女你选谁的选题一样。[微笑]
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遇到过，职场就是战场，丛林法则，年龄大，精力，工作效率低。你就没什么价值，公司又不是养老院，慈善机构，肯定会歧视，想办法把你弄走。
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只要上班就被嫌弃年纪大，过了35岁就不该找工作了
