网友提问：
在职场中，如何与上司同事之间更好地处理关系？
优质回答：
个人的工作经验，供参考
1、多交流：要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。
2、不要得理不饶人、学会谦让
3、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）。关键是批评得对的一定要接受和改进。不对的课一笑了之，不必过于较真，非要理论个对错。
4、学会先帮助别人，不求回报。
与领导的关系
1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知X强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。
2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
4、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报. 这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。避免越做越偏离领导的期望目标。
5、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。
6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。
7、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题
这样你才能更块的进入到核心X内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如升职、加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）
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同事不是朋友，同事之间彼此都是竞争对手。
与上司相处需要本事，与同事相处需要技术。
与上司相处时，要学会谨慎，要随保持一颗清醒的头脑。
作为一名下属，永远要记住:你努力工作不是为了表现自己，而是要让领导显得更优秀。
办公室或公司好像一个果园，当你进去后，果园的主人说:“好，这有一片地，交给你种！”
当你种出丰硕、甚至超过果园主人以前种出的果实的时候，永远不要忘了，是谁让你进来的，又是谁交给你的这块地。
当你自鸣得意的时候，你就失去了一个下属应有的谨慎。
同事关系是所有人际关系中最为微妙的一种。同事之间可以在下班后喝酒、聊天，这有利于人际关系融洽。但是，如果由此而发展成为相互交心的朋友，那于己于人都不是一件好事。
明智的人会与每一个同事都保持泛泛之交，保持一种既友善又不至于对彼此会有伤害的交往。
美国精神分析专家布列克曾提出“刺猬式交往”这个理念。
两只刺猬在寒冷的冬季相互接近以便取暖，但是如果过于接近，就会刺痛对方，若离的太远，又无法达到取暖的目的，因此他们总是保持有利于对方的距离，既不会刺痛对方，又可相互取暖。
这种“刺猬式的交往”，应该是同事之间最好的交往方式。
大道理人人都懂，好话人人爱听，只是说是一回事，做又是另一回事。
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职场中明确自己的岗位职责和角色，上下左右的关系，对上做好尊重和服从，做好落实和执行，上传下达的桥梁；对同事友好合作，理解包容，相互支持和帮助，确保工作横向展开！
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尽量不要在小事情上，和同事，上司，精精计较，我认为应该可以
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这个问题是比较普遍的，不管是上司还是同事，有竞争有合作，所以关系还是要处好的，这样自己干的也舒服心情好。有些技巧还是有的。
第一为人诚信正直，但注意说话方式，人正直不代表说话也要直来直去。
第二不信谣不造谣不传谣，不跟同事议论公司里的事。
第三多沟通，有什么事情及时沟通，不要猜来猜去的。
第四尊重，和人相处必须相互尊重。
第五求同存异，不要试图去控制别人，改变别人，要理解和尊重别人的想法，不能强迫他人。
第六团结合作，工作上做好配合
第七乐于助人，力所能及范围内多帮助他人
第八多跟同事相处，下班后也要不定期参加同事的聚会活动，不能孤立自己。
第九对上司要尊重外就是服从管理，多替上司分担工作。
这些都做到了，同事关系不会差到哪去。
