网友提问：
不想当县委办分管材料的副主任了怎么办（分工调整不可能）？
优质回答：
我原来也是写材料出身，这个活儿，真不是人干的，有一个段子：掉头发、尿黄尿、省老婆、废灯泡。所以，特别体谅你的心情。如果自己的文字水平不够强大，手下人也拿不起来，那真是累上加累，有苦难言。这个活儿，本来就不适应你，还是想办法脱身。
可是，在一个县里，正科级已经够威风的了，要害部门的正职不说了，就算是一个局长、一个镇长也是八面威风了。你还闷着头写材料，实在是难受。但是，你要知道，县里都是一个萝卜一个坑，动你一个人，要牵扯一大串。所以，你要好好运作。
第一，轻易不要自暴自弃。县委办副主任，这个岗位确实很重要，好的前途是当上县委办主任，直接进X。不好的前途是，你可以选一个好单位去当一把手。原则上不要放弃这个职位，这是多少人梦寐以求的职位啊。
第二，熬材料实在太累了，我特别能理解。我觉得还是调整心态，材料这个玩意，说什么好坏，除了念稿子的人，谁能记住几句话？你那么较真干什么？写到什么程度算什么程度，领导让你怎么改，你就怎么改，虚心接受，没脸没皮就行了。领导不高兴，正好主动调整你岗位，这不是达到你的目的了吗？
第三，但是，你要记住，一定要装着非常敬业的样子，很认真地写材料，但是该吃吃，该睡睡，千万别让自己焦虑。反正你就这个水平，按时交稿就可以了。态度要认真，但别让自己加班加点、熬灯废蜡的，损害的还是你的身体健康。记住，态度好，别人还能把你怎么样？我就是写不出花来，你想要花，你找别人写啊。
第四，抓紧培养年轻人，把手下培养出来了，你就解放了，到时候简单修改修改就行了。
最后，你熬上几年，没有功劳也有苦劳，选一个好单位给你安排了，也不算吃亏。
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作为一位和你相同经历者，建议冷静考虑，然后慎重决定。
一、从县纪委监委办公室主任到县委办副主任，由单位中层干部到单位班子成员，对你来说是重用。在组织征求你意见时，你没有提反对意见，可以看出你当时认可这一安排的。为什么要做这样的安排？就是因为工作性质使然，才会特意征求你意见的。组织调整干部，不可能朝令夕改，建议要先在这个岗位先干一段时间，如果急于辞掉职位，将可能影响未来发展。
二、尽最大能力完成好分管工作。可以考虑从其他单位调入或暂时借调部分精兵强将，尽快把X工作给顶起来，最好是能够形成梯次培养结构，能够有人能较快替代你，这是最理想的状况。不管怎么难，自暴自弃、自我松懈是最不明智之举。聪明的做法是，尽最大能力，把现有工作干好，争取让领导认可，最起码是工作态度上认可。
三、在做X同时，主动向办公室主任汇报思想。逐步灌输个人的想法，注意不要急，以免适得其反。可以向主任反映，我其他工作也想锻炼锻炼，我一样有能力干好其他分管工作，希望给我全面锻炼机会。以这种委婉方式，征得领导理解。我想，在不影响你正常发展情况下，一样可以解决目前的困境。
干X，徐徐图之！祝你早日成功！
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我是职场青年谈，聊聊职场事，谈谈青年心！与题主一样，也曾在县委办当秘书，也是为副书记服务，现在换了个平台，依然从事文字秘书工作，深知其中之艰辛不易！但从题主所说的情况来看，我不建议辞掉县委办副主任职务。原因如下：
第一，从体制纪律来看，题主辞掉县委办副主任的空间非常有限，弄不好会影响自身发展。作为体制内的人，应该清楚，组织一旦作出决定，个体应该服从安排。特别是组织已经征求了题主的意见，并作出了职务安排。如果题主以个人“非不可抗拒因素”为理由，辞掉县委办副主任，这对组织威信是一种损害。作为领导，是比较忌讳这点的。我的上级有一句话，我认为很有道理，“负责是双向的，你不对组织负责，那么你怎么要求组织对你负责呢？”没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨！由爱生恨，由欣赏心生埋怨的例子屡见不鲜！人与人之间如此，人与组织之间也是如此。如果题主还想在体制内有所发展，建议慎重！
第二，从成长空间来看，县委办副主任直接为县委和主要领导服务，近水楼台，前景可期！在办公室，文字工作很辛苦，甚至费脑伤神，但必不可少。可以说，是领导决策施政的重要载体，是办公室以文辅政的重要途径！如果做得好，可以协助领导推动一方发展，造福一方百姓！参与其中有意义，也容易有成就感。这在其他工作岗位是不可比拟的！更重要的是，你现在已经是正科，在县里面，正科是个瓶颈，只有极少人能够突破，如果你一直在县纪委，按正常路径，我想是很难突破的。要想在短时间内突破，为主要领导服务是一个难得机遇。县委主要领导的人事话语权，相信不用说你也清楚。
第三，从替代策略来看，还有很多路子可以走，没必要走一条最艰难的路。如果你下定决心坚持，作为县委办副主任，手下文字功底差，这个问题不难解决。你可以与领导沟通汇报，以书记的名义，在全县物色几个文字功底扎实的年轻人，在全县找几个可以用的人不是什么难事！只要手下得力，队伍过硬，作为分管领导，文字把关工作相对要轻松得多！如果你决定另谋出路，建议你曲线救国，通过上级遴选或调动的方式，调到省或市一级机关单位。这也是一条好路子。现在各级纪委监察委，编制多、岗位多，题主之前是系统内的，可以找找路子！
以上几点，希望对你有所启发！欢迎互关交流！
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像你现在这样的心态，我想曾经或者今后县委办分管材料的副主任都会遇到这样的情况，所以你无可选择只有适应环境。
你曾经在县委办工作，也在纪委监委工作过，那么你就应该知道体制内的一些规矩规则。你已经调回县委办任分管材料的副主任了，而且还是正科级级别，那么像你自己说的，也就是个时间问题，一年、二年之后，你就会有一个非常美好的前景。那么这一年、二年如何渡过是你要考虑的问题，而不是说要逃避这个岗位辞去职务，那样对你的下一步发展肯定会受到影响的，可能会对你的政治生涯有影响，可能这一届县委就不会再正常使用你这个干部了。
所以，下一步你要考虑的不是研究如何脱离辞去这个职务，而是应该考虑如何变被动为主动，积极适应这个岗位，把活儿干得更好，更漂亮。
第一，你真的要认真调整一下你的心态。
你现在的焦虑不安，是因为你无法解套解你个人的想法而变得这样，但是如果你把这个想法放到如何考虑提升你的工作能力上，放到提升你的工作质量上，放到如何为县委领导提供更好的服务上，那么你是不是就能够转变一下你的心态呢？
你现在的心态确实是存在着一些问题，你没有想到去如何改变工作上的不足，如何提升自己的工作质量和水平，却总是在考虑如何脱离这个岗位，离开这个地方，不想承担这个责任，你这个心态是不正确的。既然组织上把你放到这个位置上，你开始的时候自己也是同意的，就是说你开始的时候也是认为自己能够胜任这个岗位的，只不过现实发生了一些变化，你自己感觉适应不了，但是这些东西都是可以转变的。
第二，你要多和一些任过这个岗位的前辈沟通交流。
其实你仔细想一想，我认为不光是你现在从事这个岗位有这样的心态和压力，你的前辈可能也会有这样的心态和压力。你多找一找在你之前任过分管材料的副主任，多跟他们沟通交流一下，向他们取取经，学学经验，让他们多开导你一下，和他们多了解了解，如何服务好领导？如何指挥好下属？如何带好下面的团队秘书？
第三，一定要多训练培养你的秘书团队。
你也知道自己是分管材料的副主任，只是分管材料，帮助综合提高完善材料，你的下边的秘书应该分好工，练好本领。如果他们材料确实有欠缺，你可以向主任提出采取什么方法，努力提升他们的工作水平，或者从其他单位或者说从其他岗位再调来一些有能力的秘书。
你必须培养秘书团队，培养下一个能够接你班儿的副主任的人选。你越早培养出来这个人选对你下一步发展越有利。如果你总是自己亲自操刀，而你的秘书能力永远不足，永远替代不了你，那么你就永远离不开这个副主任的岗位。如果你下边的秘书在短期内能力提升非常快，且有能超过X选，那么我想你离开分管材料副主任的日子也就快了。
综上所述，我不建议你离开这个岗位，你要努力适应这个岗位，多向老同志学习，培养自己得力的秘书人选，你的日子就会好的。
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县委办是多人梦寐以求的单位，单位处于县委大院显赫位置，直接服务县委领导，县委办主管材料副主任，应该说不是特别累，本人曾经在县委办挂职两年，也是分管材料组，所以对这一块很熟悉。材料这一块主要还是在X办综合组，县委大材料很少，大部分材料是领导讲话稿，相对简单的多。
你现在已经是县委办副主任，亲力亲为写材料显然不合适，而且你说你的材料也很一般，所以要想办法从根本上解决此事。
那就是给县委办招几个能写材料笔杆子，我相信很多人挤破头都想进县委办写材料。采取方式可以是从各单位和学校教师中遴选，或者将县委办写材料的和X办写材料的对调，美其名调岗锻炼。当然这些事你一个人不能做主，要征得县委办主任同意和支持。
遇事要想解决办法，不能逃避了之，你如果享受退居二线正科待遇估计会沦为全县机关事业单位笑柄，你也会后悔的，在这个位子上的没有一个轻松的。县委办副主任以后前途都比较光明，不少短时间内直接提拔为镇长或者小部门一把手，干得好走上处级领导岗位也不是没有可能。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
