网友提问：
国企准备上市，将实行市场化，正式员工怎么办？
优质回答：
国企市场化，不等于要党放弃对国企的领导，工会放弃对国企的监督。也就是说，“党指挥枪，支部建在连上”的光荣革命传统不能丟，“工农兵联合苏维埃”的光荣革命传统更不能丟。这两个光荣革命传统是国企唯一的传X。
国企党组应该厂情结合党的主张做一些政策性调整；同理，国企工会也应该厂情结合全国总工会的要求做一些政策性调整。工人与投资者、管理者之间永远是水和鱼的关系。这意味着鱼离开水不能活，但是水离开鱼却能活。也就是说，投资者和管理者是在放X望，工人是在克制X。实际上，克制X才是人间常态。
国企员工唯一能做的只有两件事。一，不断强化专业和技术领域的终生学习；二，深化X毛X思想的学习，不要教条、不要教义，要结合实际，实事求是！
也就是说，一方面要用X毛X思想提高自己工人阶级的政治思想觉悟，用不对称战争的军事斗争辨证法思想来武装自己的头脑；一方面要不断强化专业、技术方面的业务学习，争取不在有生之年丟饭碗。
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正式员工起码要有监督权！不能把员工当工具！应该成为真正的主人，落实监督权，落实工会是维护工X益国家权益的组织。这样，国企才会是真正的国企，而不沦为少数人的摇钱树！
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资本还是盯上国企这块蛋糕，私有化未果，开始通过上市掌握股份来分这块蛋糕。从此国企股份都被掌握，如何还能决定国企应该负有的指责？
与其被资本掌握，不如把一半股份，分给企业所有职工，谁在公司上班就给谁股份，在一定期限内离开就拿钱留下股份，给后来的人。铁打的股份，流水的工人，让工人做社会主义的工人，真正的以企业也家，为自己，为社会主义而努力工作！
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如国企上市成为公众公司，原体制内的正式员工应有二个角色，一是通过合适方式持股成为股东，有合理性，也符合逻辑。二是随用工制度改变从正式员工转为雇佣制员工。
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下岗职工，自谋职业，寻求生活出路，再就业。
