网友提问：
刚毕业的大学生工作总是不满意，应不应该频繁跳槽？
优质回答：
坦率的讲，有本事的人叫跳槽，没本事的人叫换工作。刚毕业的大学生能力尚且不足，就像自己身材不好，衣服换来换去，解决不了根本问题，换了哪件，你照镜子都不好看，你问它“魔镜，魔镜，告诉我，谁是世界上最美丽的人”，它说“你自己心里没个*数啊”……
刚出来混，切勿好高骛远、眼高手低，哪有完美的工作？现在没有，以后也没有。选择就是权衡利弊，接受可以接受的，妥协可以妥协的，端多大碗，吃多少饭，踏踏实实慢慢来。
就像有的女人找对象：男人有才华的长得丑，长得帅的不挣钱，挣钱多的不顾家，顾家的没出息，有出息的不浪漫，浪漫的又靠不住，靠得住的又窝囊……
你咋不上天呢？
你单身不是因为你长得丑，而是因为你长得丑，还嫌弃别人长得丑！给钱多的工作可能总加班，不加班的工作可能离家远，离家近的工作可能福利差，福利好的工作可能工资低……
你若是门庭若市，可以待价而沽，可你是个初出茅庐的小豆包啊，你没有东挑西拣的资本，跳槽蹦来蹦去，不仅职业技能没有累积，给未来的潜在雇主还留下来“不稳定”的标签。
位高权重责任轻，钱多活少离家近，就不存在这样的工作！
想清楚自己最看中的是什么，如果大学刚毕业，现在是成长期，个人比较建议看重成长，这份工作是否符合你的职业规划，你能不能学到东西，这取决于工作内容、部门情况、公司发展，综合考量下。
刚出道时，安逸是一剂毒药。
刚毕业的时候，不要选择清闲的工作，尤其是待遇看着不错又清闲的工作。这种清闲很容易让你产生满足感，而这种满足感会一步步吞噬掉你的焦虑感，时间长了，它变成了你身体的一部分，你开始为这种满足感辩护，就彻底逃不出来了……俗称：废了。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
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不应该，这样你会陷入不断跳槽的怪圈中，然后越做越差越差越跳然后万劫不复。
再难的工作你坚持两年比你两年跳三次值钱太多
我的下属刚毕业以管培生招进我部门，招进来之前在互联网公司做过三个多月的X，因为是还没毕业就去做X的所以我理解那不算正式工作，并且做过X在转型做我们这样X型公司的HR，还是很熟悉业务模式的，所以给了他机会。
进来后工作马马虎虎，但对待这一份工作也他不是很满意，工作不到一年又离职，离职后再次换了另一个领域去做运营，运营做了四个月没什么起色字又觉得不适合，再次开始找工作找了几个月终于找回原来的行业领域做X。
到现在已经近两年了，他的大学同学们有的已经做到主管、有的是业务骨干，而他还在和今年才毕业真·应届生一起竞争。而一起招他进入我们公司同批管培生，收入最高的也已有他的两倍，现在的他还在为继续找下一份工作又不断的投简历，而已经不是职场白纸的他再次跳槽没有了培养潜质、再加上被贴上忠诚度低、职业规划不清晰等标签，找工作只能越找越差，而且越来越难。
这就是X录用的本质与现实，再难的工作你坚持两年也比你两年跳三次四次要值钱，刚毕业的第一份工作，不要太在意钱，而看中工作对你的增值。
想明白自己值多少、弄清楚自己要什么
不单单是刚毕业的学生，在职场上摸爬滚打多年的人在求职时候，也经常进错坑，有的换来换去总是在公司、行业、上级、薪酬上各种不满意，有的又总是哪方面都好但是看着外面的机会又总觉得有更好的。
关键在于弄明白自己值多少、弄明白自己要什么。
自己到底值多少钱、市场上待遇高的工作那么多，自己到底有没有机会。求职人可以用下面这个方法简单参考对比一下，可以算出个大概：
不换行业的话，你现在薪酬的30%是你跳槽涨薪的上限。当然这限于你的能力业绩相对比较不错，也没有频繁跳槽换行等污点，而是在一个领域内持续输出的。另外，如果你天赋异禀的话，跳槽翻倍也有可能。可以自己掂量一下。
有了这个数你大概率能把薪酬问题想清楚，外面的薪酬到底有几个是比现在高的，而能达到这个标准的公司又有几家的平台是你所期望的。
弄清楚薪酬只是你知道自己的市场价值，能找什么样的工作，另外一方面就是要想明白自己换工作要的什么？
从另外一个角度想，你为什么要放弃现在的工作？
是职业发展吗？是公司管理问题？是团队氛围吗？是培养机制吗？
你问清楚自己要什么不要什么，系统性的考虑全了，你就知道什么样的公司是你要去的公司了，给你一个简单的工具，选择企业评估的维度表，这样你不会遗漏每个维度：
综上~不要随便跳槽，沉淀下来，弄明白自己为什么不喜欢这个公司，克服困难为下次出击厚积薄发。
以上供参考。
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世界什么东西是绝对满意？
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最好不要。很多大学生毕业后工作的几年，确实存在很多的迷茫。
但是，当他们不再迷茫的时候，恐怕机会以及人生的机遇也早就错过了。所以，一定要对此心理有足够的警惕。有以下建议：
首先，想清楚自己要成为什么样的人。其实，每个大学生都向往成功，只不过成功的样子可能多种多样。所以，梦想不必太具体，但要有个模糊的认知。
其次，脚踏实地，在一个领域深耕。条条大路通罗马，年轻人缺的不是梦想，而是脚踏实地的精神。选准了合适的领域，就不要计较委屈，而要精耕细作，熟悉行业特点，增长本领。
万事开头难，大学生没有资源、没有资金、没有人脉，要懂得从头开始积累。等学到了本领，自然水涨船高，也就更能X机遇，出人头地。
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这个问题如果要细说都可以就这个问题写篇论文了，所以简单点回答这个问题之所以会出现的原因和结果。单单说这几年中国社会大学生就业所面临的问题，大学生现在现在面临的就业难主要原因一个是因为随着社会教育发展的越来越好大学生就业人X逐年增加，竞争大了自然大专，本科也就越来越不“值钱”了，除了一本还拥有很强的竞争力以外其余毕业后想找到对口符合自己需求的工作的可能性逐年逆增长。其次现在公司对于员工的要求也越来越高，大公司对于学历高的就业大学生（硕士起步）还会存在公司内部培养一说可一旦跳槽同样平台或更高平台就会提出资历，项目经验等新人极少数能够过关的硬性要求（一两年内跳槽的情况）。对于更多的二本或三流大学毕业大学生来说就业面临实际项目时经常会出现所学与实际项目脱节或需要更多方面的技能和相关知识等问题，在好的公司（项目多元化，拥有行业竞争力，有研发部门）里学习能力强的留下，慢的淘汰，在这种公司建议一般不要轻易跳槽，虽然会很累但是磨砺两三年就能独当一面拥有更多的选择。更多公司(项目单一，没有研发部门)现在社会存在最多的公司类型也是大多数大学生就业的公司类型同样也是跳槽现象出现最为频繁的一类，跳槽可能因为各种原因，但是建议各位朋友在跳槽前至少做好职业规划争取换的每一家一家比一家很符合自己的心意。（还有大学生创业和国家近几年政策的相关问题这里就不详说不然字数太多了）祝大家事业顺利，生活美满。
