职业X有效吗？这些条款可能违法！
什么是职业X？
最近网上爆出一则新闻：扬州一位女士入职中介公司时被要求签署”职业X”，内容包括”上下班意外与公司无关””提成5/5分成则无底薪”等条款。后来她在上班途中遭遇交通事故，公司竟以此为由拒付工资！这让我们不禁要问：这种职业X真的有效吗？
职业X通常是用人单位要求员工签署的文件，约定一些独特条款。看似是双方自愿达成的协议，但实际上很多内容可能涉嫌违法。就像这位女士遇到的情况，公司明显在推卸法律责任。
哪些X条款是无效的？
从法律角度来看，这份职业X中至少有两项条款是无效的：
第一，”上下班途中发生意外与公司无关”的约定。根据《工伤保险条例》明确规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。公司试图通过一纸X逃避工伤责任，这完全违反了法律强制性规定。
第二，”提成5/5分成就无底薪”的约定。根据《江苏省工资支付条例》和《劳动法》，用人单位必须保障员工收入不低于当地最低工资标准。即使员工没有业绩，也不能免除基本工资保障。这种”无底薪”的约定本身就是违法的！
遇到这种情况该怎么办？
如果你也遇到了类似难题，千万别忍气吞声！这位女士完全可以采取下面内容措施X：
开门见山说，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明自己确实在公司职业过。接下来要讲，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司支付X工资。如果协商不成，还可以申请劳动仲裁。
记住，公司让你签的任何”X”都不能违反法律强制性规定。即使签了字，违法的条款也是无效的！法律始终站在劳动者这一边。
怎样避免掉入X陷阱？
找职业时要特别注意下面内容几点：
1. 看清楚合同和协议条款，遇到不明白的地方一定要问清楚
2. 警惕”无底薪””自愿放弃社保”等违法条款
3. 保留所有职业证据，包括考勤记录、职业成果等
4. 遇到不合理要求可以拒绝签署，必要时咨询专业人士
职业X不是公司的”免责金牌”，法律才是保护我们权益的最有力武器。希望大家都能进步法律觉悟，遇到侵权时勇气站出来维护自己的合法权益！
