在现代职场中，签署劳动合同和缴纳社保是每位员工的基本权益。然而，最近有些公司频繁要求员工签自愿放弃社保承诺书，以此来降低企业成本。这样的行为真的合理吗？让我们深入探讨一下这个难题。
一、为何出现自愿放弃社保的现象？
随着生活成本不断上升，很多员工出于眼前的经济利益，可能会选择放弃社保，以换取相对高的工资。部分公司也乐于接受这样的协议，表面上看似符合双方的梦想。可是，签署自愿放弃社保承诺书的决定，真的能给员工带来实际好处吗？
二、法律角度看自愿放弃的合理性
根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，企业有义务为员工缴纳社会保险，而员工则有权要求企业履行此义务。虽然员工自愿签署放弃社保承诺书，但在法律上，这项承诺是否有效呢？其实，根据法律强制性规定，公司不能由于员工的承诺而减免缴纳社保的义务。
诚实案例揭示风险
南京X法院的一个案例显示，员工老李在职业期间签署了放弃社保的承诺书，但在离职后却要求公司补缴社保，最终法院X公司承担补缴责任。而由此产生的滞纳金则是公司由于未履行法定义务而应承担的后果。
三、企业与员工的双向责任
面对公司要求员工签自愿放弃社保承诺书的情况，企业和员工都应当承担相应的责任。用人单位不能借此逃避自己的法定义务，而员工也应明确自己的权益，维护自身的合法保障。
员工应怎样自我保护？
员工在面对这样的要求时，开头来说要认真阅读相关内容，坚定拒绝不合理的放弃社保行为。如果发现公司强迫自己签署承诺书，甚至威胁解雇，那么就应及时寻求法律帮助，保护自己的合法权益。
四、拓展资料
公司要求员工签自愿放弃社保承诺书的行为不仅不合法，而且潜藏着风险。作为员工和企业都有义务遵守法律规定，按照法律要求缴纳社会保险。法律的强制性规定是我们每一个职场人的保护伞，千万不要由于短期的利益而放弃应有的保障。只有维护合规合法的规则，才能真正实现双赢的局面。
