竞聘上岗方案怎么写(员工竞聘上岗方案)
一、指导思想
积极适应教育教学改革和发展的需要，加强管理队伍建设，营造良好的用人环境，建立能上能下、能进能出的充满活力的干部管理机制，真正把“想干事，会干事，干成事”的骨干教师吸收到管理岗位上，建设一支敢于创新、踏实工作的高素质的中层干部队伍。
二、竞聘原则
1、 党管干部的原则；
2、 任人唯贤、德才兼备的原则；
3、 X众公认、注重实绩的原则；
4、 公开、平等、竞争、择优的原则；
5、 X集中制的原则。
三、组织领导
学校将成立中层竞聘工作领导小组，负责报名、资格审查、个人述职、X测评、组织考察等具体工作。领导小组由学校党政领导班子成员、工会X以及教师代表等组成。
四、竞聘岗位
我校本次中层竞聘岗位设置保持市局原来批准的岗位和职数，具体情况如下：
1、 本次竞争上岗的处室正职职数共5名。
任职意向分别是办公室、教务处、政教处、教科室、总务处。
2、 本次竞争上岗的处室副职职数共8名。
任职意向分别是办公室1名、教务处2名、政教处1名、教科室2名、总务处2名。
五、竞聘条件
1、基本条件：
（1）坚持党的基本路线，具有履行职责所需要的政治理论水平、政策法律水平、教育教学水平、教育科研水平和行政管理水平。
（2）热爱教育事业，有正确的教育思想和教育理念，模范贯彻执行党和国家的教育方针、政策，不断学习，勇于开拓，自我加压，实绩显著，X众公认。
（3）师德高尚，具有强烈的事业心和责任感，坚持原则，光明正大，廉洁奉公，严于律己，严守秘密，服从安排。
（4）坚持实事求是，讲实话、办实事、求实效，勤于做事，善于做事。
（5）坚持和维护党的X集中制，有X作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一起工作；坚持X众路线，自觉地接受X众的批评和监督。
（6）具有胜任拟任职岗位的组织协调能力、决策分析能力、业务实施能力、改革创新能力、社会交往和语言表达能力。
2、资格条件：
（1）选拔任用的学校中层干部必须是在编在岗人员。
（2）新提任的中层干部人选，须具有5年以上从事教育教学工作的经历和大学本科以上文化程度。
（3）新提任的学校中层正职干部年龄一般不超过45周岁并有学校中层任职经历。新提任的学校中层副职干部年龄一般不超过40周岁。
（4）有良好的心理素质，身体健康，能适应工作需要。
（5）符合具体职位的特定要求。
（6）学校中层干部最高任职年龄为：男57周岁，女52周岁，原中层干部继续参加竞聘的年龄限制为：男不满54周岁，女不满49周岁。
3、具体岗位条件
（1）学校办公室主任或副主任的聘任条件
①具有较高的教育法规政策水平。
②具有较深的文字功底和比较丰富的文秘工作经验。勇于担当、独立工作，有一定的前瞻性和发现问题并解决问题的能力。
③具有较强的交际能力和组织协调能力。
④具有较强的人事及档案管理工作能力。
（2）教务处主任或副主任的聘任条件
①具有较高的教育法规政策水平和接待水平。
②具有现代教育思想和较高的教育教学理论水平。
③具有较丰富的教学管理经验和指导教学工作的能力。
④具有较强的组织协调能力。
⑤至少一门学科的教学在本校处于领先水平。
⑥具有一定的教学研究能力。
（3）政教处主任或副主任的聘任条件
①具有较高的教育法规政策水平。
②具有现代教育思想和较高的教育理论水平。
③具有多年优秀班主任工作经验等，有较丰富的教育管理经验和指导班主任工作的能力。
④具有较强的组织协调能力、接待水平和独立应对问题的能力。
⑤具有一定的教育研究能力。
（4）教科室主任或副主任的聘任条件
①具有较高的教育教学理论水平。
②具有较高的教育法规政策水平。
③具有现代教育思想，熟悉新课程改革，有正确的教学观、教师观、学生观。
④有主持或参与过课题研究的经历，有独立撰写教育教学论文的能力。至少有三篇论文在省级以上专门刊物上发表。
⑤具有两年以上中层干部或多年学科组长、备课组长等管理工作经历，有较丰富的教科研工作经验和指导教科研工作的能力。有较强的组织协调能力和务实精神。
⑥至少有一门学科教学在校内处于领先水平。
（5）总务处主任或副主任的聘任条件
①具有较高的教育法规政策水平。
②有全心全意为师生服务的意识。
③有吃苦耐劳的`精神。
④有勤俭持家的意识。
⑤有较强的组织协调能力。
⑥有强烈的事业心和责任感，为人正派，办事公道，勤政廉洁。
六、考评项目和评定方法
考评的项目为个人基本素质、X测评、专家考评、组织考察4项，全部采取量化打分的办法进行。各项按2：2：3：3的比例计算出综合总分。
（一）个人基本素质
在进行资格审查时，对报名人员的表彰、年度考核等级、教科研成果方面的个人基本素质进行量化评分。
个人基本分计算方法如下：
1、年度考核
年度考核立功为4分，嘉奖或优秀为3分，合格为2分。
2、个人荣誉
获市级表彰的为3分，市直级为2分，每提高一个档次加2分，部门单项表彰降一个档次加分。市级教坛新秀1分、教学能手2分、学科带头人3分。
3、集体荣誉
所处处室、教研组获市级表彰的，主要负责人加2分，参与工作的加1分，每提高一个档次加1分。
4、教科研情况
论文在市级刊物发表或市级获奖的每篇为1分，省级获奖的每篇2分，省级刊物发表的每篇为3分，在国家级核心期刊发表的每篇为5分；参加省级课题研究并结题的，课题主持人为4分，主要参与者为2分，参加市级课题研究并结题的，课题主持人为2分，主要参与者为1分，其他人员不计分。教案、教学设计获奖参照同级论文获奖计分，参加教学基本功大赛获奖参照同级论文发表计分。
以上各项得分累计计算，个人素质分以最高得分者的分数为满分100分，其他人的得分按比例折算，个人基本素质占总分的20%。
（二）X测评
参加中层正、副职竞聘人员，由学校安排在教职工代表大会上演讲，介绍自己的基本情况和工作设想（不超过5分钟），演讲结束后，进行X测评。X测评以得票率计算，得全票的为满分100分，非全票的按比例折算，X测评分占总分的20%。
（三）专家考评
聘请专家对竞聘者进行有针对性的提问，竞聘者进行答辩，答辩测评的内容包括组织管理能力、分析解决问题能力、语言表达能力、应变能力、仪表气质、专业知识和业务水平等。领导小组考评分满分100分，占总分的30%。
（四）组织考察
由中层干部竞聘工作领导小组考察竞聘人员德、能、勤、绩、廉、任职经历、主要特长，特别是要考察与拟任职位相关的素质和能力。在组织考察的基础上，由党政联席会议评议计分，组织考察满分100分,占总分的30%。
七、实施步骤
（一）成立领导小组。召开党政联席会议，成立中层干部竞聘上岗领导小组。
（二）制定方案。讨论制订《学校中层干部竞聘上岗实施方案》，报市局批准后实施。
（三）宣传发动。召开全校教职工大会，公布竞争上岗实施方案，深入宣传发动。
（四）组织报名。通过个人申报、X众推荐、组织推荐等形式进行公开报名，填写《中层干部竞聘报名表》，每人须报两个任职意向，每个职位竞聘人选不低于两名。
（五）资格审查。学校中层干部竞聘工作领导小组进行资格审查，确定竞聘候选人名单。
（六）公布名单。将竞聘候选人的名单在学校的醒目处公示，接受X众监督。
（七）竞聘演讲。竞聘候选人在资格审查合格后，每位竞聘候选人必须在教职工代表大会上进行演讲，介绍自己的基本情况、任职优势、任职后的工作设想和工作目标，每位竞聘人演讲时间不得超过5分钟。
（八）X测评。在演讲的基础上，教代会代表对竞聘者采用无记名投票方式进行X测评。
（九）组织答辩。专家提问，竞聘候选人答辩。
（十）组织考察。竞聘领导小组对竞聘人员进行考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉、任职经历、主要特长等方面的内容。
（十一）集体研究。召开党政联席会议，讨论决定中层干部的聘任。
（十二）任前公示。
（十三）报局审批备案。
（十四）办理任职手续。
八、聘任
1、学校中层干部的聘任权在学校。按照《党政领导干部选拔任用工作暂行规定》和有关规定，由校长聘任，并报市教工委备案。
2、学校对中层干部可以聘任、试聘、缓聘、不聘或解聘；中层干部可以受聘、拒聘或辞聘。中层干部辞聘须提前三个月向学校提出书面申请，经同意后方可离岗。离任的中层干部须按要求办理移交手续。
3、中层干部聘任期定为叁年。
4、在聘任期内有下列情况之一的，按照有关程序，校长可以决定解聘或终止聘任：
⑴本人要求辞职的；
⑵在教代会（或全体教职工会议）学年度X评议中获得优秀票与称职票之和低于60%或不称职票超过30%，经查确属个人原因造成的；
⑶本人在任职期间受到党内严重警告、行政记过及以上处分或年度考核不合格的；
⑷不顾全大局，工作责任心不强，不能履行职责，不能按时完成目标任务的；
⑸因组织原因岗位需变动的；
⑹其他原因需要解聘的。
