开会如何强调考勤方面？
对员工强调劳动纪律、部门规章制度、以及单位的考勤奖惩措施，让员工牢记自己的工作职责，思想上高度重视。
按照各自部门的排班，值班期间不迟到、不早退、不无故旷工，履行请假手续，工作期间在岗在位，不溜岗、不串岗、不干与工作无关的事情，不违反考勤制度，违者将按奖惩措施处置。
延伸阅读
使用人脸识别考勤机的考勤管理制度？
绩效考核 全勤奖 最多允许每月不超过3次迟到10分钟时间，迟到1小时按双倍时间工资扣法，事假扣罚 病假减半扣罚 、、、、
强化教师坐班考勤制度的通知？
关于加强教师坐班考勤管理工作的通知
各位老师：
为切实加强考勤管理，严肃工作纪律，推进作风建设，进一步增强教职工的服务意识和纪律观念，现将有关事项通知如下：
一、考勤对象
全体需要坐班的专任教师。
二、坐班时间
按《关于调整上下班作息时间的通知》执行。
三、有关要求
1.考勤实行指纹打卡，坐班人员工作日日常打卡。专任教师参加集体活动需打卡。
2.教职工必须自觉遵守学校的规章制度，按时到岗，不得擅自离岗，避免无故迟到、早退等现象。
3.上班期间若有外出，需向领导口头请假报告去向。
4.月度考勤结果以考勤机记录为主，无故未考勤者视同旷工处理。
5.因事、因病不能按时来校工作，请办理请假手续，未办理手续按旷工处理。
某某学校
20X12月24日
公司考勤制度不合理怎么办？
每个公司为了规范管理，都会出台一些规章制度，包括考勤制度，如果觉得不合理，可以选派几名德高望重的职工代表和公司管理层面谈，了解公司这样做的目的，能谈妥最好，不能谈妥还可以到相关权威部门仲裁解决，因为公司制订的规章制度必须到权威部门备案并经过大多数员工认可后，才能生效，相信权威部门会给大家一个满意的结果。
考勤是做什么的？
1、遵守各项规章制度，服从领导安排。2、按月做好中心各部门员工的考勤工作，考勤汇总及时、正确人事处。3、根据中心规定，做好各部门人员岗位调动、调离以及退休等变动情况，书面通知有关部门。4、做好外聘人员的规范管理，根据中心临时用工核定数，做好临时工申请、辞退和外聘人员试工后工资调整等手续。5、根据考勤，按时发放劳防用品。6、协助财务部做好员工工资分配，保管水票、客饭券等有价票证。7、公司零星采购。8、完成行政主管交给的其他任务。拓展资料绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。绩效管理是所有人力资源管理和企业管理中最难做到的，它在实际操作过程中很复杂。绩效管理的对象是人，人和机器最大的区别是，人有思想、有情绪，会产生业绩的波动。所以，对人的投资有两大特征，第一风险大，第二收益高。绩效考核是企业对员工的正当要求和标准规范，优秀的绩效不仅对公司有帮助，对员工个人成长更是意义重大。大量的调查数据显示，有考核的企业与无考核的企业业绩可以相差一倍。企业越走向成熟，处理事情的顺序就越应是法理情，而不是情理法。绩效考核不论对员工还是企业，只要运用得宜，都可以产生相当巨大的正面效果。
