网友提问：
面试的时候一般要问哪些问题？
优质回答：
面试者个人信息在简历上基本上都体现出来了，所以，你的问题要有针对性：
（1）专业问题。可以根据X岗位，要求面试者回答与专业相关的问题，特别是可以结合以前的学习或工作经历。通过专业问题的提出，可以探究面试者对专业的熟悉程度，同时也可以对照与X岗位所需要的技能的契合程度；
（2）面试者简历上有特色的东西。如果面试者简历上有一些与众不同的内容，可以让他进行详细阐述。
（3）结合专业，让面试者进行案例分析或叙述操作流程。通过这一措施，可以有效地考察面试者的逻辑思维能力、语言组织能力、分析操作能力等。
（4）面试者对公司、岗位的了解程度。看看他有没有提前进行准备，或者对公司的X是不是足够重视。
（5）让面试者进行自我剖析，阐述自己性格、能力等方面的优缺点。
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谢谢邀请！作为一名负责X工作7年的HR，我想从两个方面来回答：面试官问哪些问题？求职者问哪些方面？
一、企业面试官应该了解的问题
1、请你简单自我介绍一下？ 虽然简历上面基本信息都有，但是借此了解求职者的表达能力、简历是否造假等……
2、你的优缺点是什么？ 考察求职者自我认知情况，另外看是否具备胜任这份工作的特质。
3、你对加班的看法？ 测试求职者是否愿意为公司奉献，工作效率怎么样。
4、你的期望薪资是多少？ 评估求职者的薪酬接受程度，以及判断企业的支付能力。
5、在五年的时间内，你的职业规划？ 了解应聘者是否有明确的职场目标，是否能够更好地专研业务。
6、 如果你和领导同事意见不和，你会怎么处理？了解他的应变能力自己为人处世方式。
7、了解上份工作的离职原因是什么？或让其谈谈对跳槽的看法？
8、你对于我们公司了解多少？
9、如果你没有应聘成功，你是这么看？测试其抗压能力及重视程度。
10、你还想了解哪些问题，或者让求职者提问。
二、求职者应该咨询明白的事情
1、公司对入职人员的培训培养方式是什么？
2、公司的晋升机制和提拔方式？
3、为适应公司胜任岗位，我可以从哪些方面努力？
4、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？
以上是我的经验之谈，祝企业顺利觅得良才，祝求职者早日开启职场生活。
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以下几个问题可以酌情处理了解：
一.生死大事—薪资具体怎么算？
首先，我们往往能收到HR给的薪资数，比如一个月8000，但是这个8000可操作的范围太大了。毕竟每家公司的薪资结构不一样，有的是固定月薪，有的是工资+绩效奖金，有的是底薪+提成，还有的把各种福利都凑在工资里面。
所以可以礼貌的问一问：
“请问我能了解一下具体的薪资构成吗？”
注意这个问题最好在面试通过之后再问。
二.你的上级和团队是什么样
尤其是你的上级，绝对是最影响你接下来工作愉悦度的重要人物。为什么关于离职大家吐槽最多的永远是钱和领导傻X，你懂的。
如果你已经与你将来的直属领导见过面，虽然接触时间短，但也能对性格，气质有一个感受，也就是你对他的印象好不好，这很重要。
而有的面试你可能接触不到直接领导，那么这时候，你可以尝试一下：
“因为面试没有接触到，我能多了解一点未来上司和他带领的团队吗…？”
“请问我的上司除了分管XX团队，还负责别的工作吗？”
委婉询问HR你的领导以及整个团队在部门中的位置，领导的处事风格，团队氛围，这个时候HR一般会在实际情况上做一些美化，所以你要抓好关键词。
三.工作时间和加班强度？
有很多人离职原因是加班过重。
现在有不少企业，虽然开的薪资不低，但是累计加班的时间其实很长，每天工作十多个小时，这样按时薪算你也许并没有多拿，甚至可能时薪还比别人低，这样你心里能舒服吗？
或者你累死累活拿8000，别人的工作从不加班拿8000，感觉又不一样了。
关于加班一定要问到位。不要等到入职才后悔！如果你真的不好意思问，请善用搜索引擎。
四.请问我的KPI是什么
这项算是问题1的补充，在有KPI要求和绩效考核的职位，这个问题很重要。
一方面，你可以从中这个问题明确职位的任务，达成指标，工作内容等，你可以以此结合自己的实际情况考虑你想不想做，你能不能胜任，还有明确你的职能范围。
另一方面，可以了解考核难易程度，如果考核很难势必你的工资要打折，工作时间要增长，而且每个月背着KPI个人压力会非常大，这也影响到你的身心健康。
你觉得哪个你最关心一定要问？！
前程无忧，陪你走过求职路！请点赞关注支持哦~
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根据以往工作经验以及结合自己曾兼任HR的履历，我把我在工作中喜欢面试的问题分享出来。
一般情况下，我会等待面试者填完简历和看过简历后在向面试者提问。这样初步先通过面试者的简历了解他，再通过对他的提问，观察他的表现，以便发现简历填写的真实度及水分。看完简历后，我一般从几个方面来问:
1.介绍一下自己的基本情况
2.上一份工作中有何收获
3.与领导同事的关系如何
4.上一份工作中最有成就的一件事是什么
5.对上一份工作的薪水有何评价
6.对你上一份工作的领导有什么评价
7.你的离开对你上一家公司有多大损失
8.为什么要离开上一家公司
9.你的兴趣爱好是什么
10.你的家庭成员背景
11.你面试的公司和岗位有没有了解
12.如果面试成功，这份工作你会干多久
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无非是德、能、绩、勒四个方面，侧面迂回，得到真实回答，作为面试评判标准，分别举例说明：
德：你遇到一个人摔倒，你会怎样去做？
能：有一张报表无法解决其中问题，交给你怎么完成？
债：你以往得过什么奖励吗？请一一列举。
勤：迟到了，怎么面对单位的考核？
……下面就是你的智慧了。
以上内容就是小编分享的关于面试的时候一般要问哪些问题？.jpg”/>
