网友提问：
简历的自我评价怎么写？
优质回答：
关于自我评价这事儿，我们采访了一名资深HR，他表示：500个人里面，其中有400个写的一模一样，
我们来看两个案例：
emm这两份自我评价看的出区别吗？？有区别吗？？反正我是看不出的啊这些都是错误的个人评价示范，望周知。这种个人评价就不要再写了啊！其实也不怪同学们不会写，简历前面的都是填空题啊，姓名电话照着去回答就行了。可到了自我评价这一栏，变成开放题了啵！那么大一栏写点啥好？能想象到同学们紧张搓手手却啥也写不出来的样子今天就来教大家，简历中的自我评价要怎么写。————————自我评价栏的作用，就是对你个人经历的亮点进行总结，可以包括简历X现的经历，也可以是简历其他模块无法表达又想突出的亮点。自我评价就是自我推荐。你是不是适合这个职位？你的动机/意愿高不高？这些要通过自我评价展现出来。写法要点：减少描述词、量化描述。在写自我评价的时候要尽可能减少描述词：热爱学习，工作能力强，英语流利，诚实大方、积极向上.这些都是空虚的词汇，毫无用处，简历自的我评价要出现这些词汇hr一眼就能看出你在凑字数的。
如果你要突出你的英语能力，避免单独使用“英语流利”这种陈述，而是：“英语能力：大学生英语六级，雅思：7.5，曾获大学生英语演讲比赛全国级银奖。”如果要突出你的勤奋，不要写“积极勤奋”，而是：“每周参加两次校园博雅大讲堂讲座，并定期在博客上发表观后感，阅读量单篇平均1000+”自我评价内容：能力+事例+职业目标例如：熟悉媒体资源（能力），有半年以上美食频道运营经验；负责频道PV/UV上年同比上涨130%（事例）；具备市场营销常识（能力），熟悉各种互联网络宣传和推广的形式和特点，策划过10场以上主题营销活动，活动曝光率50万+（事例）；希望入职后一年内能独立承担市场营销策划，三年内能够具备带领团队的能力（职业目标）。掌握这些要点，写出来的才是一份优秀的自我评价。
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自我评价的写作，可以算是简历中最困难的部分，对于写作者的归纳总结、整理分析、行业经验的积累有很高的要求，但是大家只要掌握了一个万能公式，即可快速完成一份优秀的自我评价。
举例子：
项目管理 = 领导10余人团队 + 完成价值1000W的运营商-5G联网项目 + 在半年时间内提前交付，项目团队的交付质量验收通过率达到 100% ，得到了大区负责人在省表彰会的现场表扬，项目统筹管理能力得到认可。
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其他网友观点
我非常奇怪：为什么网络上下载的所谓的「简历模板」都有自我评价的模块？
先给你答案：自我评价不写，直接删除。类似的还有自荐信，也不用写。
说原因
简历要「简」。这个「简」，是「精简」的简，不是「简单」的简。你的简历上的每一句话，每一个词，每一个字，都应当有意义。所谓有意义就是要让HR知道他想知道的信息。如果HR不能从你的简历内容上获取他想知道的信息，那你的简历就失败了。
因此，你想想看你的自我评价会让HR知道什么呢？难道像很多人写的那样「我热情开朗，积极向上，团结同学……」。这些压根没有任何意义。因为不会有人听你说了什么，只会看你做了什么。
谈做法
我知道很多人一听说删除自我评价，心理就慌了。因为一旦删除自我评价部分，简历立马就空空荡荡的了。因为大部分人的自我评价也是抄来的。怎么办呢？
删除自我评价之后，你需要做的是回想你在校期间（或上一份工作中）发生的能证明你具备应聘单位需要的能力所对应的的故事。这句话有点儿绕，但表述的很清楚。你要回想的是故事，而不是描述或夸赞自己的词语。这个故事一定对应着某些能力。这些能力恰恰就是你应聘的单位所需要的能力。
举个例子：吃苦耐劳，有奉献精神。
你用什么故事证明自己是一个吃苦耐劳，有奉献精神的人呢？哦，你突然想起来那年暑假顶着烈日，一口气搬砖搬了8个小时，并且帮生病的同事又搬了2个小时。这就是吃苦耐劳，这就是讲奉献。
尽管这个例子有调侃的意思。但这里面包含了很多学问。比如，画面感，数字，针对性。HR一看。对！我要的就是这种X！你就成功了。
当然，你不是真的傻，只是看起来傻。这就是世界观的问题了。
讲感想
我经常给学生指导简历。但我发现简历的制作的问题根本不在于制作简历本身，而在于世界观和方法论。比如，很多学生眼睛只盯着待遇高的工作，却忽视了工作环境和条件。再比如很多学生并不理解什么是「简历」之「简」；再比如，一些学生不知道如何挖掘自己曾经做过的事情；还有一些学生不知道如何从自己的的故事中萃取出自己的能力。
这些能力并非制作简历时你就有，要练。什么时候练的？在平常。比如你是学生干部，要举办一场活动。你所有的内容都要围绕活动主题来，对吗？这就是内容与目标的匹配。所有的活动准备都要与活动内容匹配，对吗？换成是简历，还是这样啊！
简历中所有的内容都是要和你应聘的岗位所需匹配，可是有多少人是看着岗位所需在写简历呢？如果没有针对性，又怎么体现你的专业性呢？
另外，还有人总是觉得制作简历是一件很麻烦的事情，又是排版，又是没啥写。其实，这有是一种能力了：耐心。
说到底，如果把简历制作放到我们的整个人生中来看，不过是一件小事儿，但是这件小事对你一生的影响又那么大。
慎重，耐心，匹配，加油！
其他网友观点
当你与一个人沟通一件事，
而他试图让你重视他之时，
他往往会在开始陈述之前，
讲一讲自己的立场或资历，
比如：
“客观地说，这件事……”
“以我十年咨询经验来说这个项目……”
“我不是草率定义啊，这个事情呢……”
“我不是个随便评价别人的人但是你…”
每个人也都知道这个故事：
当毛遂向平原君自荐
——投了一份没有自我评价的简历
平原君嫌他入府三年没有任何名气，并用“贤能的人处在世界上，就好比锥子处在囊中，它的尖梢立即就要显现出来”来告诉他，能力不够就不要逞强了。——简历显示经验不足、资历不够
自古以来，
马上看壮士、月下观美人，
要的就是七分本事三分编，
无论是前面的开场白套路，
还是后面毛遂自荐平原君，
本质上都是在自我评价上做文章。
毛遂立即回答道：“我不过今天才请求进到囊中罢了。要是我早就处在囊中的话，就会像锥子那样，整个锋芒都会露出来，不仅是尖梢露出来而已。”平原君立即录用了他，并且毛遂也确实立下大功。
——补充自我评价的简历
——任何时代，找工作就是出卖自己的劳动力、智力、时间、阅历等等，自我评价就是挂在商品上的标签卡，说明你为何如此普通却又如此和别人不同。那么在简历中怎么写自我评价，才能博得眼球、获得青睐、入围面试呢？
其实很简单——
把自我评价放到开头，
仅次于个人信息位置，
这就是“开场白套路”
你把评价放在最后，
万一对你履历不感冒，
不就直接PASS了么？
其次，你的自我评价只要回答三个问题即可：
1、你的能力优势。
你说你飞天遁地无所不能，
上能九天揽月，下能五洋捉鳖
上炕认识媳妇，下炕找的到鞋。
不好意思哈，除了最后一句我是不信的。
你说你琴棋书画样样精通，
小学时候得过市三好学生，
初中时候参加省奥数竞赛。
大学天天扶老奶奶过马路。
还有一个地方特别的长，嘿嘿嘿！
——你不去蓝标当男公关，不去台北做牛郎店。
你来我们山西老醋当什么醋品质检员？
所以你的能力一定要匹配你的岗位，而且要有价值高的数据证明。举个例子：应聘美工，你不能写你会PS（尽管可能别人只会photoshop），这是设计师的入门软件，不会你还做什么设计师？
你要写你修图的速度比“美图秀秀”快，出海报质量比“鲁班”好，作品获得10项全能大奖等，那么为了一睹大神尊容，面试官自然会是邀请你过去一起吹吹牛的。
2、你的经验优势。
有些人上来就喜欢写“8年工作经验”
HR第一反应就是你TM8年什么经验？
有的人不是8年经验，而只是8年经历，
他的经验还是停留在工作的第1年。
——为何？因为没有价值啊！
所以，你要写明白“具备8年电商运营经验，其中5年天猫运营经验”而如果你只有1年经验呢？是不是就不好意思写了呢当然不是的，你可以写“拥有超过10个线上活动的运营经验”此中有真意，欲辩已忘言……你懂的。
3、你的特长/人脉/资源优势。
不要把你幼儿园一个打八个的特长写进去！！！
不要把你校内学生会人脉写进去！！！
不要把你电脑里有2T营销大师演讲资源写进去！！！
不要把你腿特长和腰椎间盘突出写进去！！！！！！
1）特长=我可以比别人更好地完成这份工作，或我可以为公司创造额外的剩余价值。
2）人脉=我可以找到人帮我完成业绩任务，甚至可以帮公司完成经营任务。
3）资源=我可以在这个岗位上为公司开源节流、创造效益。
那么，是不是普通人这三项都要挂0，没法描述呢？当然不是的，你可以写“善于经营人脉，打造个人社交平台，拥有3个固定的交际圈，分别是学习圈、夜跑圈、同行圈”嗯嗯，朋友一生一起走，一个朋友一条路……你还是懂的。
最后，自我评价需要造假吗？
你找的是工作，不是真心话大冒险对象。美化自己是应该的，但是毕竟不是多大事儿，何必赔上自己的品行呢？
总之，开局一本毕业证，自我评价全靠“编”
以上。祝各位良禽得梧桐木而栖。
其他网友观点
自我评价这点我认为是最好写的也是最难写的一部分。要懂得判断你的简历是哪种状况，可参考一下三种：
对于这个有三种情况，一种你的简历履历足够强大，一种是匹配契合度非常高，一种是你的简历履历平平无奇（如是应届，技能空白或者从事的工作较为一般无技术含量）；
一、如果足够简历履历足够强大的话，如工作履历，学历水平，专业技能水平，有无专利，有无行业证书等等，如果这些都有的话，那自我评价这个就很好写了，一般通用型的即可，因为面试官一般在这种情况根本不会去注重你的自我评价。
二、匹配契合度非常高，你的工作经历，专业技能非常契合公司的要求，那自我评价这块也很容易写的，通用即可。
三、简历履历平平，匹配度无法判断，此种部分你的自我评价就显得尤为重要了，因为这个是你突出自己的时候了，那应该怎么写呢？我认为通用的自我肯定的部分尽量篇幅缩到最少，重点体现有实际案例说明的自我评价。比如你可以说数据分析能力强，然后举一个实际的案例。或者说逻辑能力强的，可以介绍你实际处理的案例项目或者生活中学习中的一些实际案例。总之就是尽量少些套话空话，多些实际个案能佐证证明你能力的方向。
其他网友观点
自我评价是一个可以X发挥的区域，写得好可以让简历价值翻倍，写的不好会减分甚至导致错失面试机会。
自我评价想要做到加分，首先一点，拒绝千篇一律的百度模板！这种东西HR最多瞟一眼，内心不会有一丝波动（因为这种东西见得太多了）
至于简历其他方面：简历一定是要定制版的、并且拒绝海投，这些相信很多小伙伴都明白，还不会写的小伙伴请看圈圈另一条回答如何做一份优秀的简历？（里面海量福利）
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其实，不论你从哪个角度写，只需要遵循一点就够了！
自我评价要和应聘职位相关联，最好能突出自己的优势，目的是吸引到HR并且获得好感~
（观众：道理我都懂，到底怎么做？ 圈圈：哎哎哎，鸡蛋石头先别然扔过来，咱们有话好好说）
好了，下面咱们分几种情况看看，怎么给HR留下好印象
1.应届生宝宝版
应届生工作经历不是很丰富，但有个非常大的优势，就是好塑造好培养！
自我评价要X几个重点
I. 需要提前熟知公司产品，并且表明你是这款产品的重度用户，已经用了很久了，最好能够列出两条优点（说明你已经对公司做出了了解，是做足准备过来的，并且有理有据的夸了自家产品。HR：这小子有点儿意思~）II. 表示出你非常想加入公司，把这种渴望传递给HR（一般看完上面第一条后，大部分HR会给你这份渴望一次机会的）
2.职场新秀版
职场新人一般会有一些工作经验，但还谈不上丰富，这个时候你的自我评价就要变一下了
I. 经验不丰富代表的是技能还没达到一定水平，这时你首先要做的不是展示技能，而是展示出你的工作思维，你对这份工作的思考，做一个简单的描述（旨在让HR看到，你是有工作思路的，对这份工作做出了规划的）这份描述再加上一份面试作品，入职是一件很简单的事II. 重复上一条II的步骤（嘿嘿~）
3.职场老鸟版
技能点点满的老鸟，能力就是个人标签，写好自我评价也只需要两步
I. 把职位描述相关的技能以及做出的成绩，用数据清晰的展示出来，并且配上入职后准备如何展开工作这一项（让HR看到你适合这个职位，以及诚恳的求职态度~）II. 继续重复上一条的步骤（嗯？谁扔的石头？）
我们要清楚，HR看一份简历的时间可能不到20秒，大家要做的是在这短短的十几秒内XHR的眼球，不要让简历在HR这一关就被终结掉。
只要遵守上面的步骤，相信你也可以写出一份漂亮的自我评价，分分钟亮瞎HR的眼。。。
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