劳动合同哪些是自己填的？
劳动合同由以下几方面去自己填的：个人姓名，身份证号码，身份证地址，联系电话,最后确定合同条款，没有X的情况下，自己签名确认。
另外，双方共同填写确认的有:劳动合同的期限,也就是从你入职那一天起，到到多少年多少号结束;岗位名称及工作内容,等等。
您好丁律师，想咨询您一个问题，员工从分公司调动到总部，可以重新签劳动合同，因为岗位发生？
- 您好丁律师，想咨询您一个问题，员工从分公司调动到总部，需重新签劳动合同，因为岗位发生变化，但分公司原来签的是无固定期限劳动合同，在总部可否在从两年开始起签
- 再从两年开始签，辞退你也是按照两年的劳动合同给你赔偿，王律师告诉你的。
员工辞职老板不把社保转出？,
- 在一家家电修理部工作，干了4年，之前我是自己花钱交社保，后来店老板主动说给我交，开始我说不用，我自己交，后来他又说几次，我心思他给交也行，就这么让他交了两年，后来假期几乎也没了，加班也多了，工资一分没多，而且还经常扣钱，所以不想干了，我让老板把我的社保转出来，我还是自己交，但是他就是不转，听人家说，老板不给转就得自己去社保局，但是要这家店的劳动合同，现在私人买卖，哪个有给员工劳动合同的？？
- 劳动仲裁去
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劳务合同纠纷被告主体问题？,
- 当时是与公司的法人口头约定去他们公司干活，干活地址就是他们公司，干完了不肯结账。第一次开庭已经开过了，现在法官打电话要求再次开庭确认被告是个人还是公司。有没有相关人士能够解答？这方面有没有相关规定？
- 《民事X法》第二十一条 对公民提起的民事X，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事X，由被告住所地人民法院管辖。所以，劳务合同X由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。劳务合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。具体可分为以下几种情形：1、劳务合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。依据《劳务合同纠纷调解仲裁法》第21条规定： “劳务合同纠纷仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳务合同纠纷。劳务合同纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。”此条规定了劳务合同纠纷仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。2、对于仲裁的结果，劳务合同纠纷双方的当事人，任何一方都可以向法院提起X。这种X会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形；若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形；若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的法院管辖。3、劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，起诉是由企业在用人单位所在地提出的。没有在用人单位所在地进行仲裁，可否直接在用人单位所在地提出X？依据《最高人民法院关于审理劳务合同纠纷X适用法律若干问题的解释》第8条规定： “劳务合同纠纷X由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳务合同纠纷都有管辖权。综上所述，其实X的办理实际上就是涉及到了关于受害人可以到哪个法院进行起诉以追究单位对自己的侵权损害，但是劳动者虽然可以凭借自己的受害依据得到赔偿但也得以合理X为前提。以上属于个人意见，希望能帮到你，谢谢（ω）
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在两家公司同时任职，被其中一家辞退补偿问题？,
- 同时与两家单位签订了劳动合同，期间两家单位均正常支付工资报酬，本人在其中一家单位X了五险，目前，未X社保的单位要辞退我，是否可以找该公司索赔N+；1工资补偿？
- 需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。
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如何申诉X？,
- 我自己这边是中介介绍到一个门店上班，上了还差一两天就一个月的时候，店长这边什么理由都没有说，就直接说不用来了，像这种情况如何要工资，如X权？像这种可以去劳动仲裁吗？
- 用人单位辞退员工的情况，可以根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1。在试用期间被证明不符合录用条件的；2。严重违反用人单位的规章制度的；3。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；5。因本法第二十六条第一款第一项的规定的情形致使劳动合同无效的；6。被依法追究刑事责任的。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。
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劳动争议：公司没有出具辞退通知，次日员工上了一天班，晚上给领导发了一条信息不来了，后来就没有来上？,
- 公司里一个厨师劳动合同已经签订，但是饭菜一直做不好，并且还有几次把饭菜煮坏煮生了，为此公司领导对其进行了处罚，但厨师虽然接受了惩罚，但是并不认为自己有错，领导跟她谈话，她说听领导的意思，如果领导不愿意让她继续工作，她就走人，领导就说你再找一份工作吧，结果厨师耍赖不走，还认定公司领导是辞退，随后人资部主管来与厨师谈话，说其可以正常工作，她随后就又来了一天，并在最后一天上班的晚上给领导发了一条信息说不来了，结果也确实没有来，现在却以公司辞退为由向劳动局提出仲裁，让公司赔偿辞退员工的补偿，但是公司自始至终没有出具辞退通知，是厨师自己不来上班了（员工离职需要提前一个月向单位申请），并且公司出于人道，将其工资全部结清，这种行为可否认定其自动离职？
- 2充满激情的工作，比获得成就和取得功名更加重要。不仅让我们取得进步，而且使我们更加富有活力。没有激情就没有上进心，就不会有更加壮丽的人生。以最佳的状态投入工作，不但可以提升自己的工作业绩，而且还可以带来意想不到的收获。3在充满竞争的职场里，以成败论英雄的工作中，谁能自始至终陪伴帮助自己呢？只有自己才能激励自己迎接每一次挑战，工作时专注走路时昂首挺胸，与人交谈时面带微笑，这种表现都会让老板觉得你是一个值得信赖的人。每天精神饱满的去迎接工作中的挑战，以最佳的状态发挥自己的才能就能充分发掘自己的潜能。4在工作中一定要保持激情四射的状态，不断给自己树立全新的目标，挖掘对工作的新鲜感，这样才能在职场中立于不败之地。选择在工作当中做一个有能力的人，就要更应该充满这种态度，这也是在职场中功成名利的最重要一点。不是让你谈情说爱的。这就是冷酷的现实。我若是你们老板，两个人全部开除，没有为什么，我要对自己的生命和其他同事的命运负责！在天涯以前一直是看客，从来都没有想要写下自己身边的事情，只是这些事情我发现两个吐槽的地方也没有，甚至连朋友也不方便说的时候，我决心写出来，就算什么也解决不了，
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A公司(私企)和B公司(国企)共同投资成立C公司,把C公司员工的劳动合同全部签在A公司合法吗？
- A公司占股49%，B公司占股51%
- 可以把合同签订在A公司。
我一离职员工要我帮我他开劳动合同和工资证明用于误工赔偿,这对我有影响吗？
- 老板给离职员工出具劳动合同和工资证明会有风险吗？
- 你没有违法的行为，怕什么呢
新签劳动合同上约定员工以后的工资除保持原工资水平外另每月增加400元绩效奖金，可后来从未看到加过？
- 一直都从未看到有加过，按理说加了应该有相关加了的字眼吧！但从未有过，这应该是没有按合同履行吧！就这样一年后，这属于克扣工资还是属于未足额发放工资呢？或已属于变更劳动合同了呀？
- 拿着劳动合同找公司协商，不行就劳动仲裁，当然，你得做好换工作准备。
公司因即将解散，直接解除员工劳动合同？是否有1个月的代通知金？
- 我在试用期内，公司突然宣布即将解散，给我赔偿方案是：立即解除劳动合同，赔付2倍经济补偿金。因工作未满6个月，经济补偿金为月工资的1/2。因为是突然解散和突然解聘，请问是否有1个月的经济补偿金？
- 无故解除劳动关系，单位应支付赔偿金，按你的工作时间，即一个月的工资。
