就业信息网登录入口(应届生求职网)

就业信息网提交了怎么撤销?

要撤销在就业信息网提交的申请,请按照以下步骤操作:

1. 登录就业信息网(http://www.zhaopin.com/)。

2. 在网站首页找到“我的”选项,然后点击“登录”。

3. 输入用户名和密码,登录X入个人中心。

4. 在个人中心页面中找到“就业申请”选项,然后点击“申请记录”。

5. 查看已经提交的就业申请,找到要撤销的申请并点击“查看申请”。

6. 在弹出的“申请详情”页面中,选择“撤销申请”按钮。

7. 输入验证码并确认撤销申请,申请将被成功撤销。

请注意,撤销申请需要一定的时间,可能需要等待审核。如果长时间没有收到撤销申请的通知,请再次登录就业信息网或联系就业信息网的客服咨询。

应届生求职网站有哪些?

以下是一些常见的应届生求职网站:

1. 前程无忧:https://www.51job.com/

2. 智联X:https://www.zhaopin.com/

3. 猎聘网:https://www.liepin.com/

4. BOSS直聘:https://www.zhipin.com/

5. 人才网:https://www.job5156.com/

6. 58同城X:https://qy.58.com/

7. 苏州人才网:http://www.suzhourc.com/

8. 拉钩网:https://www.lagou.com/

9. 易才网:https://www.yicai.com/

10. 南京人才网:http://www.njrc.com.cn/

以上网站都是比较常见的求职网站,应届生可以在这些网站上浏览X信息、发布简历、在线应聘等。

我在山东省高校毕业生就业信息网上的户籍地省和市都对,就是分区写错了有影响吗?

  • 比如把天桥区写成了历下区之类的
  • 影响应该不大吧

学校让交劳动合同,录入毕业生就业信息网会有什么影响?影响在编考试么?

  • 学校之前让交劳工合同,说不交影响毕业,然后就让同学在他朋友家开的店盖idea劳工合同的章。现在又说要把这个合同录入毕业生信息网。这个个在虎阀港合蕃骨歌摊攻揩网上录入了会不会影响我考在编教师?家是山东日照的。
  • 劳动合同是可以解除的

内蒙古科技大学就业信息网的账号

  • 谁能给我用下就业信息网的账号,感谢感谢!!!
  • 账号: 学号密码:学号后六位 加出生日期中的(日) 请采纳 是正确的

高校毕业生就业信息网不能解约怎么回事?

  • 我跟公司谈好了,违约金也交了,但是公司那边说在网站上搜不到我的解约申请,申请我肯定已经发送了,我这里点击解约管理,只显示“申请已发送,处理中,请等待”,有遇到过这种情况的吗?
  • 公司所在地人社局毕业生就业科审核通过就可以了。

如果用人单位不用通过网签签订协议的 我还需要注册山东毕业生就业信息网吗

  • 我看了一下 必须要单位也去注册这个信息网的才会有网签一说麻烦死了 有必要吗
  • 这个每个人都要注册的

黑大就业信息网注册时用户名或密码错误是什么意思,检查后没有错误

  • q

已经在山东高校毕业生信息网上填过一次已就业信息的,考上研究生了。还能开待业证明吗?

  • 毕业一年了,在去年11月份填过在培训班干过一段时间。现在考上研究生了,能开待业证明吗?
  • 你好,这个就不能开具待业证明了。

山东省高校毕业生就业信息网注册时间只能是工作日吗?

  • 周六我们上班,想注册这个网站,发现怎么连接不上
  • 不是的 可能是你网络的问题

出国就业信息网和fasco

  • 出国就业信息网 和 fasco 网站同样的工作哪一个更靠谱呢?两个的区别在哪里?都是需要交1万多
  • 出国劳务包括的内容比较广泛,主要有建筑工程、交通运输、专业技术、电脑电信、保险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询等的管理与服务。其实现在可以参加赴外的汉语教师输出项目出国工作哦 出国当老外的中文老师 听着就很带感撒

急!请问学校要求到就业信息网录入劳动合同或者网签,可是我已经离职,该怎么办啊。另外我是六月份毕业

  • 来点靠谱的答案啊
  • 签订劳动合同应该注意问题的法律依据是《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。