用工单位更换计件工资制度，原来计时工资制度是否同时终止？员工对单价不认可的情况下是否可以不续签计件
- 用工单位更换计件工资制度，原来计时工资制度是否同时终止？员工对单价不认可的情况下是否可以不续签计件合掸紶侧咳乇纠岔穴唱膜同？如终止原来计时合同，员工能否向用工单位提请经济补偿？
- 原合同如注明计时制度、那么你所说的终止及补偿完全可以
好不容易找一个适合我的工作，去年干了一年。和我一起干一样工作的还有一个人，我们俩干的都是计件工资制
- 好不容易找一个适合我的工作，去年干了一年。和我一起干一样工作的还有一个人，我们俩干的都是计件工资制，那个人是一个老工人了，比X的快。去年我们俩是分着干的，一人一半，很公平。我虽然干的慢点，但是也慢不了多少，每天我都能提前完成任务。可是今年一开始，老板开会说，订单急怕当误发货，紧干的快干，谁干迹袱管惶攮耗归同害括的快，谁挣钱多。这样对我明显不利，会后，我去找老板商量说，年前订单那么急，我都没有当误事。这年后还是那么多活，又没有增加订单。我一定不会当误发货的。要是按你说的干的话，X的慢，我都挣不到钱了，我都没发干了。老板说那没办法！我感觉不公平，一气之下就辞职离开了这家工厂。大家说说我做的对吗？
- 率性而为吧
累进计件工资制问题求证？
- 假设A公司规定生产3000件产品，工资按到家3元/个计算，每超出10%，单价增加1元/个。a员工本月实际生产3598件产品，a员工本月实际工资是多少？
- 3000*3=9000元她累计件超过了10%，598*4=2392元9000+2392=11392元所以她的工资是11392元。
计件工资制计件凭证公司应保留几年？
- 我们的工资构成是计件加计时工资。我们上一天班都把这一天的生产产品的数量或计时时间及总工作时间记在一张生产日报表上，然后由部门领导签字由公司保存，这也就成了我们工资计算的凭证。如以后发生劳动纠纷，公司有义务出示吗？如有，则最多可出示几年的？
- 如果是财务的一个部分，根据财务的要求保留。建议你们在处理之前，可以保存电子档。如果做法律的证据，需要的是原件。
