涉密资质公司有哪些？
1、涉密甲级资质：
成都卫士通信息安全技术有限公司
成都三零盛安信息系统有限公司
四川银海软件有限责任公司
2、涉密乙级资质：
成都西物信安智能系统有限公司
四川华南信息产业有限公司
四川新迎顺信息技术有限公司
四川格瑞特科技有限公司
成都神州网络有限公司
成都清华高科信息技术有限公司
成都天融信网络安全技术有限公司
四川中联信电子有限公司
中科院成都信息技术有限公司
成都康赛电子科大信息技术有限责任公司
成都理邦系统工程技术有限公司
成都市经济信息中心
中国工程物理院计算机应用研究所
四川新东盛科技发展有限公司 四川省天光科技实业有限责任公司
成都国腾信息安全技术有限责任公司
四川中跃科技有限责任公司
成都泰谷信息技术有限公司
一个厨师，公司传授你技术，和公司签了一份保密协议，上面有规定在途中离开几年不能进入别的和它有相同特
- 一个厨师，公司传授你技术，和公司签了一份保密协议，上面有规定在途中离开几年不能进入别的和它有相同特色菜的饭店工作，再进入有同样特色菜的饭店，它有权追究你的法律责任吗？
- 依据合同法的规定，只要双方自愿，合同内容不违反法律强制性规定就有效。所以对方有权追究法律责任
朋友帮帮忙啊！我一个小女孩，被骗到怀柔了，已经被骗了900元钱了，还有1440元钱的保密协议类似
- 金之类的。我没有。就让我跟朋友借。后来她出去了，回来时告诉我帮我垫上了。如果自己偷着走的话，是行不通的。如果跟他们说，还要问你原因，什么什么的，最后跟你要她给你垫的那1440！求求好心人告诉我该怎么办！我在这待不下去的，不是说条件，而是不想被管制着，吃饭晚了就没饭了，就是有饭，也是一点点，还没自己在家吃的三分之一。我自己在北京都是饥一顿饱一顿的，再这样下去身体会垮了的！有好心人请你们帮帮我好吗？在线等的。
- 有困难找X
我想问一下律师，我离职公司要求走签一份协定与保密协议。我可以不签吗？有什么经济补偿吗？
- 协议中提及离职后的竞争禁止：“不得再从事乙方（公司）生产、经营同类产品或者提供给同类服务的其他企业，事业到位、社会团体内担任任何职务”合法吗？并没有提及任补偿！应该补偿得条约吗？
- 这属于竞业限制协议，可以在劳动合同中约定。既然原先签订劳动合同时没有约定竞业限制，那么现在你完全可以拒绝签订竞业限制协议。再说，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通职工、职员不属于竞业限制人员。《劳动合同法》第二十X 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
想知道我是1996.11.12出生的,我去年2014.11.12刚入职公司签了保密协议和劳动合同
- 有法律效益吗？
- 16周岁即有效，肯定有效。
我无意泄露了公司机密，公司在这个事情发生后让大家签订了 保密协议 协议上写着一式两份，甲乙双方各一
- 我无意泄露了公司机密，公司在这个事情发生后让大家签订了 保密协议 协议上写着一式两份，甲乙双方各一份，但是我只签了一份协议，我的那份没有得到，请问这样的协议有法律效应吗，事情发生后再签订协议，这样有必要遵从协议上的规定和罚款吗
- 依然有效，只要当时合意所立，双方必须遵守
保密协议是否能规定检查私人物品
- 保密协议是否能规定公司检查员工的私人物品
- 协议什么都可以规定，但这是违法的，也是无效的
这份专利保密协议好像存在问题？大神帮忙看一下 多谢
- 个人看来就是个范本,没什么问题如果怕出问题可以把第一条第二款去掉
我和对象在一家单位上班,代签的保密协议有效吗
- 你好，有效的
微信企业号是否有保密协议？X的钉钉是否有企业信息保密条款？
- 微信企业号是否有保密协议？X的钉钉是否有企业信息保密条款？无论是企业沪珐高貉薨股胳瘫供凯认证还是信息注册，都需要提交公司注册证、法人、税务凭证等，这些都是针对企业是否有效提出的要求。相对，企业将职员信息、企业资料等等 上传或保存在 移动平台后，谁又来保证这些信息的安全？营运方是否有相应的企业保密协议或其他什么能起到相应作用的行为？凭证？
- 有的
企业的保密协议是否合理，我要求更改是否小题大做
- 各位律师和热心的网友们，我现在正在和心仪的公司签订劳动合同，其中的劳动合同中的保密协议之一的条款说如果我在签订合同的效期内以及我由于任何原因终止与这个公司的劳动关系之后的一年内，我所完成的全部发明创造或作品，其知识产权还是归这个公司所有。我的专业是做控制设计，所以基本每个工程都要出控制设计图。如果是我发现这个公司不适合我，去要去另一家公司，这份保密协议是不是会给自己造成很大的麻烦？我要求公司可以写上是和公司工作相关的发明创造属于公司而不是全部作品，因为这个的范围太大。公司的答是，公司不会和员工有关于此条规定的法律纠纷，而且这条保密协议是根据法律制定的，公司不会做任何的修改和增补。因为我不是很了解这些方面的事情，以前也没有签过这样的保密协议，想请教一下大家，这家公司这样说可以吗？这条协议会造成纠纷吗？谢谢
- 你好，你这类问题在于企业签约时候经常遇到，现在企业的保密意识和知识产权意识越来越强，所以对保密协议也越来越重视，但是总的来说保密协议的约定还比较笼统，很宽泛，而且有的约定国语严格，导致到后面不具备操作性，想你说的这个就属于这种情况：他写的你在工作期间的全部知识产权都属于公司所有，这是不对的，也是不合法的，严格的说应该是利用公司软件或者硬件条件创造的并且跟公司工作相关的才是属于公司所有，而不能说你的所有创造就都是公司了，他可能原来是想写成比较规范的意思的，但是一些公司内部的法务为了扩大保护范围，故意写大了，其实你不用担心实际操作中：1、这类 保密协议对于普通员工基本不具备效力，因为管控确实很松，如果严格追究，成本太高了，而且法律也有约定，原用人单位必须举证，没有证据不能说明你在未来一年的一些成果就是属于原公司的了。2、你离职之后的创造，只要 你能证明是你自己个人创造的，比如设计草稿，灵感来源的资料等等，那么就是属于你自己的，而不是 原来公司的，即使而这可能相似度很高也不是。3、如果 如你所说你在离职期间与其他高校合作有了新产品，那么这个新产品就看你跟高校是如何约定的，约定属于谁那就是属于谁，如果 没有约定，就是你跟高校共有的，而不是原来公司的。保密协议就是个鸡肋，对于公司来说，更多的是约定高管的，对于普通员工很少有发生效力的额，除非你确确实实抄袭了一个，然后拿到别的公司去做，那这个问题很严重才会有人追究的。这么热心回答，还请采纳。
