什么叫压力面试？
压力面试，是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
如果工作要求具备应付高度压力的能力，了解这一因素是很重要的。但另一方面，有些人力资源专业人士认为，压力面试不仅不替别人着想而且作用不大。这种观点的支持者觉得，在压力环境下所获信息经常被扭曲，被误解，这些批评者坚持认为这种面试获得的资料不应作为选择决策的依据。有一点很明显，即压力面试对大数情况是不适合的。但这种面试方式特别适用于对高级管理人员的测试。
抗压力的面X？
面试中被问到抗压力的问题时，可以针对以下问题进行回答：
1. 你对压力的看法是什么？你认为良好的压力管理对于工作与生活的重要性是什么？
2. 你曾经遇到过最大的压力是什么？你是如何处理的？取得了什么成果？
3. 你如何预防压力的堆积？平时都有哪些方法舒缓压力？
4. 你在工作中是如何处理紧急事件的？在紧急事件发生时，你又是如何平静处理的？
5. 当你感到应对不了困难时，你是如何处理自己的情绪的？是否有过跟同事或领导寻求帮助的经验？
以上问题的回答需要切实体现出应聘者的应对压力的能力、态度和方法。需要注意的是，压力是一种正常的工作与生活状态，压力管理不是要消除压力，而是要学会合理地面对与处理压力，以达到更好的工作和生活效果。
什么是行为面试压力面试
行为面试是一种能有效排除个人的主观因素，以行为依据、以目标为导向的有效选才工具。行为面试通过面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想，准确几率较一般的面试方法要高。通过行为面试，能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合，深入探索应聘者的动机和兴趣点。压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
压力面试如何应对
1、保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。
2、耐心解释。求职者可以把X官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
3、提出反问。除了解释，求职者也可以提出反问。
面试结束时hr说这个工作压力很大，常加班，让我回去和家人好好商量一下，好好考虑考虑，他们也再商量一
- 面试结束肌旦冠秆攉飞圭时氦江时hr说这个工作压力很大，常加班，让我回去和家人好好商量一下，好好考虑考虑，他们也再商量一下，明天联系我。请问，这是有戏还是没戏啊？
- 耐心等待明天的结果吧！
为什么现在面试一个文员都要第一轮是副总级别的人面试把关，我觉得好大压力，各种问题的？
- 人事那边打电话给我，到公司了，人事直接叫我坐会议室，然后叫副总过来，问我各种问题。人生规划，待遇，怎样怎样，把你狠狠的锁定
- 也许这个岗位是协助副总工作的，所以他直接面试，这样才更容易招到符合要求的人。不用想太多，好好回答就可以了。
以前是银行柜员，由于压力大任务重辞职，现在的单位又面临倒闭，想回银行如果面试的话怎么解释以前的辞职
- 理由，谢谢
- 要和银行的领导走动一下，面试之前要先打好招呼的，否则去面试了银行也要政审，核实你之前的工作经历，想瞒过去很难，一旦银行知道你之前是辞职的，录用你的概率很低。要想再回去，要事先和该行领导打好招呼的，或者管人事的领导也可以。
压力太大了，妈妈太厉害了，我找了2年半工作，天天骂我，天天吵架，我现在病了，面试了200多家公司，
- 压力太大了，妈妈太厉害了，我找了2年半工作，天天骂我，天天吵架，我现在病了，面试了200多家公司，有抑郁症，本来是英语6级做过翻译，文员，我妈妈给我介绍了英特尔的工作，我压力太大了老是出错，家里又没有钱，又被渣男害过，天天抑郁，就被辞了，妈妈天天骂我，说我25岁了还这么幼稚，我能怎么办，家里都是使劲骂我的样子，往死里骂我，实习那年毕业三年4年了，天天都是骂我，我又心灵脆弱，该怎么办啊，
- 哎！还是出来上班吧自己锻炼一下至少不要面对家里
