业绩拿工资与他人绑定是否合法？原本工资就是按个人业绩加几本工资构成的，现公司强行让其他非本部门的
- 工绑定在一起，是否合法？
- 一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应当看他取得什么。
为什么有些低工资国家（比如中国）会对工业国（比如美国）的制造商构成威胁，而另一些低工资国家（比如海
- 为什么有些低工资国家（比如中国）会对工业国（比如美国）的制造商构成威胁，而另一些低工资国家（比如海地）却不会？
- 人家没有补贴，没有出口退税，，，，，，，
单位的工资总额构成里有一百元叫伙食补贴，后来单位每月扣除了这一百元，每月给一张一百元的饭卡可以去食
- 单位的工资总额构成里有一百元叫伙食补贴，后来单位每月扣除了这一害郸愤肝莅菲缝十俯姜百元，每月给一张一百元的饭卡可以去食堂吃一百元的饭，请问劳动者可以起诉单位克扣工资吗？
- 不算
因为个人失误公司损失8000，但是我们的工资构成是奖金加基本工资，奖金是没有出现工作上的失误就可拿
- ，出现错误扣奖金。现在就是让公司损失了8000，公司会让我赔偿一半的损失，还是会扣4000加奖金，还是只会扣奖金。求解答，急！！！
- 这个谁说了都不算，你的老板说了算。真的。 就是老板一句话的事。看开点吧
请问广东省X，各地区省直工商局待遇是否差距很大(特别是茂名那边)？工资具体是怎样构成？谢谢！
- 问题补充： 主要关于2014年的
- 我是云南的，县工商局的。省局的待遇应该不错，我去开会，看到省局和昆明市局的参会人员中有几个都开了宝马。县上的待遇就很差，我的工资也就2000多点，发到手1908元。我老公在另外一个单位，工资比我高了近一千元，而且逢年过节的还会发点福利，单位还会组织公费出省旅游。而我们工商局，我工作十年了从来没有组织过出省旅游，而且过年过节一般都不会发钱，平时更不用指望有什么福利了。足以说明工商的待遇很差。希望对你有帮助。
老板不发工资，我拿走了他一个价值3000左右的平板，不知是否构成盗窃罪，处罚标准是什么
- 问题补充： 他欠我1500
- 盗窃罪没问题，而且价值已经达到立案标准。刑事处罚。X一般不构成刑事责任的，一般情况下是民事赔偿。你亏大了。
我的工资构成是基本工资+岗位补贴，计算加班费的时候基数是两者之和还是只有基本工资。
- 在计算事假扣款按照两者之和作为工资基数，列事假/小时：（基本工资+岗位补贴）÷（月计薪天数×8小时）×请假时长（按小时计算）。在计算加班加班工资却又按照列如：基本工资÷（月计薪天数×8小时）×加班时长（按小时计算）×倍数（普通1.5，双休2.0，节假日3.0）.此计算方法，工厂符合规定吗?
- 加班工资是以基本工资为标准的，基本工资÷21.75天÷8小时×加班时间小时×假日倍数＝加班工资。你厂做法已明显侵犯工X益，可以提出X。
