外企面试的流程是怎样的？
优质回答
作为多年的老外企，来回答一下吧！不同的外企，不同的岗位，面试流程肯定是有差异的，但总体上还是有些共性，比如一般面试三四轮，每轮都有自己的侧重点。
下面以我司为例，列举一下面试的流程，以及流程中设计的坑，想进外企的可以收藏了！
第一轮面试：HR面试
外企的第一轮面试，毫无例外都是HR面试，而且由于外企通常都很大，候选人又多，因此该轮面试，有可能是电话或者视频面试。主要面试点有以下几个：
1、核查信息
就是核查你简历上写的一些重要信息，比如会核查你的工作经验，外企的HR还是相对专业的，他们会设置一些问题，通过这些问题来核查你的真实工作经验。（造假也得把细节都想好）
2、薪资福利
外企的每一个岗位，都是有薪资范围的；因此这一关HR必须要弄清楚你的期望薪资是否在薪资范围内，高于薪资范围的直接就Pass了。同时，有些岗位是需要外派的，不能接受外派的也会被Pass掉。（期望薪资千万想好了）
3、价值文化
很奇怪吧！每个外企都有自己的价值观，而且这对外企而言非常重要。所以在面试时，HR会偶尔通过一些小问题，比如“你最看重什么”“你的职业规划”等看似无关的话题，来试探你的价值观是否和公司基本匹配。（面试前看看公司的价值观）
4、英语水平
有时候面试，有时候不面试！取决于你的岗位情况和简历情况，如果你的简历里有良好的外企背景，甚至留过学，一般就不面试了。如果你的简历不能反映你的英语水平，而你的工作岗位恰恰需要，就会和你英语口语对话等。
总之，能走到面试这一步的，已经不简单了！要知道有多少简历投出去，就像石沉大海一般。通常能到第一关的，说明你整体状态还不错。HR这一关很容易过！如果这都过不去，要么你简历造假了、要么工资要高了、要么价值观不匹配、要么能力有硬伤比如英语不行等。
第二轮面试：业务部门经理
这一轮面试至关重要，因为面试你的，通常就是入职后你的直接领导，他在这轮面试中的意见可以说起到决定性作用！主要面试点有：
1、工作能力
简单粗暴，开门见山，业务经理招人过来是要干活的，因此首先要面试你的就是你来了，能不能立即上手，多久能上手。外企和民企，在这方面，没差别！
2、工作方式
入职后要跟着我工作的，当然要看清楚能不能适应我的工作方式，比如我想招这个执行力强的，想法太多的人就不能要；我想找有开拓精神的，做事太稳重的就不行！
3、报告能力
这也算外企特色了！外企里面报告能力非常重要，下属不会写报告，领导就会有麻烦。这一点一定要在X时就格外注意。当然面试官不会直接问，你会写报告吗？
4、家庭情况
直接领导会担心你来了不久就走了，他白白培养了你好几个月。因此会问你家庭情况，来判断你是否存在短期离职的可能性。比如房贷7000，工资就10000，媳妇工资很低的话，你做不长的，镀镀金肯定就跳槽了！
这轮面试至关重要！至关重要！至关重要！可谓生死一战，所以面试前一定要对你要应聘的岗位，打探清楚，如果连老板的爱好和工作方式也打探清楚，那成功率直线飙升！这一轮结束后，按照规定，业务经理会向上级报告面试情况，并将通过的候选人提交给上级领导。
第三轮面试：业务部门高级经理（或总监）
这轮的面试官就是第二轮业务经理的领导或更高领导。其实通过第二轮面试，业务经理已经有倾向性了，但流程还是要走的，招人必须要上级领导最后拍板。业界俗称“掌掌眼”，因此这轮面试的特点是：面试官要么没意见，要有意见就是决定性的！通常会考察：
1、发展潜力
这一轮经常是较高层级的领导在面试，他们不太关心一些非常具体的东西，反而会从整个团队的角度出发，来考察候选人的潜力，比如年龄、学历、谈吐、见识等。
2、思路想法
这一轮相对前两轮，可能会有较多的开放式问题，就是“你怎么看？”“你会怎么做？”之类的，来考察候选人在业务方面的思路和想法。
3、追索段位
面试官想知道你现在达到的段位，比如看到你的简历，他会故意问你一些你以前公司更高层的事情，看你了解多少，你的看法如何等等。
总之，这一轮，业界俗称“掌掌眼”；就是说第二轮过去，业务经理心中差不多就有数了，再邀请自己的领导来帮自己做做选择。通常这一轮的面试官都装的比较和蔼，而且问一些开放的问题。他们一般也不会有什么意见，但他们一旦发表了对你不好的意见，你就被一票否决了。业务经理是不敢和领导争对错的！
第四轮面试：相关业务部门高级经理
有时候有，有时候没有！如果某个岗位和较多的部门产生关联，且位置相当重要，就会搞这一轮面试。像审犯人一样，好几个部门的领导面试一个人！
其实不管多少人在面试，最终起决定作用的还是直线上面的领导，就是你入职后所在部门的领导。通常坐最中间那个就是！当然也不排除例外！总之，面试官越多，问题就会越肤浅，越发散。看你随机应变能力了！
总结
面试外企和面试其他企业没什么两样，不同的可能是，面试官会比较装一些。比如故意在一些高大上的场合面试，故意一身职业套装面试，故意说话中英文夹杂面试。但有一点可以肯定的是。一般面试官都是比较Nice的。在外企面试中有两点需要额外注意：
1、逻辑思维
外企里的人大部分出身名校，不管讲什么都讲究逻辑，所以面试时一定不能逻辑错乱，或者主观臆测，要讲究有理有据。
2、符合文化
外企都有比较成熟的企业文化，一定要展现出自己符合企业文化的一面。如果实在不清楚他们企业文化是什么，就去他们官网多看看，看他们喜欢宣传什么。
最后，预祝大家面试成功！
面试外企的小技巧？
优质回答
你好，作为在外企（美资）工作10的HR来谈谈面试外企的X小技巧：
英语（日语）口语要能讲
在外企工作，除了书面邮件，资料要能看懂外语以外，面试的时候，口语的考核是必须的。
尤其是以下岗位：
人力资源：高层的老板们通常是老外，如果出差来公司，或者一起团建吃饭，听不懂，说不清，只能哑巴一样，而且职场也无法往上发展。
工程师：外企的工程部通常与总部项目关联，外语口语能沟通才能一起工作。
客户服务：应对国外客户也必须会讲外语。
注重面试时的逻辑表达
外企的注重偏逻辑条理的思维习惯，表述的时候要有条理。
比如问你在过往工作中遇到哪些职场冲突？如何解决？
正确回答表述：
发生的背景：有一次，我负责组织亚太会议安排，并且在短短7天内安排好酒店，交通。
当时的情形：安排A同事负责联络客人交通，他没有沟通清楚，导致日本客人没如期坐到车。A同事反而觉得他做错。
采取措施：及时补救错误，给日本客人道歉，并且批评同事的做法，教他沟通的技巧。最后他接受批评。
结果：最后日本客人满意安排。
表现自信满满
自信，是外企很注重细节的表现，特别当面试官是外国人的时候。
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欢迎关注@茉糖J说职 ，职业生涯规划咨询师，国家人力资源管理师，10年+资深外企HR经理人，面试超过1万人，有任何职业问题，欢迎私信我。
外企面试需要注意什么？
优质回答
我曾经经历过的一次法国面试，历时6轮，除了首轮HR和末轮HR经理是中国人外，其他四轮全是法国人，分别是manager， office manager，VP和director，每轮至少四十分钟。这个公司全国员工超过500人，有三个分公司，应该还是比较有代表性的。我最后成功入职，下面介绍一下经验。
1）必要的语言能力和应对技巧：
有同学担心自己的英语不够好，怕被直接PASS掉，所以在应聘外企时有畏难情绪。其实不必太担心，有一口流利的英语当然是加分的，但如果英语稍弱，只要从容应对，也不是太大的障碍。
我面试的时候43岁，英语从大学毕业后虽然一直没放下，但实在谈不上好，特别是听力。我在面试的时候，对方是法国人，发音也有很多不规范，我有些真没听懂。但我很坦然，既然是交流，那么我没听懂的就请他说慢一些，再说一遍，直到弄明白意思为止。对于这种语言上的弱项，外籍面试官通常是比较包容的，你让他们说中文他们也一样说不好。但千万不要假装明白，只知道点头，那很快就把天聊死了。而且你较真的精神比较符合他们的文化习惯，无形中反而会加分。
2）规矩和规则：
外企是非常讲规则的，而且各项条例事无巨细，责任划分一清二楚。这样在面试过程中，如果让你介绍工作经历和成绩，你要在专业范围内尽量多讲一些建立规则和按规则处理问题的细节。你能喝多少酒，社会关系如何强大，处理事物如何灵活，这在外企面试中都不是加分项。
3）真诚和坦诚：
实话说，能被派到中国来管理公司的老外都不是善茬，他们对人性的把握和对国人的了解并不比一般的国内老板差。
所以，不要试图隐瞒你的弱项和缺点，也不要太多粉饰你的强项和优点。在面试过程中，要特别注意回答问题的流畅性和连贯性，遇到不会的或者回答不上来的就直接说不会，不用解释。
我在第三轮面试也就是office manager那轮，他给我出了个天平称球的智力测验题，我当时五分钟没做出来，然后就直接告诉他不会。入职后，他告诉我，这个题实际上不是考我的智力，而是看我在面对问题时的反应，因为这个题本身是没有答案的。有些人很快放弃，但太快了；有些人手足无措，怕影响面试成绩；有些人如果是视频面试，还试图偷偷用手机搜寻答案，这样的人就很难进入下一轮了。
上面是我认为最重要的X经验，其他诸如守时，礼仪，着装等内容与其他面试大致相同，不再多说。希望能对您有所帮助吧，谢谢。
程序员在外企面试时项目经历要怎么介绍？
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谢邀！最好用英文（中文亦可）阐述一下你当时在做项目时的思路，和被采取的有效建议，不用过多渲染技术，老外的HR也是看结果说话的，不过说实话，大多外企现在没有那么好了，国内的公司也很牛逼
面试时 讲过去经历要主要这个些方面说（ 数据 时间 案例 怎么做）
面试的官为什么会问你项目经历说白就是要考验你的的专业能力和做事方法思维逻辑能力，面试官的问的任何都是都是快速了解能力是否匹配工作能力所决定的。所以在说经历的过程中就要尽可能说真实数据和案例，这才是她们喜欢的听到的东西，人家不会在乎你会什么，而是在乎你能给公司创造的多少价值，其他扯太多的东西没用
面试说经历的时候要有故事性，用最精辟的话讲最简单和精彩的故事
每个人都是喜欢听故事的，你和其他候选人说着同样的经历，难免人家觉得有些单调乏味没有意思，你突然能经常讲个一个故事，面试官肯定的对X就非常感兴趣，才更多了解你的为人和做事。你的与众不同才是成功胜任的核心关键，再说了你能说故事性的经历肯定你的口才沟通能力一定不错，这样在什么其他程序员面前就是很大的优势。
进外企面试前该怎么准备？
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面试前，我们要注意自己形象与着装，了解该公司企业文化与产品知识，具体地址与乘车路线。
外企面试以后多久给offer？
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外企普遍发offer比较慢！通过后过一个月再发offer也是常事。
这跟外企的流程有关，外企X相对比较严谨，面试环节比较多，民企一般2-3轮面试就结束了，offer审批也快，外企一般需要4-6轮面试，最夸张的是谷歌，之前谷歌的面试有6-8轮，一个面试拖三四个月一点都不稀奇，这点经常被候选人吐槽，后来谷歌内部系统的研究了下，也意识到其实面试轮次增多并不能提升面试的准确性，所以后续减少了面试轮次，但整体来说，外企由于层次的设置较多、汇报链条较长，所以面试轮次依然是比较多的，比如一个职位，首先中国区的直接主管要面，然后是中国区主管该业务的负责人要面，然后是中国区的HR要面，然后可能大中华区的相关负责人要面，最后可能全球总部的负责人也要面，总部的HR没准也要跟候选人聊聊，这样下来你看看是不是面试轮次就多了，当然也看职位的层级，中层职位往往面试轮次最多，反到基层职位要快一些。
另外，面试完了，还要走offer审批流程，这个也是需要层层审批的，链条长，审批环节多，需要的审批时间自然就长。
所以，一些大的外企面试之后超过一个月再发offer是很正常的，习惯就好：）
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