网友提问：
疫情过后医护人员和社区这些一线人员会涨工资吗？为什么？
优质回答：
要说这次肺炎疫情防控最大的贡献者是谁，全国人民会毫不犹豫地说出是一线的医护人员。
虽然知道新型冠状病毒传染的危险性，但是很多一线医护工作人员仍然在一线冲锋陷阵，甚至有些医院在没有防护服的情况下，有一些医生只能拿塑料袋当做防护服继续投入到工作当中，还有个别医生因为在参与疫情防控的过程当中不幸染上了新型冠状病毒而去世的。
所以可以毫无疑问的说一线医护工作人员是本次肺炎疫情防控的首要功臣，对这些肺炎疫情防控功臣，我们应该给予奖励。
至于在这次肺炎疫情发生之后，医护人员的薪酬待遇会不会有得到提升，我觉得要看具体情况吧。
首先从整体来说，相对社会工资水平来说，目前医护人员工资水平已经是比较高的，所以出现大幅调整的可能性不会太大。
一直以来医护人员的工资水平在整个社会当中都算是比较高的，比如在一些大城市，一个医生一个月的薪水达到两三万块钱都不是什么问题，即便是在一些小县城，那些执证医生一个月的工资水平也可以达到七八千以上，部分主任级别的医生月薪达到2万块钱以上也是并非不可能。
所以从整体来说，疾病肺炎疫情过后，医护人员的工资水平调整的可能性也不会太大。
其次、对于一线医护人员来说，部分人的薪酬有可能会得到调整。
虽然从整体来说医院的薪酬水平比较高，但是医院内部不同的人薪资差距是比较大的。比如那些科室负责人，一个月工资有可能就可以顶上三四个护士的工资。而这些在一线工作的护士，很多人工资都有可能只有几千块钱，但是他们却是跟病人接触最密切的人，也是医疗过程当中实际的执行者。
所以不排除在这次肺炎疫情之后，医院内部的薪酬结构可能会出现一些调整，比如薪资向那些一线医护人员倾斜。
最后、医护人员的工资实际上主要看医院的业绩表现，如果片面的增加医护人员的工资，同样会增加患者的医疗负担。
目前很多医院的薪酬结构都是基本工资加绩效工资，基本工资可能由X部门发放，而绩效工资多少就要看医院的实际表现。
所以在现实当中，我们经常看有一些医院为了片面的追求绩效，提高工资水平而乱开药的情况。比如普通一个感冒，明明开两副药就可以治好，很多医生偏偏要开出很多检查单，让患者去检查，这无形当中会增加患者的医疗负担。
因此社会不能片面的为了提高医护工作人员的工资待遇而增加病人的负担，在医院绩效和病人负担之间必须寻找一个平衡点，毕竟医院的本质是治疗而不是X。
遗憾的是目前很多医院都出现了本末倒置的情况，很多医院的首要目标是X，而不是治疗病人，所以我们看到很多医院就把业绩分到个人的头上，比如某个医生一年要完成多少任务，这看起来是挺可悲的一个事情。
总之，我们不否认医护人员对于维护国家健康以及参与疫情防控等各方面做出的积极贡献，所以他们能够获得较高的薪酬没有人会反对。但是医护工作人员的薪酬水平也要考虑社会薪酬的总体情况，特别考虑病人的负担情况。
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最近听到新闻说:一线医护人员工资就要上调。而且医护人员和教师，这两大辛苦的行业一直得不到认可，所以在这次疾病中，把医护人员待遇不好的方面提现出来，是很好的。
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疫情过后，全国将复工复产，把疫情损失的补上去。医务人员和社区一线人员会有临时性工作补助。
关于在一线医护人员的工资，中央有个《通知》说：“将湖北省（含援湖北医疗队）一线医务人员临时性工作补助标准提高一倍，薪酬水平提高二倍”，这是国家对一线医务工者的关怀和安慰。
对于社区一线人员，他们既不是事业单位职工，也不是公务员，本人建议给予临时性的补助，以示鼓励和安慰。
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漲工資是國策統籌作出決定，發獎金是給有貢獻和作出工作努力的人，我們應萬分感激感謝在抗擊疫情前線的人們，給他(她)們的獎金要一定發給！
