网友提问：
如何找到自己在职场中核心竞争力，变为更强？
优质回答：
如何找到自己的职场核心竞争力？得从工作中去找答案！我认为，在一件事中体现出来的能力，都可以称为自己的基础优势。
之所以说优势，是因为你的这项能力经过早年成长和实践经历的训练，比自己其他方面的能力会有所突出。只要做的事情所需能力与你的基础优势相关时，就能感觉到很轻松。那为什么要在前面加上基础两个字呢？是因为它一定还有可以提升的空间。
所以，当你开始自我怀疑时，你需要停下来回顾自己过往的所有做过的事情，看看自己有哪些基础优势？
我们可以使用教练式发问的方法，通过4个问题找到自己的基础优势。
一、什么事我被其他人请教过？
在日常工作中，我们运用了很多基础优势解决问题，但是我们并不自知。以我自己为例，我在工作人会有以下事情被他人请教：
1.关于制作PPT的事情：美化PPT、找模板、帮忙看看PPT2.帮忙看简历，找简历模板，修改简历3.文案修改，提供写作思路4.电脑装系统，电脑出问题被请求帮忙解决5.社X运营与新媒体相关工作
二、什么事我被其他人称赞过？
比如，别人总说我PPT做得很漂亮，懂得帮助别人，会做线上自媒体，演讲时也特别有逻辑，社X运营做得很棒，懂得如何协调资源。
三、什么事被我解决过/被我完成过？
当别人都无能为力的时候，你做出了尝试，而且最终解决了。比如部门的KPI完成，项目的完成，完成500人的大型演讲，完成线上训练营，开发了一堂课等等
四、什么事做起来明显感到熟练和不一样？
比如，在线上讲课这件事上，直接面对麦克风讲课，对我颇有挑战。但我非常善于先用写作的方式撰稿，然后再根据文稿讲课。明显，我在后者上我要比直接讲课熟练。同时也体现出了「写作」是我的基础优势。
总之，这四个问题非常适合小白刚入职场时作为每天工作的复盘，在通过对自己不断发问的同时，不断地发掘自身基础优势，同时回顾这些事情，也会让自己越来越自信，是一种积极工作的表现！
其他网友回答
找到自己的优势点，从优势点深度培养自己的专业能力，职场能力。
其他网友回答
找到自己在职场的核心竞争力，有更好发展是我们需要经常省视的问题。
找到自己的位置
第一个就是要给自己定位。
如果你还没步入职场，那么你可以想一想，对一个企业来说，哪些岗位是具有很大价值的。比如说：X，技术研发，生产……
结合自己的专业和特长，找到一个自己能够胜任并且觉得有发展前途的岗位，稳定的开始工作。
如果已经在职场上了，先从现在从事的岗位上分析，有没有哪些技能是公司非常依赖的。可以从专业度来丰富自己，可以通过不断培训和学习，让自己成为对公司更有价值的人。
重新进行定位
很多人从事的可能是非常有取代性的岗位，这些人在任何时候，都不会被重用，那么如果继续下去，还是难以在职场中有很大价值，如果可以，那就重新定位吧。
公司内部申请调岗：当你在公司掌握的技能越多，那你对公司的价值也会相应变大。同时你可能会在不同岗位的工作中发现更多问题，并给公司带来更多优化的方案。不知不觉，你的竞争力就会变大了！
尝试拓展自己的业务负责范围：比如我自己，做行政人事工作，在公司有X或者法律需求的时候，可以主动挑起担子，在完成工作的同时，也会增加很多对公司更有价值的竞争力！
@MOMO品职场 我认为，不必把所有的事情都考虑周全后再行动，人，一直要在路上，边走边调整方向和思路，这样，职场竞争力会越来越大，职业生涯道路也会越来越宽广！
其他网友回答
很荣幸回答这个，我认为找到不如树立职业目标，让核心竞争力变为树立目标、查漏补缺、实践掌握、良好沟通、然后创造价值证明核心竞争力的良性循环。
1. 树立职业目标，根据职业目标查漏补缺，弥补不足，不断学习。
每个职业都有晋升空间和必须掌握的技能。先审视下自己，现在处于什么阶段，晋升到总监界别需要什么能力。掌握这些能力需要学习哪些知识。
比如现在的业务运营已经进入到数据运营时代，这就要求运营人员需要具备有基于数据进行分析和运营的能力。如果这个时候一个运营人员不尽快学习这项技能，在不久的未来可能就有可能会被淘汰。
2.学以致用，学习的同时不停去工作中事件，把知识变成解决问题的能力
公司请你来工作，是希望你解决问题、创造价值的，你学习了新的知识，势必需要很多的练习和实践，才能把知识变成解决问题的能力。从而增加核心竞争力。
3. 良好的沟通能力
你知识再丰富，能力再强也要通过他人的合作来达到目标。所以良好的沟通能力直接决定了一个人所能达到的高度。
还有一点光说不练假把式，光练不说傻把式。你要把你做的成果巧妙的展示给你的上级领导。
4. 不断为公司创造的价值
不断为公司创造价值的同时也证明了自己的核心竞争力，这个大家都懂，不必详细说了。
当你学习的知识、掌握的能力、为公司创造的价值超过你所在职位，升职加薪或者“择良木而栖”都是你拥有的资本了
