网友提问：
遇见一个“搅屎棍”的领导，怎么办？
优质回答：
谢谢你提了一个职场人感兴趣的问题。首先我们来定义一下搅屎棍的概念，搅屎棍指的是什么都干不好，还要瞎指挥，把什么都干坏的人。这种搅屎棍领导多是存在于体制内，在机关企事业单位里。在我们的职业生涯中，遇到搅屎棍的机率是比较大的，因为领导的提拔有多种原因和个人机遇。如果在工作中遇到了搅屎棍领导，我建议你，其一，为了工作顺利开展，为国家做贡献，你应该向领导建议如何去正确地做，他听不听是他的事，你说不说是你的事，这是一个人的X，说出来了，做坏了，你没有良心上的谴责，对得起任何人。其二，领导执意要按自己的想法去做，作为下属，执行是你的义务，按照他说的去做，错了也由他负责。执行上级领导的命令，本身就体现了一个人的素质。其三，事情做坏了，不要跟领导背黑锅，因为体制内就是铁打的单位，流水的领导，你背了黑锅，下届领导来了，以为你是个搅屎棍。职业生涯几十年，会碰上各种领导，性格，脾气，才华，学历，经验等等都不一样，有水平的，就跟着学学，没水平的，就跟着笑笑，他总是干几年就要走的。总之，你要好X，做一个诚实的人，无论这个搅屎棍多么令人烦恼和生气，退一步想想，他只是搅屎，他要是X呢？所以，这还不是最坏。祝你好X，天天向上。
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不可否认，在现实生活中 确实有人品差、素质差的领导，心思从不在工作上，拉帮结派，造谣生事，唯恐单位团结，尤其以副职领导居多。
作为普通职工，一是理智、理性看待单位的矛盾，绝不掺合某些领导之间的争权夺利、派系斗争，莫被人花言巧语所忽悠。二是坚守道德底线、工作底线，站位高、顾大局，不计较个人一时得失。三是踏实工作，逐步成长，不断提高自个工作能力。相信单位会逐渐风清气正，会有良好的工作环境。
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谢猴哥邀！
遇见“搅屎棍”领导，怎么办？如果我是你这个“搅屎棍”领导的领导，你来告诉我这个事情，我会劝你先审视自己，放平心态，提高自己的职业素养。
你会有这样的想法，很可能是仗着自己有专业知识和专业技能，有一线的工作的经验。你有的这些，你的这个所谓的“搅屎棍”领导没有吗？无非是专业水平高低的问题，一线经验多少的问题。
在技术晋升这条线上，越是基层，对技术能力的要求越高，越到高层，对管理能力的要求越高。比如是个技术小组长，那么，他技术得过硬，领导力稍弱一点不打紧。如果小组长的管理能力没有得到相应提升，那么，即使他技术再好，他也是不可能晋升到他满意的职位的。而有的人在技术这条线上晋升了，虽然他技术不行，但是，管理能力强。比如你口中的这位“搅屎棍”领导，他很可能就是这种情况。
在他这个领导岗位上，上级对他的要求是能看懂底下存在什么问题，领导大家解决问题，必要时知道去招，或去请什么人来解决问题即可。但是，底下专业技术能力比他强，又很想升职的主管、组长等，可能会对他不服。于是，在公司里往往会有那样的主管、组长，背着这个领导，在其它部门员工面前，奚落领导不懂专业技术。以此来达到撵走领导，等有了空位，自己取而代之的目的。而作为领导的他也很清楚，有人在背后搞事情，必定会动用一些管理手段。这在你的眼里，就成了“搅屎棍”。
当然，也可能是因为领导确实对专业技术、一线工作方面，缺乏深入的了解，而做出的某些决定会影响项目进度。那这个时候，就需要下面有专业技能的人员，主动把实际情况，或者工作困难反映给这个领导，以供领导做出正确的决策。这也是作为好下属应该做好的分内工作。看着领导犯错，而不明言，在背后说领导这不行、那不行，这样的人，没有公心，只有私心，也不是公司的好员工。
而只要他在领导岗位上，这个部门的项目，是由他负责的。你做好自己的本职工作就好。他若不能胜任，上级领导自然会有所动作。如果你对他一再不服，只会添乱，而不协助他好好完成工作，他一样有权力将你换掉。而且，他会在他被上级换掉之前，将你换掉。
所以，我劝你，不在其位不谋其政，做好自己当前的工作。只有成就了你的上级，你上级升了，你跟着升了，你的晋升之路才能走得平顺。
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这种东西一天不干正事，把单位搞的乌烟瘴气，还喜欢背后整人，真是瞎了眼有这种＂领导＂上级领导还喜欢的不行，就是X，这要把单位的人变成他的狗
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我也遇见一个搅屎棍，他不是我领导，也领导不了我。他是一参建单位的中层干部，总以为自己懂得点专业知识，专在项目上影响团结，严重影响工程进度。
