网友提问：
市X办科长到市属国企任副总怎么样？
优质回答：
很好。前景看好。有重点培养的意图。到国企去，收入比X高，又能锻炼自己微观经济的管理能力，丰富自己的履历。
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是一件很好的事，公务员与国企干部交流是有规定的，到国企任职可以保留公务员身份，工资待遇比在机关优厚而且还可以拿到年薪，既得到厉练，增加能力储备，还可以再交流回机关任职，这样的好事是很少的。
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市X办科长到市属国企任副总，怎么样？如果在机关两三年内不能被提拔为副处级，那么到市属国企任副总经理是一个非常不错的选择。我所在地区近期有不少市纪委的正科级干部到市属国企任纪委书记就说明了这一点。
市X办科长是一个非常有前途的岗位，服务于副市长，被提拔的机会还是很多的。但是，也正是因为服务于领导，所以工作特别辛苦，经常加班加点，而且不能出错，否则会适得其反。而且如果长期在市X办工作，没有去其他部门或者基层锻炼过，那么很难获得提拔，因为提任副处级领导干部，需要两年以上基层工作经历和两个以上正科级岗位锻炼的经历。如果不满足提拔副处级领导职务的条件或者明确在两三年之内无法获得提拔，那么到市属国企担任副总经理是一个非常好的选择。这主要是因为：
第一、级别、管理权限得到了提升。市属国企一般都是比照正处级，而副总就是副处级。市属国企的主管部门一般是市国资委，市属国企的领导班子成员不是由国资委任命，而是由市委组织部任命。这样，市X办科长到市属国企任副总，级别由正科级提升到了副处级，也由单位管理的干部而成为市管干部。
第二、工资待遇得到了大幅提升。市属国企副总的工资待遇要大大高于同级别的公务员待遇，更别说低一级别的公务员。以我们这边为例。一般市直机关科长，全年收入包括月实发工资、住房公积金、绩效考核奖等等，也就在15万元左右。而市属国企副总的年薪大约在45万元左右，是机关正科级公务员的三倍左右。所以说，这样的调整，工资待遇会有大幅的提升。相应的，以后的退休待遇也会更高。
第三、回到机关工作的机会很大。机关的科长到国企任职的最大顾虑就是，到国企之后，就不是公务员了，没有了行政编制。其实，成为了市管干部之后，这样的顾虑是多余的，市属国企班子成员，如果想回到机关工作，是很有机会的。因为机关副处级公务员和市属国企班子成员的任职调整都是由市委决定，是在同一个盘子里通盘考虑的。科级以下干部想要调任公务员非常难，但处级以上干部却没有这样的鸿沟。我们经常可以看到机关公务员到国企任职或者国企领导到机关任职的例子。近期我们这边有不少纪委的正科级干部到市属国企任纪委书记，也有部分国企董事长或总经理到市直机关任主要领导。即使从国企班子成员调任到机关不能进一步使用，也可以转任职级公务员，这将很容易，比如市属国企副总到某机关任四级调研员。
综上所述，市X办科长如果在两三年之内没机会晋升到副处领导岗位，到市属国企任副总是一个非常不错的选择。这样可不仅可以丰富任职履历，而且级别、工资待遇等都得到了提升，更有调任回机关的机会，可以一试。
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我看不好，科长在X机关当科长有说话的权力，副总就没有，科长是正处级，副总享受不到正处级的。
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一名科长到企业任副总，其一不是什么大企业；二是X工作与企业有相当大的区别，很难适应企业要求；三是从长远看，还是不去为好。
