网友提问：
性格率真正直的人怎么在职场中生存？
优质回答：
你这个问题问的有点大，仿佛潜台词是性格率真正直是缺点，职场中难以生存。在我看来，性格率真正直的人非常多，而且都在职场中生存得好好的。
首先我想明确一下，无论是内向还是外向，性格率真，或者是少言寡语，每一种性格都有它的优点和缺点。那我们身在职场当中，因为是一个社会的角色，需要做的就是去规避一些不足的地方，然后去发扬自己擅长的地方。
所以率真正直，不是缺点。而是说你在保有自己率真的同时，讲究说话的分寸，在职场当中说出的话，做出的事，符合自己的角色定位，符合自己的身份，而且注意说话的场合。
作为一个性格率真正直的人来讲，需要做到的就是在你率真的性格全然爆棚的时候，加一道理智的关卡。就是说我们每一个人听到一句话，遇到一件事情，脑袋里都会有一个第一反应。比如说，当别人讲一句你非常不认同的话，或者你的老板布置一个你认为完全没有必要的工作，你心里可能会说一句脏话，但是如果你完全率真的话，直接把这话说出来，那就容易混不下去了。
性格率真正直，绝对不是职场上的减分项，而是加分项。
那些真正有人格魅力的人，往往是因为真性情和率真才能交到真正的朋友。人都是一样的，即使是领导也是一样的，那些领导想要找到的和看重的下属，也是那些真诚率真，做事用心，和自己一条心，和自己沟通多的下属。
我是阿尔法stadt，连续创业狗，分享职场经验，欢迎关注点赞！
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直性子不一定不好，职场中学会和人相处，是一门艺术，无论什么脾性的人，学会尊重别人（无论职位高低），就是自己给自己为人处世打下好的基础。耿直不一定就不讲究方式，拍马溜须的人不一定就有出路。职场上，做好自己，尊重别人，才是最重要的，无论是直性子还是曲性子。
处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则：
1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到X、无拘无束的感觉。直不直性子不要紧，最主要的是平等相处。
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谢邀请：首先强调一点，正直率真不等于没有智慧。如果你是啥事都实话实说，都率真正直那可就值得考量了。众人都说皇帝的衣服好看，就你看出来他没穿衣服，你说你还能活吗？虽然你说的是实话，可这实话会要了你的命，你说：这率真值不值得？
关于直率正直如何立足职场，这是一个困扰了几百年，也探讨几百年的话题。’老X留下的中庸之道一直延用至今；人前说话要留三分，做事要给他人留活路，也就给自己留后路。各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜。圆滑做事，绕弯说话，打人不打脸，说话不揭短.。等等。这些都是告诉做事不能太直率，你要想正直做人做事，就必须得给自己创造这样的空间与平台，不然你就没机会去做正直和有用的事了。
纵古论今，不可否认你太直率了是没有立足之地的，不论职场与X。
当下已经入二十一世纪，可在职场与X的处事方式上，还是一直在延续清朝的官职场处事精髓。大清国的官职场的经验可以说是百试不爽，受用无穷。典型的例子太多了，如和珅、就这一例就够我们学一辈子的，虽然不算正面人物，结局也很惨，可他能X如一日深得皇上宠爱，绝不是无才无德，不学无术，玩X术之人。而是一个聪明超X有为的人。还有戏说的韦小宝，等等。就算拿到现今的职场当中也是游刃有余风生水起。
相反你来个众人皆醉我独醒的方式来处事，直来直去，结果会是咋样？领导不待见，同事不喜欢，抱负没实现，牢骚满天飞。到头来是空有一身武艺，却无处施展，碌碌无为，了却一生。如果你想用你的率真与正值来创造价值，那就必须与上下级搞好关系，与大家打成一片，先立足，后立业，方能成就。
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谢找职业为事业师友邀，
职场如战场，优胜劣汰，性格率真正直是很好的优点，但不适合在职场，职场要求你既有真才实学，又要察颜观色，左右逢源，八面玲珑，能把握恰当的时机让老板发觉你的才能，酒香也怕巷子深，要学会推销展示自己，关键时刻显身手，你就是公司的中流砥柱，平步青云，又要和貌和神离的同事们如胶似漆，不能孤立树敌，还要把握尺度不要拉帮结派，老板们最忌讳团团伙伙，吃一次亏就会总结出一些经验，时间的磨砺下，慢慢都棱角皆无，X如珠了。
