网友提问：
乡镇卫生院是哪类事业单位，待遇好吗？
优质回答：
乡镇卫生院属于公益一类事业单位，有明确的政策规定。
乡镇卫生院编制内人员基本工资及应由单位承担的五险两金，全额纳入财政预算。另外，绩效工资及聘用人员经费由单位创收解决。实际上是差额拨款。
各地情况有差别，这两年，去过本地几十家乡镇卫生院，情况比较熟悉，就以本地为例。
各县、市、区经济发展状况差别明显，财政按预算实际拨款存在不能及时到位的情况。
再加上卫生院所处的位置不同，辖区人口量、经济发展水平、卫生院规模、个人业务能力等等因素决定了个人收入。
规范医学教育专科或者本科毕业工作8～10年晋升中级职称不是什么困难事儿。就以乡镇卫生院中级职称人员为例，来说一说待遇。
正常运作的乡镇卫生院里，中级职称人员年收入在5～7万很正常，上规模的乡镇中心卫生院，业务开展得好，个人业务能力强，可以达到8～10万年收入。
如果全面比较，乡镇卫生院工作人员平均收入一般与所在乡镇机关事业单位人员平均收入差不多，有些还稍高一些。
我是康医生，谢谢朋友们的关注！
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乡镇卫生院是公益一类事业单位
事业单位分类改革已明确，未来县级以上公立医院和高校，将逐步取消编制，变为合同制管理模式，其人员将被剥离体制推向市场，但单位的事业单位属性不会改变（基本上被划为公益二类）。改革后的公立医院，将更加依赖市场生存，在人才的流动等方面变得更加X、通畅。
虽然县级以上公立医院将面临市场化的改革，但乡镇卫生院却独善其身，被划为了公益一类事业单位行列。国家将乡镇卫生院继续保留在公益一类事业单位行列，更多看重的是农村医疗政策的稳定，对于其经营的考虑倒在其次，毕竟，随着农村新农合的全面实行，乡镇卫生院作为政策的保障机构，需要承担一定的社会责任。
有意思的是，尽管乡镇卫生院被划为了公益一类事业单位，但却独树一帜差额拨款，没有享受其他公益一类事业单位的全额拨款政策，显得非常另类。由于是差额拨款，其人员的工资待遇，一部分由财政供养补贴，另外一部分则依靠医院自身的经营收入承担。这一定程度上造成了收入上的差距。效益好的，五六千上万的月收入都有，效益不好的，月入两三千的不在少数。因此，如果你要问乡镇卫生院效益好吗？小公只能告诉你，看情况。
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公益二类事业单位，不同卫生院待遇不一样，因为其待遇与卫生院医疗收入有关，在实施新农合前，很多卫生院特别是离县城近的，能发基本工资就不错了，现在不一样，新农合惠及所有卫生院，正常待遇不会少。
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多年来，临床医学本科在收分方面是比较高的。同层次的大学，临床医学专业比师范类专业收分一般都高于20来分。而如此低的待遇，如何吸引本科医学生去基层就业，没有人才的乡镇医学能为老百姓提供放心的医疗服务么。
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中公广东卫生人才网为你解答：乡镇卫生院分为公益一类跟二类事业单位，区别是，公益一类的事业单位是X全额拨款，公益二类的单位是X部分拨款，部分薪资单位拨款，因此，本质上除了这点区别之外，其他工作内容，工作情况等基本是差不多的，以上是我的回答，希望对你有帮助。
