微信X通知算书面通知吗？
不算因为书面通知是指以书面形式发送的通知，而微信X通知只是通过手机应用程序发送的即时消息，并没有书面记录和证明。
当需要证明通知内容时，书面通知更有法律效力和可靠性。
接下来，如果需要保证通知的有效性和后续追责，建议在书面通知的基础上，再以微信X等实时通知方式进行补充和确认。
不履行合同书面通知的责任有哪些
不履行合同书面通知的责任有以下情形：
1、未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬；
2、迟延支付价款或报酬的，应当支付该价款或者报酬的逾期利息；
3、不履行非金钱债务或者履行不符合约定的，对方可以要求履行；
4、质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。
《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
微信聊天记录算不算书面通知
演示机型：Iphone 13&&华为P50&&小米11？？？？系统版本：iOS 15&&HarmonyOS 2&&MIUI 12。5？？？？APP版本：微信 V8。0。16
微信聊天记录算书面通知。根据《民法典》规定，书面形式的合同包括合同书、信件和数据电文，而微信聊天内容是属于数据电文，属于书面形式的一种，因此微信聊天记录算书面通知。其中，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，被视为书面形式。
解除劳动合同书面通知吗
用人单位解除劳动关系的，一般情况下，用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同，但是若劳动者存在过错，给公司造成重大损害的，用人单位随时解除劳动合同。
劳动者想要解除劳动关系的，若没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同；但是若用人单位存在过错，严重损害劳动者合法权益的，劳动者可以随时解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
保险公司未在有效期书面通知承保人怎么办
- 保险公司未在有效期书面通知承保人怎么办
- 这个是续费还是理赔的呢？
劳务工辞退7月22通知，没书面通知只是口头通知，8月7号与用人单位签了辞退，通知去签的，听说辞退
- 提前一个月通知，而我7月份己在上班的岗位上，是不是应预发我一个月的工资。工作十年的赔偿金，按一年工资的平均箅，是不是不包括福利，如过节费，加班费，月奖，季奖，年中奖。
- 一般赔偿是N＋1.或N＋2个月工资。N是工作年限
合同期满乙方愿续签合同的，应在合同期满前提前一个月书面通知甲方，这句话有歧义吗？
- 这仅是双方间的一个约定，没有歧义，也不违反法律规定。当然，你觉得一个月时间太长，亦可以与甲方协商，变更一下即可。
我在某工厂工作4年半，现在老板卖厂了，今年没签合同，也没提前一个月书面通知我，可以索赔吗？需要什…
- 我在某工厂工作4年半，现在老板卖厂了，今年没签合同，也没提前一个月书面通知我，可以索赔吗？需要什么样的证明?
- 抵抗力发给李会计的法规及开朗大方个
报警不予立案X不给不予立案书面通知怎么办？
- 我的情况是争议双方到X局走了正规流程的，告知3—5个工作日决定是否立案并给出通知，但是现在X局随便一个X打个电话过来告诉我不予立案，让他给书面通知不回答，说你可以到派出所来当面通知你不立案啊，跟他要书面通知就不回复，请问这种情况怎么办？
- 应该是证据不足或者没有达到立案标准
劳动合同未到期，提前30天书面通知公司离职。离职后公司未把保险转出来怎么办？
- 公司不让我走，我执意要走。于是提前30天通知了公司，按劳动合同法的规定，30天满我就可以走，不需公司同意。可是我离职后公司没有把保险给我转出来，导致我入职新公司后迟迟上不了保险，怎么办？这是原企业对我的报复吗？如果是，该如Xq？我能否自己去社保机构强制转出自己的保险？
- 1、通知原公司，看是否是人资工作的疏漏忘记停保；2、本人到社保局柜台咨询，并签订相关协议及承诺书，可以终止原公司以公司名义给自己X社保。
商标进入初审公告了此时会有寄送书面通知书吗？
- 如题
- 不会了，现在商标注册证书都是电子版的了，全部线上流程，电子发文。
