书面劳动合同的定义(劳动合同模板通用版)

书面劳动合同与劳动合同的区别?

两者是大小概念的区别,小概念包含在大概念之中。其中,劳动合同是大慨念,既包括书面劳动合同,也包括非书面的口头劳动合同、事实劳动合同,还有非书面的电子劳动合同;而书面劳动合同则是小概念,仅指以纸质为媒介的劳动合同,它包含在大概念劳动合同之中。

没签劳动合同辞职需要书面申请吗

没签劳动合同辞职流程为:

1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职;

2、劳动者按约定办理工作交接;

3、用人单位出具离职的证明。

法律依据

根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

没有书面续签劳动合同怎么办

劳动合同期满后,合同中的权利义务关系不复存在,原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭,单位继续用工应当与劳动者重新签订书面劳动合同,如单位不能证明因劳动者的原因未续签劳动合同,仍应按照《劳动合同法》第82条的规定支付二倍工资。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

为什么要签订书面的劳动合同

签订书面劳动合同的原因有:

(1)劳动合同是证明存在劳动关系的法律形式。

(2)劳动合同是用人单位与劳动者确定权利义务的依据。

(3)劳动合同是劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。

法律依据

《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

订立书面劳动合同时应该注意什么

订立书面劳动和特应该注意:合同的形式;关于合同的内容;关于试用期;要明确工资类型;关于社会保险;要明确双方违反劳动合同的责任;关于格式合同;关于培训及其费用;提防“押金”、“风险金”;保管好自己的证件。

《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

单位是否应签书面劳动合同

单位应签书面劳动合同。

法律依据

《劳动法》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

解除劳动合同书面通知吗

用人单位解除劳动关系的,一般情况下,用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同,但是若劳动者存在过错,给公司造成重大损害的,用人单位随时解除劳动合同。

劳动者想要解除劳动关系的,若没有法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同;但是若用人单位存在过错,严重损害劳动者合法权益的,劳动者可以随时解除劳动合同。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

书面劳动合同中注明工资吗

书面劳动合同当中应该注明工资。根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

书面劳动合同格式是什么

书面劳动合同的格式:

(1)标题,为劳动合同书;

(2)开头写清用人单位和劳动者的基本信息;

(3)劳动合同当中的必须要包括劳动合同期限,工作内容及要求,工资及支付方法和时间,社会保险,劳动合同的解除等;

(4)最后在劳动合同的部分要有公司法人代表的签字或者是单位的公章。

我进厂五天,有800块工资,没签劳动合同,试用期离职提前3天书面申请对吧?不让离职,不给工资。 去

  • 我进厂五天,有800块工资,没签劳动合同,试用期离职提前3天书面申请对吧?不让离职,不给工资。 去当地的劳动仲裁申请仲裁可以要回工资?这钱亏了有点心疼。
  • 可以的,去一次不行就多去一次,会拿到工资的,

我在用人单位工作了9年,用人单位一直没签订书面劳动合同,也没缴纳社会保险,最近因为我旷工被辞退,

  • 能申请赔偿金吗?
  • 可以的,有每月领工资的单子吗