网友提问：
职场新人能给领导提建议或者反驳领导吗？
优质回答：
核心观点：无论是提建议还是反驳领导，本质目的是想获取领导的信任和认可，最好是摸清领导的软肋，才会更加游刃有余地获取领导认可。
具体分析：
在职场中，要想最大限度地发展，充分利用好领导的软肋是非常关键的。很多人错误地以为，领导的软肋是固定不变的，就是领导的爱好，只要领导有爱好，下属就有亲近的机会。其实，这种理解是不正确的。其实，领导的最大软肋是两个字。今天分享给大家。
第一个字，利
人为利死，鸟为食亡。无论什么样的领导，无论领导的爱好是什么，他都绕不开一个利字。人都是为己的，人不为己，X。领导也是人，所以说，自身的利益，肯定是领导不变的软肋。作为下属的，如果能够清楚地看到领导谋求的自身利益，利用这个细节，很快会受到领导的格外重视。特别是能够与领导利益不谋而合的人，职场一定会如鱼得水。
第二个字，害
什么最让人失魂落魄？肯定是面对别人对自己的巨大伤害。越是领导，越害怕别人对他的阴谋和伤害，越害怕别人加害于他。聪明的下属，往往最关注领导的竞争对手，因为领导的竞争对手极有可能危害领导。利用好这个细节，下属很快会受到领导高看一眼。特别是能够帮助领导拔掉眼中钉的下属，注定会成为领导的心腹，实现自身利益最大化。
这里奉劝那些职场的新人和底层职员们，不要挖空心思去猜测领导的爱好了，多用心想一想领导的利益和危害在哪里，这才是让领导宠幸你的最佳捷径。
更多领导智慧，欢迎关注我的今日头条账号：一把手参考。
其他网友回答
你好，作为一名职场领域的原创作者，在这里我简单的分析一下这个问题吧。
首先根据职场的规则而言，在入职初期就对领导提建议或者反驳领导一定是一个大忌。这就相当于直接与领导唱反调，否定他的观点。而且你还是一个最低级的职员。这对你以后的仕途以及发展都是非常不利的，因为你给可以让你晋升的领导留下了非常不好的印象，而且公众反驳他会使领导的面子荡然无存，所以千万不要这么做。
我个人觉得，你应该首先想一下自己的问题，因为如果你一入职就会发现这个公司有很大的漏洞或者很多的问题，那这个公司是不可能经营到现在的，所以你个人认为的问题可能只是一些很小的方面，微不足道，如果你实在忍不了，可以匿名写一X议书或者提倡书，这样的方法是最为稳妥的，既保证了领导的脸面，也发表了自己的观点。最后不必过于斤斤计较，做好自己就可以。
以上就是我的观点，希望可以帮到您，谢谢！
其他网友回答
不要當面去跟領導那邊指責，你有什麼不同的看法，私下可以跟她談心，她有什麼做的不對的，你也可以跟她說。畢竟人都是要面子的，所以要去同理心嘛，站在別人的角度去考慮問題，就像蘇聯那個赫魯曉夫跟那個X一樣嗎？你沒站在別人的位置上你就不知道別人。為難，還有你要學會。傾聽別人善意給你的提醒。也要學會別人是有意針對你。
其他网友回答
可以，理由如下。
第一。多数新人都认为怕得罪领导，认为必须在一段比较长的时间以后才小心翼翼的巴结领导，让领导慢慢赏识自己。于是，如果你在比较短的时间内能向领导提出比较有水平的意见，他会另眼看待，认为你与众不同，鹤立鸡X，你就可能比其他新人进步快。
必须改变观念，等伯乐识马的观念已过时，必须马主动找伯乐。
第二。关键是提意见的内容及方式，首先，你必须在较短的时间内去了解单位的情况，然后，认真的起草建设性的意见，要特别注意，不要去批评及否定单位目前的情况，但你可以指出单位存在的一些问题，然后，你分析其原因，然后提出建设性的意见。作为任何领导，都喜欢职员关心单位，并友善的提出有利于单位发展的意见。所提出的问题必须比较中肯，分析必须逻辑清晰，绝对不要涉及人际关系，只仅仅对业务而言。
第三。心态与态度
在职场工作，必须保持强大的，良好的心态。不要太多去考虑人际关系，因为人际关系是始终存在的，基本上用人都是唯亲的，当然，唯贤的也有，但不多，而且是非你莫属的技术或业务部门，需要真本事，所以，你必须在最短时间进入角色，争取当上业务骨干或技术骨干。同时，密切与领导的关系，与同事搞好关系，别整天想勾心斗角，像电视剧那样人与人之间明争暗斗，像宫廷剧一样吃醋争宠，害来害去。其实，只要你没有那样想，社会就不会像你想象的那样黑暗。电视剧是为了收视率，巴不得从头斗到尾，连蚂蚁都参与与人斗，于是误导了不少人。到职场不是以工作为主，而是以勾心斗角为主。
观念要更新，
工作要主动，
角色早进入，
水平要达标，
人际要糊涂，
小事要认真，
细节要关注。
把心思放在工作上，单位上，水到渠就可成。
其他网友回答
想显示自已比领导高明，就等着吧。轻则穿小鞋，重则裁员。
