网友提问：
领导每次开会都喜欢把员工贬低一遍是怎么回事？
优质回答：
你好，领导每次开会都要把员工贬低一遍，这种情况我自己亲身经历过，我先大概介绍下我遇到的情况，然后谈谈这是为什么。
我刚毕业那会儿在天津一家集团公司里面工作，我们公司领导特别崇尚开会，所以每天晨会、晚间会议，每周的各式各样会议，反正开会把人折腾的够呛。那个时候公司主持会议的是一位常务副总裁，脾气特别暴躁，在我的印象中，没有一次开会不贬损、泼骂员工的，公司里面大大小小的领导几乎被这位副总裁骂遍了，比贬低员工严重的多。
我开始很不习惯这样的领导，也因此很不喜欢开会，总担心自己被骂。还好咱事事小心，跟领导不怎么直接接触，所以避过了一些被贬的时候。我也由此观察和思考大领导为什么开会总是爱骂小领导和员工，最终我得出了两个结论：一是下面的领导和员工真的没有把老总交代的工作干好，出了问题，所以领导很生气，开会就开骂。二是领导脾气、性格太暴躁了，容易贬损、谩骂员工。
因此我觉得任何单位的领导开会爱贬低员工、骂员工应该都是这种情况，都可能跟员工工作没有干好有关，也可能跟领导的暴脾气、怪习性有关，不然领导不可能那用对待员工的。其实从根本上来说，我更倾向于认为领导开会喜欢贬低员工只跟工作有关，仅仅因为员工的工作没有达到领导的要求和期望，所以就被领导贬低的一文不值。至于暴脾气，哪个领导没有一点呢。
所以，如果你作为下属，曾经在开会的时候被领导贬低过，甚至是谩骂过，那么一定要思考自己工作是不是出了什么问题，从工作上找原因，一定不会错的。
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领导喜欢责备批评人，也是因人而异。
作为领导有一项重要的的工作就是找出下属的不足，帮助提高，有些领导通过教导的方式，有些领导通过责难的方式，这也是一门领导的艺术，和作领导的脾气个性有很大关系，最怕的就是领导给下属指责一番，却没有改进的方式方法和方向，这种会议责难是对团队极其不利的。
而真有些领导贬低下属，却也能让下属心服，出于公心，能正确的指出下属的不足，并指明方向。做下属的也要有个好心态，人家之所以是领导，至少有长人之处，他所处的位置，看待事物的视角，承受的责任压力与下属是不一样的，他也需要通过有效的方式传达，分解到下属的身上。
作为领导，权利是这个职位赋予的，更多的是取决于个人的领导力：
个人人格魅力～工作技能～寻找问题，解决问题的能力~思维前瞻性与全局性～沟通协调统筹能力～对团队的管理激发力等等！不同类型岗位的侧重点会有不同而已。
作为下属，就做好下属的本分，如果能站在领导的角度思考，解决问题，挨叼的机会就少了。真的碰上以贬低他人抬升自己的领导，或是领导的领导指责了领导，领导就拿下属开刷的，那就自己准备个心态吧！
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没有一个优秀的领导，就带不出一个优秀的团队，＇扁低自已的职员就是打自已的脸，也是自己没能力提高手下的素质。
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批评一个X体，是非常不明智的行为。对于个体的不足，你可以私下里批评，但不要打击一大片。这是管理情商的问题。
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因为想多点利益
