一、比亚迪劳动合同一般签几年？
普工进厂要签三年的合同。公司试用期是两个月。公司规定：试用期提前三天辞职，试用期满了提前一个月辞职。然而各个车间是不同的。
像我们喷涂车间，你进去就别想走了。一般都是自离的。在试用期辞工是不要交违约金的，然而一般都是不会给你批的。
我进的是宝龙比亚迪，做手机的。有的车间很轻松，然而工资不高。工资高的又很累
二、比亚迪职工怎样查电子劳动合同？
比亚迪职工可以通过电脑或手机在比亚迪集团官网上查找电子劳动合同模板，并根据自己的个人情况进行填写。
若已经签订了电子劳动合同，职工可以在比亚迪HR管理X中进行查询下载，或者在比亚迪员工APP中查看个人信息，包括电子劳动合同等。
同时，职工还可以联系人力资源部门或直接咨询自己的上级领导，获取相关的信息和难题解决。
三、劳动合同和简易劳动合同区别？
劳动合同是按劳动法正规的签定合同，书面，法律效力高。简易合同，口头，民问小协议等。
四、解除劳动合同属于劳动合同吗？
至于这个难题，按照X规定要求来说，劳动法合同解除后，就不属于是劳动法合同啦，说白了就是废纸一张，没有解除劳动合同情况下，这就是真正有效劳动法合同！同时就是辞职到期才能解除劳动法合同，当然你有更好的想法提高，你随时可辞职解除劳动法合同的！
五、劳动合同和劳动合同法相悖？
员工入职后，企业提供的劳动合同是标准文本。但双方约定的内容是填写和新增的。合同的要件齐全，合法，双方都签字认可的合同为有效合同。
如果企业在合同的约定事项中新增了违反法律要求的内容，无论该合同是否双方愿望，双方是否签字同意，都属无效合同。双方关系按事实劳动关系处理。
六、有劳动合同还能别的签劳动合同吗？
最好不要，由于如果由于履行第二份劳动合同的时候导致给第一份劳动合同造成重大损失，那第一份职业可以要求第二份公司承担连带职责，因此一般第二份公司会要求提供第一份职业的离职证明，证明目前只有这一份职业并不存在重复用工的情况。
七、铁路劳动合同？
无固定期限 劳动合同 适用《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时刻的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形其中一个，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续职业满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续职业满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
八、劳动合同和劳动合同制的区别？
二者的本质概念不一样，劳动合同通常是指劳动者与用人单位两者之间确立劳动关系时，明确双方权利和义务的协议。
而劳动合同制一般则是用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的用工制度。
二者的特征范畴不一样，劳动合同属于协议商定。而劳动合同制作为一种制度，包含劳动合同。
九、无固定期劳动合同和短期劳动合同？
都是劳动合同的类型其中一个，只是合同履行期限不同。
十、纸质劳动合同和电子劳动合同何者为准？
纸质版和电子版劳动合同同样具有效力，然而要以纸质版的为准。由于纸质版需要加盖公章，同时职工本人也签字，而电子版的劳动合同无法签字，因此要以纸质版为准。
纸质版劳动合同也是提供社会保险、工伤申报等的重要材料，因此一定要保存好。
