网友提问：
职场中的人脉关系重要吗？
优质回答：
职场中人脉关系当然很重要，举个例子给听：
我有个好朋友，属于能力不是特别强的那种，但是做人特别踏实，做事情的响应速度也很快，结果就受到了上司的赏识，虽然上司和她共事时间不长，但是在以后的5-6年里一直保持了紧密的联系，她跟着上司学了很多东西，找到了自己感兴趣的究竟是什么？
在疫情期间，因为某些原因，她从原来的公司离开了，跟着她的上司一起为创立自我品牌而努力，虽然很辛苦，但是每一天都特别充实有收获，她们的业务也做的很棒。
职场人脉是个很必要的东西，在你春风得意时可能看不出它有什么用，但是当你遇到事情，难关的时候，职场人脉就是个点金之笔，让你获益良多。
其他网友回答
职场中的人脉关系重要吗？
我的观点是重要，也不重要。
重要
人脉关系可以让你在职场走得更快、更顺利！
不重要
1、自己不强大，即使人脉关系强大也帮不了你。在职场虽有人脉帮你上路，自己不强大，你依然走不快，走不顺。
2、自己不强大，没有能力和价值，实际上无法建立强大的人脉关系。因为职场中，人脉关系的本质是交换。你没有能力和价值，拿什么与别人交换，你不强大，别人为什么要把你高攀。
结论
职场中，自己的强大是最重要的，能力和价值是强大的核心和本质。
因此怎样提升自己的能力和价值，才是你在职场中首先要思考和要证明的课题。
自己强大了，建立人脉关系是一件容易和轻松的事情。自己越强大，人脉关系越强大。
所以我说，人脉关系重要，也不重要。
重要的自己先要强大，你若强大，人脉自来，一切顺畅！
欢迎在下方留言评论，别忘了分享点赞支持@丰华职场高度
其他网友回答
根据我自身经验和一些书籍分享一下我的观点：职场中的人脉关系很重要。
我的分享分为三个部分：
一、我认为的人脉是什么？
人脉或人际关系的根本是自身的可交换价值。
? 人脉的意义不在于你认识谁，而在于你能吸引谁。
? 人脉不是你和多少人打过交道，而是有多少人愿意主动和你打交道。
? 人脉不是辉煌时有多少人在你面前奉承你，而是在你落魄时，有多少人愿意帮助你。
我曾经热衷于每日下班后的聚餐和酒场，显得自己人脉很广，被哥短哥长的叫着，知道自己X买房时，自己资金不够向他们筹借时，才发现一切都是虚假的，自身的价值才是根本。
二、为什么要在自己的职场中建立自己的人脉？
客观来说：每个人的精力是有限的，一天24小时，不可能全知全能，需要人与人进行交换！
主观来说：人脉相当于一个放大器，通过个人价值，几何倍数的放大你的影响力，从而能达到互利共赢的局面。
三、如何建立自己的人脉？
? 1：建立自身价值
是人都会辜负你，但你的本事却永远忠诚。
从你自身情况出发，选取合适的契入点建立你自身的独X值，奠定你有效人脉关系的坚实基础。
? 2：放大交换系数
明珠只有展现在众人面前，并且得到最大化的交换，它的“可交换价值”才会最大。
因此，你要提高自身的“可交换价值”，就要加入精准的圈子展现你的“价值”。
通过建立对上、平级、对下的立体信任关系放大你的“可交换系数”。
? 3：分层维护关系
不同的人脉圈层，你需要采用不同的关系维护策略。
“互利圈”以利相交，“人情圈”多放人情债，“交心圈”以君子相交。
好了，小结一下，任何人际关系或人脉，其本质上就是交换关系。
有愿意探讨的可以在下方评论区进行讨论！！
其他网友回答
肯定的说重要。如同娱乐新闻上动不动就是半壁江山到场之类的，不就是凸显人脉强大和重要么。
一、什么是人脉
人脉即人际关系，是一个人人缘和社会关系的体现。俗话说多个朋友多条路就是人脉最直观的表现，通常在说某个人事业有成，是得到了贵人相助。这个“贵人”就是我们人脉重要性的证明。
二、职场上，人脉是等价交换
没有无缘无故的爱恨，职场上人脉的拓展通常都是等价交换而来的。
在《非你莫属》有期节目中，一位号称微信里有着中国投资界半壁江山好友的求职者，想求一份年薪160万的CEO职位，最终以失败告终。可以想下，果真是想他宣称的那样，他的人脉应该相当厉害，各个都是大佬级别的，随便哪个大佬对他青眼有加，百万年薪应该不是什么大问题。
之所以没有人对他递出橄榄枝，用他自己的话说没有在朋友圈流露出离职的意思。能做投资的，没有哪个是情商智商有问题的吧，这话任谁都不会相信。
这样说明了一个问题，职场上，如果不是能为对方做出贡献或者对方欣赏你的某项能力，根本不会接纳你。如果有了联系方式就叫人脉，那只是错觉而已。只不过是对方出于礼貌无法拒绝，这种人脉只是单方面的臆想。
三、人脉是建立在链接的基础之上
职场上，人与人之间首先得建立链接，有来有往，彼此了解之后，有共同语言和相关利益，那才是人脉建立的开始，后续还需小心维护，才能打牢这层关系。
打铁还需自身硬，在自身没有过硬的能力和突出的品质，去经营所谓的人脉纯粹是扯淡。
以上就是我的回答，谢谢。
其他网友回答
有一部分人认为职场中只有同事，没有朋友，甚至在离开一家公司的时候将同事们的联系方式全部拉黑或者删除，本人认为这是非常不可取的。
我们在进入社会后，其实人脉也成为判断我们是否成长的标准之一，根据人脉的圈层去审视自己的能力是否有提升、是否到瓶颈、是否有机会转型等等。因为我记得曾经有人跟我说过，如何客观的评价你自己的能力和水平到底处于一个什么样的阶段，其实观察一下自己周围经常接触的5个人，取他们的平均值就是你自己的水平。
拿我自己的亲身经历来告诉各位职场中的人脉到底有什么作用：
1、背景调查。其实很多正规的企业在X人员时，尤其是重要岗位，一定会在正式offer之前进行背景调查，如果上家单位是因为不愉快而辞职，估计新的工作就会有一些问题了。但是如果你在平时就很注重维护你的职场人脉，对于你以后的职场道路来说也会相对来讲比较顺利。
2、工作推荐。我和周围的朋友现在跳槽基本上都是通过企业员工内部推荐或者熟人介绍，很少有通过X网站去找工作。在职场几年的打拼下来，其实人脉就是你的另一种财富，有一部分人一定会通过不断跳槽进入越来越好的企业，而他们也许也会带给你进入的机会。就拿我一个朋友的例子来说，他和每一个老东家都保持着良好的关系，在有一次跳槽失败的时候，老东家又给了他重新入职的机会，这就是人脉的力量。
3、名校推荐。当今年的我意识到学历成为短板后，MBA变成为了我今年奋斗的目标。在很多名校提交面试材料时，不可避免的一项就是推荐信，要求在社会上或者职场上有一定地位的人来完成推荐，如果平时的人脉不维系，那这个求学之路岂不是也不能那么平坦了吗？
人脉就是我们无形的财富，它在不知不觉中可能为你提供了机会、节约了时间甚至节省了金钱，人脉即钱脉！有人说你如果想认识这个世界上的任何一个人，只要通过自身现有人脉进行7次转介绍，便可以做到，所以人脉的力量是无穷的！
